Arbeitsrecht auf den Seychellen

Der Employment Act 1995, die Employment (Conditions of Employment) Regulations 1991, das Occupational Safety and Health Decree und der Industrial Relations Act bilden den wichtigsten arbeitsrechtlichen Rahmen auf den Seychellen. Das Employment Department ist für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsmigration, Aufsicht und Compliance zuständig. Das Employment Tribunal, der Registrar of Trade Unions und das Dispute Settlement Board bearbeiten bestimmte Verfahren und Vertretungsangelegenheiten. Arbeitsverträge können unbefristet, befristet, in Teilzeit oder als Gelegenheitsarbeit abgeschlossen werden. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein fortlaufendes Beschäftigungsverhältnis ohne festes Enddatum. Unbefristete, befristete und Teilzeitverträge müssen normalerweise in zweifacher Ausfertigung auf Englisch, Französisch oder Kreolisch schriftlich geschlossen werden. Sie müssen Vertragsparteien, Tätigkeit, Laufzeit oder Projekt, Probezeit, Arbeitsort, Lohn, Zahlungsintervalle, Leistungen, Wochenstunden und Überstundenregelungen angeben. Ein befristeter Vertrag läuft üblicherweise mindestens drei Monate. Gelegenheitsbeschäftigte werden tageweise eingestellt; die gesetzliche Definition umfasst Arbeit von höchstens 21 aufeinanderfolgenden Tagen. Ein Arbeitgeber darf Gelegenheitsarbeit nicht für eine dauerhafte Stelle nutzen, außer als Ersatz während Urlaub oder einer Vakanz. Eine Probezeit gilt nur bei unbefristeter Beschäftigung und dauert normalerweise höchstens sechs Monate, sofern ein zuständiger Beamter keine längere Zeit genehmigt. Eine Person kann grundsätzlich ab 15 Jahren beschäftigt werden. Personen unter 18 Jahren dürfen nicht in Hotels, Gästehäusern, Pensionen, touristischen Unterkünften, Restaurants, Geschäften, Bars, Nachtclubs, Tanzlokalen, Diskotheken, ähnlichen Unterhaltungsstätten, auf Schiffen oder in Flugzeugen arbeiten, sofern keine besondere Genehmigung für Beschäftigte im Alter von 15 bis 17 Jahren vorliegt. Beschäftigte, die nicht aus den Seychellen stammen, erhalten grundsätzlich dieselben Beschäftigungsbedingungen wie andere Beschäftigte, benötigen aber zusätzlich eine genehmigte Stelle und einen genehmigten Arbeitgeber, eine gültige Gainful Occupation Permit (GOP, Genehmigung zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit) sowie einen vom Ministerium beglaubigten befristeten Vertrag. Üblicherweise schreibt der Arbeitgeber die Stelle aus, prüft lokale Bewerber, holt die Genehmigung des Ministeriums und die GOP ein und lässt den Vertrag beglaubigen. Eine Beschäftigung ohne gültige GOP ist eine Straftat, die mit bis zu 40.000 SCR Geldbuße geahndet werden kann. Die Leitlinien des Ministeriums nennen eine Beglaubigungsgebühr von 750 SCR pro beschäftigter Person und schließen Beschäftigte, die nicht aus den Seychellen stammen, Gelegenheitsbeschäftigte und Teilnehmende des Skills Development Programme von den allgemeinen Leitlinien zum 13. Monatsgehalt aus. Die Arbeitszeit ist grundsätzlich auf 60 Stunden pro Woche begrenzt, bei Wachpersonal auf 72 Stunden. Beschäftigte müssen in jedem Siebentageszeitraum 24 zusammenhängende Stunden Ruhezeit und zwischen Schichten mindestens acht Stunden erhalten. Übliche Überstundenbegrenzungen gestatten grundsätzlich höchstens 60 zusätzliche Stunden pro Monat und insgesamt höchstens 15 Stunden pro Tag. Überstunden werden werktags und sonntags mit dem 1,5-Fachen und an Feiertagen mit dem Dreifachen des regulären Satzes bezahlt. Eine Ausnahme aus dem Jahr 2026 erlaubt Fahrern von Mason’s Travels ein Jahr lang bis zu 90 Überstunden im Monat; die beschäftigte Person darf nicht gezwungen werden, diese Überstunden zu übernehmen. Seit dem 1. April 2025 beträgt der nationale Mindestlohn 40,95 SCR pro Stunde und der Satz für Gelegenheitsbeschäftigte 47,19 SCR pro Stunde. Bei 35 Stunden pro Woche entspricht der Stundensatz von 40,95 SCR etwa 6.210,75 SCR pro Monat; die tatsächliche Bezahlung hängt von den Stunden und dem anwendbaren Vertrag ab. Arbeitgeber müssen Lohn- und Leistungsaufzeichnungen führen und dürfen nur rechtmäßige Abzüge vornehmen. Die aktuelle Regel zum 13. Monatsgehalt gewährt Beschäftigten, die unter die Regel fallen, grundsätzlich 100 % des Monatsgehalts ohne Zulagen und sonstige Geldleistungen. Die Zahlung ist bis zum 31. Dezember und spätestens bis zum 31. Januar fällig. Die vorgeschriebene Gehaltsgrenze beträgt 45.450 SCR. Die frühere Sonderregelung nach section 46D endete mit der Aufhebung dieses Abschnitts im Jahr 2025. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses vor dem 31. Dezember kann anteilige Zahlung anfallen, vorbehaltlich Ausschlüssen wie Kündigung während der Probezeit, Kündigung wegen unzureichender Leistung während der Probezeit oder Beendigung wegen eines schweren disziplinarischen Verstoßes. Der Jahresurlaub umfasst normalerweise 21 bezahlte Tage pro Jahr, ausgenommen Samstage, Sonntage und Feiertage. Der Krankheitsurlaub umfasst 21 bezahlte Tage pro Jahr, der Sonderurlaub aus persönlichen Gründen vier bezahlte Tage pro Jahr. Der bezahlte Mutterschaftsurlaub dauert 16 Wochen, davon mindestens 12 Wochen nach der Entbindung. Bezahlter Vaterschaftsurlaub umfasst 10 aufeinanderfolgende Arbeitstage für einen ansässigen männlichen Beschäftigten in unbefristeter oder befristeter Beschäftigung, dessen Name auf der Geburtsurkunde steht; er kann einmal pro Jahr genommen werden. Genehmigter Urlaub darf bei einer Leistungsbewertung für das 13. Monatsgehalt nicht nachteilig berücksichtigt werden. Arbeitgeber müssen einen sicheren Arbeitsplatz bereitstellen und Arbeitsunfälle innerhalb von 48 Stunden melden; bei Todesfolge ist die Meldung unverzüglich erforderlich. Arbeitsaufsichtsbeamte können Arbeitsplätze betreten, Bedingungen kontrollieren, Fragen stellen, Proben und Fotos aufnehmen und Routine-, Folge-, Beschwerde- oder Unfallinspektionen durchführen. Für Tätigkeiten wie Hafenarbeit gelten zusätzliche Vorschriften. Diskriminierung und Belästigung sind unter anderem wegen Alter, Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, Sprache, Religion, Behinderung, HIV-Status, sexueller Orientierung, politischer oder gewerkschaftlicher Zugehörigkeit und weiterer Zugehörigkeiten verboten. Beschäftigte können über den Chief Executive und die einschlägigen arbeitsrechtlichen Verfahren Abhilfe suchen. Beschäftigte dürfen einer Gewerkschaft beitreten. Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen werden beim Registrar of Trade Unions registriert. Tarifverhandlungen und Arbeitsstreitigkeiten richten sich nach dem Industrial Relations Act. Bei einer Disziplinaruntersuchung können Beschäftigte Unterstützung durch eine andere beschäftigte Person, einen Gewerkschaftsbeauftragten oder Shop Steward erhalten. Ein gesetzliches Verfahren für kollektive Angelegenheiten kann Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, den Registrar oder Minister und das Dispute Settlement Board umfassen; dessen Entscheidung soll innerhalb von 45 Tagen erfolgen. Streiks folgen dem gesetzlichen Streitbeilegungsverfahren. Ein spontaner Arbeitsstopp erfüllt dieses Verfahren nicht automatisch. Einige Dienste, darunter Disziplinarkräfte, der Republic Service, wenn die beschäftigte Person kein Beamter ist, und der Justizdienst, sind von Teilen des kollektiven Rahmens ausgenommen. Kündigungsfristen hängen vom Beschäftigungsverhältnis ab. Gelegenheitsbeschäftigte erhalten normalerweise einen Tag, Beschäftigte in der Probezeit sieben Tage und andere Beschäftigte einen Monat Kündigungsfrist. Für Beschäftigte, die nicht aus den Seychellen stammen, gilt die Vertragsfrist oder ein Monat. Bei Ende eines befristeten Vertrags oder Ruhestand ist grundsätzlich mindestens einen Monat vorher zu informieren. Während Krankheit, Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub darf grundsätzlich nur mit Genehmigung gekündigt werden. Ein schweres disziplinarisches Fehlverhalten kann eine Kündigung ohne Frist rechtfertigen. Vor einer disziplinarischen Kündigung sollte der Arbeitgeber den Sachverhalt gründlich untersuchen, der beschäftigten Person eine faire Anhörung ermöglichen, eine Erklärung zulassen und angemessene Unterstützung gewähren. Mögliche Maßnahmen sind Verwarnung, Ersatz von Kosten, Abzug für unentschuldigtes Fehlen, Versetzung, Herabstufung, unbezahlte Suspendierung von bis zu 14 Tagen, Kündigung mit Frist oder fristlose Kündigung. Eine Entschädigung nach Beschäftigungsdauer wird gemäß den Vorschriften mit fünf oder sechs Tageslöhnen je abgeschlossenem Monat ununterbrochener Beschäftigung berechnet; bei befristeter Beschäftigung verdoppelt sich der Betrag. Zeiten, die durch Rente oder Gratifikation abgedeckt sind, sind ausgeschlossen. Betriebsbedingte Kündigung oder Beurlaubung kann aus Geschäftsschließung oder teilweiser Schließung, vorübergehender Aussetzung, Umstrukturierung aus Effizienz- oder Spargründen oder neuer Technologie entstehen. Der Arbeitgeber informiert den Chief Executive grundsätzlich mindestens 42 Tage vor der geplanten Kündigung; eine Ausnahme kann eine kürzere Frist erlauben. Beratung und Entscheidung eines zuständigen Beamten sollen innerhalb von 14 Tagen nach Registrierung stattfinden. Normalerweise wartet der Arbeitgeber nach der Entscheidung 21 Tage, bevor er kündigt. Ein ministerieller Einspruch kann bis zu 42 Tage dauern. Die Antragsgebühr beträgt 300 SCR für 1 bis 5 Beschäftigte, 700 SCR für 6 bis 20, 800 SCR für 21 bis 50 und 1.000 SCR für mehr als 51 Beschäftigte. Eine erforderliche Genehmigung hebt Ansprüche auf Kündigungsfrist oder Entschädigung nicht auf. Ein Beschwerdeverfahren am Arbeitsplatz sollte zuerst genutzt werden, wenn eines besteht. Die Industrial Relations Section des Ministeriums kann eine Beschwerde vermitteln. Das veröffentlichte Verfahren des Ministeriums setzt eine Einreichungsfrist von 14 Tagen und eine Registrierungsgebühr von 50 SCR fest; bei erfolgloser Vermittlung wird eine Bescheinigung ausgestellt. Eine Klage beim Employment Tribunal betrifft normalerweise nur den Gegenstand der Vermittlung und muss innerhalb von 30 Tagen nach der gescheiterten Vermittlung eingereicht werden. Die Anmeldegebühr beträgt 200 SCR. Das Tribunal tagt im Judiciary Building auf Ile Du Port in Victoria, Mahé. Verfahren und Akten sind öffentlich. Eine Vertretung durch Gewerkschaft, Arbeitgeberorganisation, Anwalt oder Selbstvertretung ist nach Ermessen des Vorsitzenden möglich. Rechtsfolgen können nicht gezahlte gesetzliche Leistungen, Entschädigung, Verfahrenskosten, Geldbußen und andere Anordnungen umfassen. Die Höchstgeldbuße beträgt 40.000 SCR; die Freiheitsstrafe kann bis zu zwei Jahre betragen.