Undang-undang pekerjaan di Singapura

Undang-undang pekerjaan Singapura menggabungkan perundangan, kontrak pekerjaan, keputusan mahkamah dan panduan tiga pihak. Kementerian Tenaga Manusia (Ministry of Manpower, biasanya dipanggil MOM) ialah badan awam utama bagi banyak hal tempat kerja. Kontrak pekerjaan menerangkan tugas, gaji, aturan kerja, peraturan notis dan terma lain yang dipersetujui. Sesetengah terma utama mesti diberikan dengan jelas, dan pekerja patut menyimpan kontrak, slip gaji, jadual kerja dan mesej penting. Akta Pekerjaan (Employment Act) menyediakan perlindungan asas untuk ramai pekerja, tetapi liputan dan peraturan khas boleh berbeza mengikut jawatan, gaji, sektor atau kedudukan. Pengurus, eksekutif, pekerja domestik, pelaut dan sesetengah kumpulan lain mungkin tertakluk pada undang-undang atau aturan yang berbeza. Perkara penting termasuk pembayaran gaji, potongan yang dibenarkan, waktu kerja, hari rehat, kerja lebih masa jika berkenaan, cuti umum, cuti tahunan, cuti sakit dan cuti berkaitan keluarga. Hak yang tepat boleh bergantung pada undang-undang, kontrak dan kategori pekerja. Keselamatan dan kesihatan tempat kerja ialah tanggungjawab yang berasingan tetapi berkait rapat. Majikan mesti mengurus risiko, menyediakan tempat kerja yang cukup selamat dan bertindak sewajarnya terhadap kemalangan, kecederaan dan keadaan tidak selamat. Pekerjaan boleh berakhir melalui peletakan jawatan, pemecatan, lebihan tenaga kerja, tamatnya kontrak tempoh tetap atau persetujuan bersama. Notis, bayaran akhir, cuti yang belum digunakan, prosedur salah laku dan komunikasi pemberhentian pekerja patut diuruskan dengan teliti dan direkodkan. Singapura menggalakkan penyelesaian masalah di tempat kerja pada peringkat awal. Pekerja boleh mula-mula mengemukakan isu kepada majikan, kemudian menggunakan saluran Kementerian Tenaga Manusia atau tiga pihak yang sesuai, termasuk bantuan berkaitan gaji dan pengantaraan jika tersedia. Pertikaian serius akhirnya mungkin dibawa ke tribunal pekerjaan atau mahkamah. Undang-undang menetapkan tahap minimum, bukan setiap perincian tempat kerja yang baik. Kontrak tidak boleh dianggap selamat untuk mengetepikan hak wajib, manakala faedah kontrak yang lebih baik boleh melebihi minimum undang-undang. Nasihat amat berguna sebelum menandatangani kontrak yang sukar, menerima pemecatan atau membuat tuntutan rasmi.