Empleo en Seychelles

El marco principal está formado por la Ley de Empleo de 1995 y el Reglamento de Condiciones de Empleo de 1991, aplicables en todo Seychelles, incluidas Mahé, Praslin y La Digue. El Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales presta servicios de empleo mediante la Sección de Servicios de Empleo y las oficinas locales. La Sección de Supervisión y Cumplimiento Laboral se ocupa de inspecciones y quejas, mientras que la Sección de Relaciones Industriales facilita la mediación laboral. El Tribunal de Empleo puede resolver los casos que sigan sin solución tras la mediación. Inmigración y Estado Civil gestiona los permisos migratorios, la Comisión de Ingresos de Seychelles (SRC) administra el impuesto sobre la renta y el Fondo de Pensiones de Seychelles (SPF) recibe las aportaciones a la pensión. Quien busca trabajo puede registrarse en Servicios de Empleo o en una agencia privada de empleo, o presentar su candidatura directamente a una empresa. Entre los documentos habituales figuran un currículum, documento de identidad, certificados escolares o de formación, referencias, certificado de antecedentes policiales y, cuando corresponda, permiso de conducir. Las vacantes pueden anunciarse a través del Departamento de Empleo, agencias privadas, periódicos, televisión y proveedores de servicios de distrito. La información de Servicios de Empleo se refiere a personas que buscan trabajo de entre 15 y 62 años. La edad mínima para trabajar es de 15 años; los menores de 18 años están sujetos a restricciones en lugares como hoteles, pensiones, restaurantes, tiendas, bares, clubes nocturnos, espacios de entretenimiento, barcos y aeronaves. Un trabajador que no sea seychellense necesita un permiso de ocupación remunerada (GOP) para cualquier trabajo remunerado o no remunerado, a tiempo completo o parcial. El empleador dirige la solicitud. Una vez que el Departamento de Empleo expide el certificado de aprobación, la solicitud se presenta a Inmigración y Estado Civil al menos una semana antes del inicio previsto. La persona no debe entrar en Seychelles ni empezar a trabajar antes de que se conceda el GOP. La tasa de tramitación es de 1.000 SCR, seguida de 500 SCR por cada mes o fracción. El empleo se limita a la empresa y al puesto aprobados. En general, el Departamento de Empleo decide una solicitud completa en un plazo de 3 a 9 días laborables, y el empleador puede apelar en un plazo de 7 días laborables. El proceso suele incluir un contrato de duración determinada, la certificación del Ministerio, una evaluación de la disponibilidad de trabajadores locales y, cuando corresponda, un plan de localización o sucesión. La relación laboral debe formalizarse por escrito y el trabajador debe recibir una copia del contrato. El contrato debe reflejar el trabajo real. Un contrato de duración determinada es adecuado para un trabajo cuya duración esté realmente limitada. El periodo de prueba puede durar hasta seis meses; para uno más largo hace falta la aprobación de un funcionario competente. Todo cambio contractual requiere el consentimiento del trabajador. Se espera que los trabajadores cumplan sus funciones, sean puntuales, respeten la disciplina del lugar de trabajo y comuniquen los retrasos o las ausencias. Desde el 1 de abril de 2025, el salario mínimo nacional es de 40,95 SCR por hora para trabajadores continuos, equivalente a 6.210,75 SCR al mes por una semana laboral de 35 horas. La tarifa para trabajo ocasional es de 47,19 SCR por hora. La SRC suele recaudar el impuesto sobre la renta mediante retenciones del empleador, que lo declara y paga mensualmente a través de la declaración de actividad empresarial. La nómina debe indicar la retención fiscal, por lo que los trabajadores deberían revisarla y conservarla. El máximo legal es de 60 horas semanales para un trabajador y 72 para un vigilante. Este máximo no equivale al horario ordinario estipulado en el contrato. Las horas extra y el trabajo en días festivos se pagan conforme al Reglamento de Empleo y a la guía de prestaciones aplicable. Las vacaciones anuales suelen ser 21 días remunerados por cada periodo de 12 meses, sin contar sábados, domingos ni días festivos. La baja por enfermedad suele ser de 21 días remunerados por cada periodo de 12 meses, y la licencia por motivos familiares urgentes suele ser de cuatro días remunerados por periodo de 12 meses. La baja por maternidad es de 16 semanas remuneradas, de las cuales al menos 12 deben disfrutarse después del parto. Las vacaciones no pueden utilizarse como criterio de rendimiento para el pago del decimotercer mes. Las reglas del pago del decimotercer mes han cambiado. Entre 2023 y 2025, el régimen exigía pagar el 50 % y vinculaba el 50 % restante a la evaluación del desempeño; el pago vencía el 31 de diciembre y, como máximo, el 31 de enero. El Consejo de Ministros aprobó el pago obligatorio completo para los trabajadores que cumplan los requisitos a partir de 2025, pagadero en enero de 2026, y la eliminación de la deducción por rendimiento. El material oficial disponible aún no proporciona una versión consolidada promulgada, por lo que el Departamento de Empleo debería confirmar la situación vigente para cada trabajador. Entre las exclusiones anteriores figuraban los trabajadores que no fueran seychellenses, los trabajadores ocasionales y los participantes del Programa de Desarrollo de Competencias. La aportación al SPF suele ser del 5 % del salario bruto mensual a cargo del trabajador y otro 5 % a cargo del empleador. El empleador remite las aportaciones antes del día 21 del mes siguiente. La edad ordinaria de jubilación es 65 años. La pensión anticipada entre los 60 y los 64 años suele exigir que la persona haya dejado de trabajar. Normalmente se requiere haber cotizado durante 10 años consecutivos inmediatamente antes de la jubilación o haber cotizado al menos 20 años desde 1979, sujeto a las reglas aplicables. Puede existir la posibilidad de recibir una suma global si no se cumplen las condiciones para una pensión mensual. Normalmente, el trabajador dimite respetando el preaviso estipulado en el contrato o, si no se especifica ninguno, con un mes de antelación. Puede permitirse pagar el salario en lugar del preaviso. El trabajador podría poner fin al contrato de inmediato si el empleador incurre en un incumplimiento grave del contrato o de la ley, o si se le despide, pero debe exponer el motivo por escrito. El empleador solo puede poner fin al empleo por una causa legal. Una falta disciplinaria grave puede justificar el despido sin preaviso. Para la finalización de un contrato de duración determinada o la jubilación, normalmente se requiere aviso con al menos un mes de antelación o el pago de un mes de salario en su lugar. Por regla general, el preaviso no puede transcurrir durante una baja por enfermedad, el embarazo o la baja por maternidad sin autorización de un funcionario competente. La reducción de plantilla sigue un procedimiento que requiere la intervención y aprobación del Departamento de Empleo. Un trabajador con al menos cinco años de servicio ininterrumpido puede tener derecho a una indemnización tras una dimisión o jubilación adecuada. Al terminar el empleo se puede solicitar un certificado de empleo. Normalmente, primero debe plantearse una queja laboral en el propio lugar de trabajo. Si no se resuelve, la Sección de Relaciones Industriales del Departamento de Empleo puede mediar. Si la mediación fracasa, el trabajador recibe un certificado y puede solicitar la intervención del Tribunal de Empleo en un plazo de 30 días. La tasa de presentación es de 200 SCR. Entre los posibles resultados figuran prestaciones, indemnización, costas, multas u otra resolución. El trabajador puede comparecer personalmente, recurrir a un abogado o estar representado por un sindicato, sujeto a la aprobación de la presidencia cuando sea necesaria. El Decreto de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1989 regula la seguridad laboral. Los inspectores de Supervisión Laboral pueden inspeccionar lugares de trabajo e investigar quejas y accidentes, también mediante inspecciones conjuntas. Los accidentes laborales deben notificarse en un plazo de 48 horas; los mortales deben comunicarse de inmediato. La línea de ayuda laboral atiende en el 2804041 y el 2823400.