Peningkatan kemahiran di Singapura

Pendidikan berterusan bermaksud pembelajaran selepas persekolahan awal atau pengajian formal. Di Singapura, pendidikan ini menyokong perkembangan kerjaya, pertukaran pekerjaan, prestasi di tempat kerja dan pertumbuhan peribadi. SkillsFuture ialah pendekatan nasional Singapura terhadap pembelajaran sepanjang hayat dan pembangunan kemahiran. Pendekatan ini menggalakkan individu, majikan dan penyedia latihan untuk terus membina keupayaan yang relevan. Pendidikan dan Latihan Berterusan, yang sering disebut CET, merangkumi kursus dan program untuk orang dewasa. Pembelajaran boleh dijalankan di bilik darjah, bengkel, sesi dalam talian, tempat kerja atau melalui format gabungan. Rangka Kerja Kelayakan Kemahiran Tenaga Kerja, yang lazim disebut WSQ, menumpukan pada kemahiran dan kecekapan untuk pekerjaan. Kursus WSQ mungkin menilai prestasi praktikal, pengetahuan atau kedua-duanya, bergantung pada bidang kemahiran. Majikan mungkin menyediakan latihan dalaman, bimbingan, pertukaran tugas berstruktur atau sokongan untuk kursus luar. Pilihan yang paling berguna selalunya pilihan yang berkaitan dengan tugas kerja sebenar dan matlamat prestasi yang jelas. Orang dewasa boleh mengikuti peningkatan kemahiran untuk memperdalam kemahiran dalam bidang semasa, atau latihan semula untuk mempersiapkan diri bagi peranan yang berbeza. Sesetengah orang menggabungkan kursus singkat, latihan di tempat kerja dan kelayakan yang lebih besar dari semasa ke semasa. Pemilihan kursus yang baik memerlukan lebih daripada sekadar tajuk kursus. Pelajar patut meneliti hasil pembelajaran, tahap kemasukan, penilaian, beban kerja, cara penyampaian, pengiktirafan dan kaitannya dengan kegunaan yang dimaksudkan. Pendidikan berterusan mempunyai batas. Sijil tidak menjamin pekerjaan atau kenaikan pangkat, dan pembelajaran memerlukan masa, usaha dan latihan. Kemahiran menjadi bernilai apabila pelajar dapat menggunakannya dengan boleh diharap dalam situasi sebenar.