Pengangguran di Sierra Leone

Survei rumah tangga nasional terbaru yang ditemukan, Sierra Leone Integrated Household Survey (SLIHS) 2018, mencatat pengangguran sebesar 3.0% menurut definisi nasional ILO dan 12% menurut definisi yang lebih longgar. Hasil perkotaan dan pedesaan berbeda. Perkiraan model Bank Dunia/ILO untuk 2025 adalah 3.1%, tetapi angka itu bukan survei rumah tangga nasional baru. Karena itu, angka-angka tersebut tidak menggambarkan seluruh situasi pekerjaan. Dalam survei 2018, 52.5% pekerja bekerja sendiri tanpa karyawan, 33.2% memberikan bantuan tanpa upah dalam rumah tangga, dan hanya 6.3% merupakan pegawai tetap. Setengah pengangguran dan pekerjaan informal dapat menciptakan ketidakamanan pendapatan serius meskipun seseorang tidak dihitung sebagai penganggur terbuka. Directorate of Labour and Employment, Central Employment Exchange, dan Cline Town Labour Pool merupakan layanan ketenagakerjaan publik yang relevan di bawah MELSS. Section 30 Employment Act 2023 memberikan fungsi kepada pusat ketenagakerjaan, seperti menerima dan memajang lowongan, mendaftarkan lamaran, serta menerbitkan kartu tenaga kerja dan surat keterangan pengangguran. Pendaftaran pencari kerja adalah jalur akses sukarela. Sumber yang ditinjau belum memverifikasi daftar periksa operasional lengkap, waktu pemrosesan, atau biaya pendaftaran maupun surat keterangan pengangguran. LMIS daring menyediakan pencarian lowongan, alat membuat CV, dan pemberitahuan lowongan; akses pekerjaan melalui sistem itu gratis. Section 32 melarang meminta uang, hadiah, atau manfaat lain sebagai imbalan pekerjaan, kecuali biaya yang ditetapkan. Sistem tunjangan yang ditinjau saat ini tidak memiliki pembayaran pengangguran umum yang ditetapkan undang-undang di Sierra Leone. National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) mencakup tunjangan hari tua atau pensiun, disabilitas, dan ahli waris, bukan pengangguran. National Social Protection Strategy 2022–2026 menjadikan tunjangan pengangguran sebagai tujuan jangka panjang, idealnya pada 2040. National Social Protection Authority (NSPA), yang dibentuk untuk mengoordinasikan perlindungan sosial berdasarkan Social Protection Act yang disahkan pada 23 January 2025, tidak dengan sendirinya menciptakan pembayaran pengangguran umum. Program yang ditargetkan dapat memberikan dukungan pendapatan atau masuk kembali ke dunia kerja, tetapi bukan asuransi pengangguran perorangan. National Social Safety Net (NSSN) berfokus pada orang rentan berusia 60 tahun ke atas tanpa pendapatan tetap untuk bantuan tunai atau pangan yang ditargetkan. Productive Social Safety Net and Youth Employment (PSSNYE), yang dilaksanakan melalui National Commission for Social Action (NaCSA), menargetkan rumah tangga sangat miskin, kaum muda, perempuan, dan penyandang disabilitas melalui transfer tunai, paket mata pencaharian, pekerjaan umum produktif termasuk Green Public Works, dan dukungan usaha kaum muda. Akses bergantung pada penargetan program atau panggilan khusus; ketersediaan, waktu seleksi, biaya, dan jadwal pembayaran bervariasi. Pada 2025, tercatat 1,500 hibah usaha kaum muda senilai setara USD 300 masing-masing; ini merupakan alokasi program, bukan hak umum. Pemutusan hubungan kerja dapat menimbulkan hak yang terpisah dari tunjangan pengangguran. Berdasarkan section 67 Employment Act 2023, pekerja dapat meminta surat keterangan kerja saat kontrak berakhir. Section 80 memberikan pesangon atau tunjangan akhir masa kerja setelah setidaknya satu tahun masa kerja, sesuai aturan dan pengecualian hukum seperti pelanggaran berat; jumlahnya juga dapat bergantung pada kontrak atau perjanjian bersama. Untuk redundansi, section 82 mewajibkan pemberitahuan tertulis kepada Commissioner dan serikat pekerja setidaknya tiga bulan sebelum perubahan yang direncanakan, konsultasi, upaya mengurangi kehilangan pekerjaan, dan pertimbangan pekerjaan alternatif; pemberi kerja harus melakukan upaya terbaik untuk membayar kompensasi redundansi. Keadaan kahar atau darurat dapat mengubah ketentuan redundansi, meskipun tunjangan akhir masa kerja dan hak lain yang berlaku mungkin tetap ada. Pekerja dapat mengadukan pemutusan tidak adil kepada Commissioner berdasarkan section 90; pemulihan yang mungkin mencakup pengembalian ke pekerjaan, dipekerjakan kembali, klasifikasi sebagai redundansi, atau kompensasi. Undang-undang menggunakan patokan minimum kompensasi sebesar 24 bulan upah minimum nasional.