Pekerjaan di Sierra Leone

Pekerjaan formal biasanya melibatkan pemberi kerja, pembayaran rutin, dan perlindungan hukum. Undang-Undang Ketenagakerjaan 2023 (Employment Act 2023) mengatur kontrak, upah, waktu kerja, cuti, keselamatan, kesetaraan, disiplin, perwakilan pekerja, dan pemutusan hubungan kerja bagi sebagian besar pemberi kerja dan pekerja. Pekerjaan informal mencakup kegiatan seperti bertani, berdagang, menangkap ikan, transportasi, pekerjaan rumah tangga, dan jasa kecil; kegiatan ini dapat berjalan tanpa usaha yang terdaftar secara formal atau kontrak upah standar. Usaha mandiri dapat menghasilkan pendapatan tanpa pemberi kerja, tetapi pekerja bertanggung jawab mencari pelanggan, mengelola biaya, dan memenuhi kewajiban usaha. Pencari kerja dapat mencari peluang formal melalui Sistem Informasi Pasar Tenaga Kerja Sierra Leone (Sierra Leone Labour Market Information System), pusat ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan, Perburuhan dan Jaminan Sosial (Ministry of Employment, Labour and Social Security), yang disingkat MELSS, agen swasta, iklan, dan lamaran langsung. Sistem Sierra Leone saat ini tidak memiliki asuransi pengangguran umum langsung atau padanan tunjangan pengangguran berdasarkan undang-undang. Karena itu, angka pengangguran terbuka tidak menunjukkan seluruh keadaan, sebab usaha mandiri, pekerjaan rumah tangga tanpa upah, dan setengah pengangguran menyumbang sebagian besar kekurangan pekerjaan berbayar yang aman. Pasar kerja paling kuat di pertanian dan kegiatan informal, dengan peluang tambahan dalam perdagangan, jasa, produksi, konstruksi, pertambangan, dan pariwisata. Pekerjaan dan usaha produktif terkonsentrasi di sekitar Freetown dan Western Area, meskipun pekerjaan tersedia di seluruh negeri. Pendidikan, pelatihan teknis dan vokasi, pembelajaran di tempat kerja, dan pengalaman praktis belum sepenuhnya terhubung dengan permintaan pemberi kerja, sehingga memasuki suatu profesi dapat bergantung pada pelatihan, magang, praktik dengan pengawasan, atau pengalaman. Beberapa profesi memerlukan pendaftaran, perizinan, atau praktik dengan pengawasan. Pekerjaan lain tetap informal dan bergantung pada pelatihan yang disepakati serta kompetensi praktis. Seseorang yang mempekerjakan pekerja menjadi bertanggung jawab atas kewajiban di tempat kerja seperti memberitahukan Komisioner Perburuhan dan Ketenagakerjaan (Commissioner of Labour and Employment), mendaftarkan tempat kerja, menyimpan catatan ketenagakerjaan, melindungi kesehatan dan keselamatan, serta mendaftarkan pekerja pada Dana Nasional Jaminan Sosial dan Asuransi (National Social Security and Insurance Trust (NASSIT)). Sebuah usaha dapat tetap informal atau mendaftar secara formal pada Dewan Investasi Nasional (National Investment Board). Pendaftaran formal memberikan pengakuan hukum dan dapat mempermudah perolehan kontrak, kredit, tender, dan izin operasional. Struktur umum meliputi usaha perseorangan, kemitraan, Perseroan Terbatas (Limited Liability Company), dan Perusahaan Terbatas dengan Jaminan (Company Limited by Guarantee).