Arbeitslosigkeit in Sierra Leone

Die jüngste nationale Haushaltserhebung, die Sierra Leone Integrated Household Survey (SLIHS) aus dem Jahr 2018, ermittelte eine Arbeitslosenquote von 3,0 % nach der nationalen ILO-Definition und von 12 % nach einer gelockerten Definition. Die Ergebnisse unterscheiden sich zwischen Stadt und Land. Eine modellierte Schätzung von Weltbank und ILO für 2025 betrug 3,1 %, beruht jedoch nicht auf einer neuen nationalen Haushaltserhebung. Die Zahlen bilden daher die gesamte Beschäftigungssituation nicht ab. Laut Erhebung von 2018 waren 52,5 % der Erwerbstätigen selbstständig ohne Beschäftigte, 33,2 % leisteten unbezahlte Arbeit in einem Haushalt und nur 6,3 % waren regulär beschäftigt. Unterbeschäftigung und informelle Arbeit können daher erhebliche Einkommensunsicherheit verursachen, selbst wenn eine Person nicht als offen arbeitslos gezählt wird. Die Directorate of Labour and Employment, die Central Employment Exchange und der Cline Town Labour Pool sind relevante öffentliche Beschäftigungsdienste des MELSS. § 30 des Employment Act 2023 weist Beschäftigungszentren Aufgaben wie die Entgegennahme und Veröffentlichung freier Stellen, die Registrierung von Bewerbungen und die Ausstellung von Arbeitskarten und Arbeitslosigkeitsbescheinigungen zu. Die Registrierung als arbeitssuchend ist ein freiwilliger Zugang zu diesen Diensten. Die geprüften Quellen bestätigen keine vollständige operative Checkliste, Bearbeitungsdauer oder Gebühr für die Registrierung oder eine Arbeitslosigkeitsbescheinigung. Das Online-LMIS bietet Stellensuche, einen Lebenslauf-Generator und Jobbenachrichtigungen; der Zugang zu Stellen darüber ist kostenlos. § 32 verbietet Geldforderungen, Geschenke oder andere Vorteile im Austausch für eine Stelle, abgesehen von einer vorgeschriebenen Gebühr. Im derzeit überprüften Leistungssystem Sierra Leones gibt es keine allgemeine gesetzliche Arbeitslosenleistung. Die National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) deckt Alters- oder Renten-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen ab, nicht Arbeitslosigkeit. Die National Social Protection Strategy 2022–2026 behandelt Arbeitslosenleistungen als längerfristiges Ziel, idealerweise bis 2040. Die National Social Protection Authority (NSPA), die zur Koordinierung des Sozialschutzes nach dem am 23. Januar 2025 verabschiedeten Social Protection Act gegründet wurde, schafft für sich genommen keine allgemeine Arbeitslosenleistung. Zielgerichtete Programme können funktionale Einkommens- oder Wiedereinstiegshilfen bieten, sind aber keine individuelle Arbeitslosenversicherung. Das National Social Safety Net (NSSN) richtet sich mit gezielter Geld- oder Lebensmittelhilfe an schutzbedürftige Menschen ab 60 Jahren ohne regelmäßiges Einkommen. Das von der National Commission for Social Action (NaCSA) umgesetzte Productive Social Safety Net and Youth Employment (PSSNYE) unterstützt extrem arme Haushalte, junge Menschen, Frauen und Menschen mit Behinderungen durch Geldtransfers, Existenzsicherungspakete, produktive öffentliche Arbeit einschließlich Green Public Works und Unterstützung junger Unternehmen. Der Zugang hängt von der Zielgruppenauswahl oder einer konkreten Ausschreibung ab; Verfügbarkeit, Auswahlzeitraum, Gebühren und Zahlungspläne unterscheiden sich. Für 2025 wurden 1,500 Zuschüsse für junge Unternehmen dokumentiert, jeweils im Gegenwert von USD 300. Dies war eine Programmzuteilung und kein allgemeiner Anspruch. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann Ansprüche auslösen, die von Arbeitslosenleistungen getrennt sind. Nach § 67 des Employment Act 2023 kann eine beschäftigte Person bei Vertragsende eine Arbeitsbescheinigung verlangen. § 80 sieht nach mindestens einem Jahr Beschäftigungsdauer eine Abfindung oder Zahlung bei Beendigung vor, vorbehaltlich gesetzlicher Regeln und Ausnahmen wie grobem Fehlverhalten. Die Höhe kann auch vom Vertrag oder einer Tarifvereinbarung abhängen. Bei Stellenabbau verlangt § 82 mindestens drei Monate vor den geplanten Änderungen eine schriftliche Mitteilung an den Commissioner und die Gewerkschaft, Beratung, Bemühungen zur Verringerung von Stellenverlusten und die Prüfung anderer Beschäftigungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber muss sich nach besten Kräften um Abfindungszahlungen bemühen. Höhere Gewalt oder ein Notfall kann die Lage bei Stellenabbau ändern; Ansprüche bei Beendigung und andere anwendbare Ansprüche können dennoch bestehen. Eine beschäftigte Person kann sich nach § 90 wegen ungerechtfertigter Kündigung beim Commissioner beschweren. Mögliche Abhilfen umfassen Wiedereinstellung, Neueinstellung, Einstufung als Stellenabbau oder Entschädigung; das Gesetz setzt für Entschädigung einen Mindestmaßstab von 24 Monatsbeträgen des nationalen Mindestlohns.