Emprego no Senegal

A referência legal em vigor para o trabalho remunerado subordinado é a Loi 97-17, de 1 de dezembro de 1997, com as alterações posteriores. Um projeto de lei aprovado pela Assembleia Nacional em 18 de agosto de 2026 não tinha, à data da pesquisa, promulgação, publicação no Journal officiel ou entrada em vigor confirmadas; por isso, as alterações propostas não substituem as regras atuais. O Código aplica-se ao trabalho remunerado subordinado, independentemente do género ou da nacionalidade. A idade mínima para trabalhar é 15 anos, embora um decreto possa restringir certos empregos de estrangeiros em favor da mão de obra nacional. Os candidatos a emprego podem inscrever-se na ANPEJ, a agência nacional de emprego, através da sua base de dados e do Guichet unique. Os serviços disponíveis incluem orientação, avaliação de competências, preparação de CV e entrevistas, formação ou percursos de aprendizagem, e-taggat, ofertas de emprego e apoio à colocação através de serviços regionais. Estes serviços são gratuitos, mas a inscrição não garante emprego. Espera-se que os utilizadores registados mantenham o perfil atualizado, compareçam às marcações e atividades atribuídas, forneçam uma cópia do contrato de trabalho quando solicitada e aceitem trabalho adequado. A contratação para o serviço público utiliza uma plataforma de emprego e um processo de correspondência separados, baseados no perfil, nas necessidades dos ministérios, na idade, no género e na deficiência; os cargos permanentes na administração seguem estatuto próprio em vez do Código do Trabalho e não são nomeações automáticas. O CDI, ou contrato sem termo, é o tipo de contrato normal. O CDD, ou contrato a termo, deve ser escrito e geralmente não pode exceder dois anos. Na mesma empresa, o limite habitual é de dois contratos a termo e uma renovação, embora se apliquem exceções ao trabalho sazonal, diário, portuário, de substituição e a outros trabalhos temporários definidos pelas regras setoriais. Se o empregador não puder provar a forma escrita exigida, a relação pode ser tratada como CDI. Um engagement à l'essai é um período experimental que qualquer das partes pode terminar sem aviso; se o trabalhador continuar após o período experimental sem um novo contrato, o vínculo pode tornar-se um CDI desde o início do período experimental. Os salários são pagos em FCFA. O salário mínimo SMIG é de 370.526 FCFA por hora, aproximadamente 64 223 FCFA por mês, enquanto o mínimo agrícola SMAG é de 236.865 FCFA por hora. Uma taxa por categoria ou convenção coletiva pode estabelecer um mínimo superior. Os salários mensais devem ser pagos, no máximo, até oito dias após o fim do mês, e o empregador deve fornecer um recibo de vencimento por cada pagamento. A remuneração à peça ou baseada no desempenho deve ser definida por escrito e garantir pelo menos um salário comparável calculado por tempo. O horário normal de trabalho está limitado a 40 horas por semana; na agricultura aplica-se um limite anual de 2 352 horas. Os trabalhadores têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal e a dois dias úteis de férias pagas por cada mês trabalhado. A proteção de maternidade dura 14 semanas, incluindo pelo menos oito semanas após o parto, com até três semanas adicionais em caso de doença. O empregador não pode despedir um trabalhador durante uma suspensão protegida do contrato de trabalho. Aplica-se a igualdade salarial ao trabalho prestado nas mesmas condições. Os trabalhadores devem cumprir os deveres contratuais, as regras de horário e as instruções de segurança, enquanto os empregadores devem proporcionar trabalho seguro e os registos de emprego exigidos. O emprego formal pode dar acesso à segurança social da CSS, à reforma da IPRES e a uma instituição de saúde IPM. As contribuições da IPRES são de 14% para o regime geral de reforma, com 8,4% pagos pelo empregador e 5,6% pelo trabalhador; o regime complementar de reforma é de 6%, repartidos entre 3,6% e 2,4%. Nos dados de inspeção de 2025, a falta de inscrição numa IPM foi o defeito de formalização mais frequente, com 25,4%, seguida da falta de inscrição na IPRES ou na CSS. A DGTSS e a rede de inspeção do trabalho, conhecida como ITSS, podem verificar contratos, horário, remuneração, higiene e segurança, prestar orientação e apoiar a conciliação. O Senegal tem 16 serviços regionais da ITSS. Os serviços públicos de registo de contratos e da inspeção do trabalho não têm taxas oficialmente indicadas, embora o transporte, a assistência jurídica e as contribuições salariais possam gerar custos conforme a situação. Um CDI termina com o período de aviso aplicável, salvo em casos como falta grave, nos quais o aviso pode não se aplicar. Durante o aviso, o trabalhador recebe dois dias pagos por semana para procurar emprego. Se o empregador não cumprir o aviso exigido, pode ser devida uma indemnização baseada nos salários e benefícios; um despedimento abusivo pode dar origem a indemnização por danos. Um CDD termina normalmente na data acordada. No fim do vínculo laboral, o empregador deve fornecer um certificado de trabalho. Pode pedir-se à IPRES um extrato de pontos ou cartão apresentando um documento de identidade, recibos de vencimento e o certificado de trabalho.