Empleo en Senegal

La referencia legal vigente para el trabajo remunerado por cuenta ajena es la Loi 97-17 del 1 de diciembre de 1997, con sus modificaciones. A la fecha de investigación, no se había verificado la promulgación, publicación en el Journal officiel ni entrada en vigor de un proyecto de ley aprobado por la Asamblea Nacional el 18 de agosto de 2026; por tanto, sus cambios propuestos no sustituyen las normas vigentes. El Código se aplica al trabajo remunerado por cuenta ajena con independencia del sexo o la nacionalidad. La edad mínima de empleo es 15 años, aunque un decreto puede restringir algunos empleos de personas extranjeras en favor de la mano de obra nacional. Quienes buscan empleo pueden inscribirse en ANPEJ, la agencia nacional de empleo, mediante su base de datos y Guichet unique. Los servicios disponibles incluyen orientación, evaluación de competencias, asesoramiento para el CV y las entrevistas, itinerarios de formación o aprendizaje, e-taggat, ofertas de empleo y apoyo a la colocación a través de oficinas regionales. Estos servicios son gratuitos, pero la inscripción no garantiza un empleo. Se espera que las personas inscritas mantengan actualizado su perfil, acudan a las citas y actividades asignadas, proporcionen una copia del contrato laboral cuando se solicite y acepten un trabajo adecuado. La contratación para el servicio público usa una plataforma de empleo y un proceso de asignación independientes, basados en el perfil, las necesidades ministeriales, la edad, el sexo y la discapacidad; los puestos permanentes de la administración tienen su propio estatuto, no se rigen por el Código del Trabajo y no se asignan automáticamente. Un CDI, o contrato por tiempo indefinido, es el tipo habitual. Un CDD, o contrato de duración determinada, debe constar por escrito y, por lo general, no puede superar dos años. En una misma empresa, el límite habitual es de dos contratos de duración determinada más una renovación, aunque existen excepciones para trabajo estacional, diario, portuario, de sustitución y otros trabajos temporales definidos por normas sectoriales. Si el empleador no puede demostrar que se cumplió el requisito de forma escrita, la relación puede considerarse un CDI. Un período de prueba (engagement à l'essai) puede terminarse por cualquiera de las partes sin preaviso; si el trabajador continúa después de la prueba sin un nuevo contrato, la relación puede convertirse en CDI desde el inicio del período de prueba. Los salarios se pagan en FCFA. El salario mínimo SMIG es 370.526 FCFA por hora, aproximadamente 64,223 FCFA al mes, mientras que el mínimo agrícola SMAG es 236.865 FCFA por hora. Una tarifa por categoría o un convenio colectivo puede fijar un mínimo superior. El salario mensual debe pagarse a más tardar ocho días después de finalizar el mes, y el empleador debe entregar una nómina por cada pago. La remuneración por pieza o rendimiento debe establecerse por escrito y garantizar al menos un salario comparable por tiempo trabajado. La jornada ordinaria está limitada a 40 horas semanales; en la agricultura se aplica un límite anual de 2,352 horas. Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso semanal y a dos días laborables de vacaciones retribuidas por cada mes trabajado. La protección por maternidad dura 14 semanas, incluidas al menos ocho semanas después del parto, con hasta tres semanas adicionales por enfermedad. El empleador no puede despedir a un trabajador durante una suspensión protegida del contrato. Se aplica la igualdad salarial al trabajo realizado en las mismas condiciones. Los trabajadores deben cumplir sus obligaciones contractuales, las normas de jornada y las instrucciones de seguridad; los empleadores deben proporcionar un trabajo seguro y los registros laborales exigidos. El empleo formal puede dar acceso a la seguridad social de CSS, al seguro de jubilación de IPRES y a una institución sanitaria IPM. Las cotizaciones de IPRES son del 14% para el régimen general de jubilación: el empleador aporta el 8.4% y el trabajador el 5.6%; el régimen complementario de jubilación es del 6%, dividido en 3.6% y 2.4%. En los datos de inspección de 2025, la falta de afiliación a una IPM fue el defecto de formalización más frecuente, con un 25.4%, seguida de la falta de inscripción en IPRES o CSS. La DGTSS y la red de inspección laboral, conocida como ITSS, pueden revisar contratos, jornadas, salarios, higiene y seguridad, ofrecer asesoramiento y facilitar conciliaciones. Senegal cuenta con 16 oficinas regionales de ITSS. La presentación de contratos públicos y los servicios de la inspección laboral no tienen tasas oficiales publicadas, aunque puede haber costes de transporte, asesoramiento jurídico y cotizaciones según la situación. Un CDI termina conforme al preaviso aplicable, salvo casos como una falta grave en los que puede no corresponder preaviso. Durante el preaviso, el trabajador dispone de dos días retribuidos por semana para buscar empleo. Si el empleador no concede el preaviso exigido, puede corresponder una indemnización calculada sobre salarios y prestaciones; un despido abusivo puede dar lugar a daños y perjuicios. Un CDD suele finalizar en la fecha acordada. Al terminar el empleo, el empleador debe entregar un certificado de trabajo. Se puede solicitar un estado de puntos o una tarjeta de IPRES presentando un documento de identidad, nóminas y el certificado de trabajo.