Undang-undang di Singapura

Undang-undang Singapura memisahkan beberapa bidang yang mungkin mempunyai prosedur dan akibat yang berbeza. Undang-undang pekerjaan berkaitan dengan hubungan antara majikan dan pekerja, termasuk syarat pekerjaan, gaji, waktu kerja, cuti, keselamatan, disiplin dan penamatan kerja. Undang-undang imigresen mengawal kemasukan, tinggal, pengajian, pekerjaan dan penempatan melalui pas serta permit yang ditadbir terutamanya oleh Pihak Berkuasa Imigresen dan Pusat Pemeriksaan (Immigration and Checkpoints Authority) serta Kementerian Tenaga Manusia (Ministry of Manpower). Undang-undang jenayah berkaitan dengan kesalahan yang disiasat atau didakwa oleh pihak berkuasa awam dan mungkin melibatkan Pasukan Polis Singapura (Singapore Police Force), Dewan Peguam Negara (Attorney-General's Chambers), Mahkamah Negara (State Courts) atau Mahkamah Tinggi (High Court). Perlindungan pengguna menangani amalan jualan yang tidak adil, barangan rosak, perkhidmatan yang buruk dan kelakuan yang mengelirukan, dengan pengendalian aduan, mediasi dan Tribunal Tuntutan Kecil (Small Claims Tribunals) tersedia dalam kes yang sesuai. Undang-undang sivil meliputi pertikaian persendirian seperti kontrak, hutang belum dibayar, kecuaian dan kerosakan harta benda; Mahkamah Negara, Mahkamah Tinggi, tribunal khusus dan mediasi mungkin berkaitan. Oleh itu, pertikaian tentang gaji yang belum dibayar dikendalikan secara berbeza daripada masalah visa, dakwaan kesalahan atau tuntutan bagi barangan rosak. Mengenal pasti perkara, pihak yang terlibat, dokumen yang berkaitan dan apa-apa tarikh akhir membantu menentukan pihak berkuasa atau proses mahkamah Singapura yang terpakai.