Pemberi Kerja di Seychelles

Seychelles tidak memiliki otoritas pemberi kerja tersendiri. Fungsi pemberi kerja dijalankan oleh organisasi terkait, termasuk perusahaan swasta, badan publik, pemberi kerja rumah tangga, hotel, usaha pariwisata, dan organisasi bongkar muat. Kerangka hukum utama mencakup Employment Act 1995, Cap. 69, sebagaimana diubah melalui Act 19 of 2025, Employment (Conditions of Employment) Regulations 1991, Occupational Health and Safety Decree, Cap. 151, serta Industrial Relations Act 1994. Ministry of Employment and Human Resource Planning dan Employment Department-nya menangani layanan ketenagakerjaan, migrasi tenaga kerja, hubungan industrial, pemantauan ketenagakerjaan, dan kepatuhan. Tanggung jawab lainnya dibagi antara Immigration Authority, Seychelles Revenue Commission (SRC), Seychelles Pension Fund (SPF), Seychelles Licensing Authority (SLA), Employment Tribunal, dan Occupational Safety Board. Aturan nasional berlaku di seluruh Mahé, Praslin, dan La Digue; tidak ada sistem pemberi kerja regional atau kota terpisah yang terbukti. Pemberi kerja dapat mengiklankan lowongan secara terbuka, menggunakan Employment Services, atau melibatkan Private Employment Agency (PEA) berlisensi. Iklan lowongan lokal umumnya harus diterbitkan di surat kabar harian lokal setidaknya tiga hari berturut-turut dan menyebut persyaratan, kualifikasi, ketentuan dasar, gaji, serta tunjangan. PEA dapat membebankan biayanya langsung kepada pemberi kerja. Untuk pekerja non-Seychelles, pemberi kerja biasanya mengajukan permohonan terlebih dahulu dan harus menunjukkan bahwa tidak ada pekerja Seychelles yang tersedia untuk mengisi posisi tersebut. Permohonan dapat memerlukan formulir yang ditentukan, Establishment List, daftar responden, dokumen izin atau pendirian badan, CV pekerja, bukti gaji, sertifikat akomodasi, dan, bila relevan, rencana pelokalan, suksesi, atau pelatihan. Persetujuan biasanya memerlukan sekurang-kurangnya tiga hingga sembilan hari kerja. Banding dapat diajukan dalam tujuh hari kerja. Pemberi kerja kemudian mengurus Izin Pekerjaan Berbayar (GOP) melalui Immigration Authority, yaitu izin yang memungkinkan pekerja non-Seychelles menjalankan pekerjaan yang disetujui untuk pemberi kerja yang disetujui. Pekerja hanya boleh bekerja untuk pemberi kerja dan jabatan tersebut. Kontrak kerja berjangka, dan setelah satu bulan Kementerian harus mengesahkannya dengan salinan GOP; biaya pengesahan adalah SCR 750 per kontrak. Mempekerjakan seseorang tanpa GOP yang masih berlaku dapat membuat pemberi kerja terkena denda SCR 20.000, sementara membantu atau membiarkan pekerjaan tanpa izin dapat dikenai denda hingga SCR 40.000. Perpanjangan terlambat dikenai biaya tambahan SCR 400 per hari. Pemberi kerja harus menyediakan kontrak tertulis, memberikan salinannya kepada pekerja, menyatakan masa percobaan secara tegas, dan memperoleh persetujuan pekerja untuk perubahan kontrak. Masa percobaan biasanya tidak boleh lebih dari enam bulan kecuali diizinkan. Pemberi kerja menyimpan catatan pembayaran dan memberikan slip gaji, memberikan cuti yang berlaku, membayar tarif lembur dan hari libur umum, mematuhi waktu istirahat, serta menerbitkan Certificate of Employment dalam 21 hari setelah hubungan kerja berakhir. Pemberi kerja harus memelihara prosedur disiplin dan keluhan internal. Penyelidikan yang sah seharusnya mendahului tindakan disiplin. Tindakan yang mungkin mencakup peringatan tertulis, penggantian kerugian harta benda, pemotongan upah karena ketidakhadiran dalam batas undang-undang, penahanan kenaikan berdasarkan prestasi, pemindahan tugas, penurunan jabatan, skorsing tanpa upah sampai 14 hari, pemutusan dengan pemberitahuan atau pembayaran pengganti, dan pemecatan langsung untuk pelanggaran serius. Pekerja dapat memberikan penjelasan dan didampingi rekan kerja, petugas serikat pekerja, atau shop steward. Pekerjaan umumnya dimulai pada usia 15 tahun. Pekerja di bawah 18 tahun umumnya dilarang bekerja di hotel, wisma tamu, akomodasi wisata, restoran, toko, bar, klub malam, tempat hiburan, kapal, dan pesawat, meskipun Competent Officer dapat memberikan persetujuan tertulis untuk pekerja berusia 15 sampai 17 tahun tertentu. Sejak 1 April 2025, upah minimum nasional adalah SCR 40.95 per jam reguler dan SCR 47.19 per jam kasual, setara sekitar SCR 6,210.75 per bulan untuk minggu kerja 35 jam. Untuk pekerja shift, lembur dibayar 1,5 kali tarif biasa pada hari kerja dan Minggu, serta tiga kali tarif biasa pada hari libur umum, dengan tunduk pada pengecualian. Jam kerja umumnya dibatasi 60 jam per minggu, atau 72 jam untuk penjaga malam, sesuai pengecualian yang berlaku. Cuti tahunan adalah 21 hari untuk setiap periode 12 bulan, tidak termasuk Sabtu, Minggu, dan hari libur umum. Kerangka cuti menurut undang-undang juga menyediakan empat hari cuti belasungkawa berbayar, 21 hari cuti sakit berbayar, dan 16 minggu cuti melahirkan berbayar, termasuk sekurang-kurangnya 12 minggu setelah persalinan. Cuti yang disetujui tidak boleh digunakan sebagai ukuran kinerja negatif. Tunjangan wajib bulan ke-13 terutama mencakup pekerja Seychelles yang memenuhi syarat dan berada di bawah ambang gaji yang ditentukan. Panduan sektor swasta terkini menetapkan ambang gaji pokok SCR 45,450, mewajibkan pembayaran penuh tanpa pengurangan kinerja, dan menetapkan pembayaran paling lambat 31 Januari tahun berikutnya. Pengecualian yang dipublikasikan mencakup pekerja non-Seychelles, peserta pelatihan Skills Development, dan pekerja dalam masa percobaan. Pembayaran pro rata dapat berlaku jika pekerjaan yang memenuhi syarat berakhir sebelum 31 Desember, dengan tunduk pada pengecualian untuk pengunduran diri saat masa percobaan, kinerja yang tidak memuaskan, atau pelanggaran disiplin serius. Pemberi kerja dapat secara sukarela membayar pekerja yang dikecualikan atau berada di atas ambang tersebut. Pemberi kerja memotong pajak penghasilan dan menyampaikan BAS bulanan atau laporan penggajian, termasuk gaji yang tidak kena pajak, kepada SRC. Pembayaran harus disetorkan paling lambat tanggal 21 bulan berikutnya, dan slip gaji harus mengungkapkan informasi pajak. Pemberi kerja tetap bertanggung jawab atas pemotongan yang belum dibayar dan denda. Pajak atas tunjangan nonmoneter umumnya ditanggung pemberi kerja sebesar 15% sejak 1 Januari 2023, dengan tunduk pada penilaian menurut undang-undang dan pengecualian untuk tunjangan seperti akomodasi, makan, transportasi, dan asuransi. Pemberi kerja mendaftar pada SPF, memotong 5% dari gaji kotor bulanan setiap pekerja dan menyumbangkan tambahan 5%; total setoran adalah 10% dan jatuh tempo tanggal 21 bulan berikutnya. Dasar gaji mencakup tunjangan moneter dan komisi jika diwajibkan oleh aturan yang berlaku. Keselamatan kerja memerlukan pengendalian risiko, rambu keselamatan, sistem kerja yang aman, serta pencatatan dan penyelidikan kecelakaan internal. Pemberi kerja melaporkan kecelakaan kerja dalam 48 jam dan melaporkan kematian segera. Safety Officers dan Safety Representatives menjalankan fungsi tempat kerja yang relevan, sementara layanan Labour Monitoring and Compliance Kementerian melakukan inspeksi rutin, tindak lanjut, pengaduan, kecelakaan kerja, dan inspeksi bersama. Occupational Safety Board dan Kementerian menjalankan pengawasan; tidak ada regulator keselamatan kerja sektor swasta tersendiri yang terbukti. Pekerja dapat diwakili serikat pekerja, shop steward, atau organisasi pemberi kerja. National Consultative Committee on Employment (NCCE) adalah badan penasihat tripartit yang menyatukan kepentingan pemerintah, pekerja, dan pemberi kerja. Perundingan bersama dan perjanjian kolektif diperbolehkan. Industrial Relations Section dapat membantu negosiasi, mediasi, dan konsiliasi. Aksi mogok kelompok terkait dengan keterlibatan serikat dan prosedur berdasarkan Industrial Relations Act, bukan protes informal yang berdiri sendiri. Keluhan tempat kerja biasanya dimulai melalui prosedur internal jika tersedia. Jika mediasi Kementerian gagal, pekerja dapat menerima sertifikat dan mengajukan perkara ke Employment Tribunal dalam batas maksimum 30 hari. Biaya Tribunal adalah SCR 200. Pemberi kerja dapat diwakili organisasi pemberi kerja atau pengacara. Pemulihan yang tersedia dapat mencakup tunjangan hukum, kompensasi, biaya, denda, atau perintah lain, dan hukuman penjara maksimum adalah dua tahun. Jika penutupan, penangguhan, restrukturisasi efisiensi, teknologi baru, perumahan, redundansi, atau pemutusan hubungan kerja berdampak pada pekerja, pemberi kerja mengikuti Negotiation Procedure. Pemberi kerja biasanya memberi tahu Chief Executive setidaknya 42 hari sebelum pemberitahuan yang direncanakan dan berkonsultasi dengan pekerja terdampak. Competent Officer biasanya mengeluarkan keputusan dalam 14 hari, dan pemberi kerja menunggu 21 hari setelah keputusan itu sebelum memberikan pemberitahuan. Putusan banding menteri dapat memerlukan waktu sampai 42 hari. Biaya permohonan adalah SCR 300 untuk satu sampai lima pekerja, SCR 700 untuk enam sampai 20, SCR 800 untuk 21 sampai 50, dan SCR 1.000 untuk 51 pekerja atau lebih. Kompensasi mengikuti Regulation 24. Pekerja Seychelles tidak seharusnya dibuat redundan atau dirumahkan sementara pekerja non-Seychelles yang sebanding tetap bekerja tanpa menjalankan prosedur untuk pekerja non-Seychelles tersebut. Pengalihan usaha dapat memicu kompensasi pekerja dan pemberitahuan kepada Chief Executive dalam satu bulan. Pemberi kerja di sektor pariwisata dan perhotelan sangat sering perlu memperhatikan pengujian pasar tenaga kerja, kepatuhan GOP, penggajian, cuti, keselamatan, dan aturan restrukturisasi.