Derecho laboral en Seychelles

La Ley de Empleo de 1995, el Reglamento de Condiciones de Empleo de 1991, el Decreto de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley de Relaciones Industriales constituyen el marco principal del derecho laboral en Seychelles. El Departamento de Empleo gestiona las relaciones laborales, la migración laboral, la supervisión y el cumplimiento. El Tribunal de Empleo, el Registro de Sindicatos y la Junta de Resolución de Conflictos se ocupan de procedimientos y cuestiones de representación específicos. Los contratos laborales pueden ser continuos, de duración determinada, a tiempo parcial u ocasionales. Un contrato continuo es una relación laboral sin fecha de finalización fija. Por regla general, los contratos continuos, de duración determinada y a tiempo parcial deben redactarse por duplicado en inglés, francés o criollo e indicar las partes, el trabajo, el plazo o proyecto, el periodo de prueba, el lugar de trabajo, los salarios, los periodos de pago, las prestaciones, las horas semanales y las horas extra. Un contrato de duración determinada suele tener una duración mínima de tres meses. Un trabajador ocasional es contratado día a día, y la definición legal abarca trabajo durante un máximo de 21 días consecutivos. El empleador no puede utilizar trabajo ocasional para un puesto permanente, salvo para sustituir a alguien durante sus vacaciones o cubrir una vacante. El periodo de prueba solo se aplica al empleo continuo y normalmente no dura más de seis meses, a menos que lo apruebe un funcionario competente. En general, se puede empezar a trabajar a los 15 años. Las personas menores de 18 años no pueden trabajar en hoteles, pensiones, casas de huéspedes, alojamientos turísticos, restaurantes, tiendas, bares, clubes nocturnos, salones de baile, discotecas, espacios de entretenimiento similares, barcos ni aeronaves, salvo que exista una autorización especial para trabajadores de entre 15 y 17 años. En general, un trabajador no seychellense recibe las mismas condiciones laborales que los demás, pero también necesita un puesto y empleador aprobados, un permiso de ocupación remunerada (GOP) válido y un contrato de duración determinada certificado por el Ministerio. El procedimiento habitual comprende que el empleador anuncie la vacante, compruebe los candidatos locales, obtenga la aprobación ministerial y el GOP, y certifique el contrato. Trabajar sin un GOP válido constituye un delito castigado con una multa de hasta 40.000 SCR. La guía del Ministerio indica una tasa de certificación de 750 SCR por trabajador y excluye a los trabajadores no seychellenses, los trabajadores ocasionales y los participantes del Programa de Desarrollo de Competencias de sus directrices generales sobre el decimotercer mes. El horario de trabajo suele limitarse a 60 horas semanales, o 72 para un vigilante. Cada siete días, el trabajador debe tener 24 horas consecutivas de descanso y al menos ocho horas entre turnos. Por regla general, los límites de horas extra permiten un máximo de 60 horas adicionales al mes y un total máximo de 15 horas al día. Las horas extra se pagan a 1,5 veces la tarifa ordinaria en días laborables y domingos y a tres veces la tarifa ordinaria en días festivos. Una exención de 2026 permite a los conductores de Mason's Travels realizar hasta 90 horas extra al mes durante un año, sin que se les pueda obligar a aceptar esas horas. Desde el 1 de abril de 2025, el salario mínimo nacional es de 40,95 SCR por hora y la tarifa para trabajadores ocasionales es de 47,19 SCR por hora. A razón de 35 horas semanales, 40,95 SCR por hora equivalen aproximadamente a 6.210,75 SCR al mes, aunque el salario real depende de las horas y del contrato aplicable. Los empleadores deben conservar registros de salarios y prestaciones y solo pueden hacer deducciones legales. La regla general vigente sobre el decimotercer mes concede el 100 % del salario mensual, excluidos los complementos y otras prestaciones monetarias, a los trabajadores cubiertos por ella. El pago vence el 31 de diciembre y, como máximo, el 31 de enero. El límite salarial establecido es de 45.450 SCR. El antiguo régimen especial de la sección 46D terminó al derogarse esa sección en 2025. Puede corresponder un importe proporcional cuando el empleo termina antes del 31 de diciembre, sujeto a exclusiones como la dimisión durante el periodo de prueba, la terminación por rendimiento insatisfactorio en dicho periodo o la terminación por infracción disciplinaria grave. Las vacaciones anuales suelen ser de 21 días remunerados al año, sin contar sábados, domingos ni días festivos. La baja por enfermedad da derecho a 21 días remunerados al año y la licencia por motivos familiares urgentes, a cuatro días remunerados al año. La baja por maternidad remunerada dura 16 semanas, de las cuales al menos 12 deben disfrutarse después del parto. La baja por paternidad remunerada dura 10 días laborables consecutivos para un trabajador residente varón con empleo continuo o de duración determinada cuyo nombre figure en el certificado de nacimiento, una vez al año. Las vacaciones autorizadas no pueden usarse en perjuicio del trabajador en una evaluación de rendimiento para el decimotercer mes. Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro y notificar los accidentes laborales dentro de las 48 horas, o inmediatamente cuando causen la muerte. Los inspectores de cumplimiento laboral pueden entrar en los lugares de trabajo, inspeccionar las condiciones, hacer preguntas, tomar muestras y fotografías, y realizar inspecciones rutinarias, de seguimiento, por quejas o accidentes. Hay reglas adicionales para actividades como el trabajo portuario. Está prohibida la discriminación y el acoso por motivos como edad, género, raza, color, nacionalidad, idioma, religión, discapacidad, estado serológico respecto al VIH, orientación sexual, afiliación política o sindical y otras afiliaciones. El trabajador puede solicitar soluciones a través del director general y los procedimientos laborales pertinentes. Los trabajadores pueden afiliarse a un sindicato; los sindicatos y las organizaciones de empleadores se inscriben a través del Registro de Sindicatos. La negociación colectiva y los conflictos laborales se rigen por la Ley de Relaciones Industriales. Durante una investigación disciplinaria, el trabajador puede recibir ayuda de otro trabajador, un representante sindical o un delegado sindical. El procedimiento colectivo legal puede incluir negociaciones con el empleador, intervención del Registro o del ministro y actuación de la Junta de Resolución de Conflictos, cuyo plazo objetivo para decidir es de 45 días. Las huelgas siguen el procedimiento legal de resolución de conflictos; un paro espontáneo no cumple automáticamente ese proceso. Algunos servicios, incluidos los cuerpos disciplinarios, el servicio de la República cuando el trabajador no sea funcionario público y el servicio judicial, quedan excluidos de partes del marco colectivo. Los plazos de preaviso dependen de la relación laboral. Un trabajador ocasional suele recibir un día de preaviso, uno en periodo de prueba, siete días, y cualquier otro trabajador, un mes. Para un trabajador no seychellense se aplica el preaviso estipulado en el contrato o un mes. Normalmente, se debe notificar con al menos un mes de antelación la finalización de un contrato de duración determinada o la jubilación. Por regla general, no se puede comunicar un preaviso durante una baja por enfermedad, el embarazo o la baja por maternidad sin autorización. Una infracción disciplinaria grave puede justificar el despido sin preaviso. Antes de despedir por razones disciplinarias, el empleador debe investigar a fondo, ofrecer al trabajador una audiencia justa, permitirle presentar una declaración y facilitarle asistencia razonable. Las posibles medidas incluyen advertencia, recuperación de costes, deducción por ausencia no autorizada, reasignación, degradación, suspensión no remunerada de hasta 14 días, despido con preaviso o despido inmediato. La indemnización por antigüedad se calcula conforme al Reglamento, a razón de cinco o seis días de salario por cada mes completo de empleo continuo, con el doble de indemnización para el empleo de duración determinada; se excluye el servicio cubierto por una pensión o gratificación. Puede haber reducción de plantilla o despido temporal por cierre total o parcial de la empresa, suspensión temporal, reestructuración por eficiencia o ahorro, o introducción de nuevas tecnologías. En general, el empleador notifica al director general al menos 42 días antes del preaviso previsto, aunque puede autorizarse una reducción excepcional del plazo. La consulta y la resolución del funcionario competente tienen un plazo objetivo de 14 días desde el registro; normalmente, el empleador espera 21 días tras la resolución antes de emitir el preaviso. Una apelación ministerial puede tardar hasta 42 días. La tasa de solicitud es de 300 SCR para uno a cinco trabajadores, 700 SCR para seis a 20, 800 SCR para 21 a 50 y 1.000 SCR para más de 51 trabajadores. La aprobación exigida no elimina el derecho del trabajador al preaviso o a una indemnización. Cuando exista un procedimiento interno de quejas, debe utilizarse primero. La Sección de Relaciones Industriales del Ministerio puede mediar. El procedimiento publicado por el Ministerio fija un plazo de presentación de 14 días y una tasa de registro de 50 SCR; si la mediación fracasa, se expide un certificado. Normalmente, un caso ante el Tribunal de Empleo solo puede referirse al asunto tratado en la mediación y debe presentarse dentro de los 30 días posteriores a la mediación infructuosa; la tasa de registro es de 200 SCR. El Tribunal tiene su sede en el edificio del Poder Judicial de Ile Du Port, en Victoria, Mahé. Las vistas y los registros son públicos y, a discreción de la presidencia, la representación puede correr a cargo de un sindicato, una organización de empleadores, un abogado o el propio trabajador. Las soluciones pueden incluir prestaciones legales impagadas, indemnización, costas de presentación, multas y otras resoluciones; la multa máxima es de 40.000 SCR y la pena de prisión puede alcanzar dos años.