Le chômage à Singapour

À Singapour, une personne peut se retrouver au chômage après un licenciement économique, un licenciement, une démission, la fin d’un contrat à durée déterminée, la fermeture d’une entreprise ou l’expiration d’une autorisation de travail. Ces situations peuvent avoir des conséquences différentes sur le préavis, le dernier salaire, les références et l’accès à l’aide. Le terme singapourien courant « retrenchment » désigne une perte d’emploi due à une réduction ou à une réorganisation des effectifs par l’employeur. C’est différent d’un licenciement pour performance ou de la fin normale d’un contrat, même si la situation personnelle peut sembler similaire. Après la fin d’un emploi, vérifiez le dernier salaire, le traitement des congés non pris, le préavis ou l’indemnité compensatrice le cas échéant, les frais, les avantages, les documents fiscaux et les relevés CPF. Conservez la lettre de fin d’emploi et toute explication écrite de la raison de cette fin. À Singapour, l’aide est répartie entre les services publics pour l’emploi, les programmes de formation et de carrière, l’aide communautaire, les syndicats et les réseaux personnels. Workforce Singapore, souvent appelé WSG, et SkillsFuture sont des appellations locales bien connues associées à la recherche d’emploi et au développement des compétences. Un titulaire de permis de travail doit prêter une attention particulière à la fin de son emploi. Il se peut qu’il ne soit pas autorisé à continuer de travailler après l’expiration du permis ou à commencer un nouvel emploi sans l’autorisation requise et un arrangement approuvé. Le chômage peut affecter le loyer, l’alimentation, les transports, l’assurance, les remboursements de dettes et les responsabilités familiales. Un budget écrit succinct peut aider à déterminer quelles dépenses doivent être protégées en priorité et lesquelles peuvent être suspendues ou réduites. Une bonne recherche d’emploi comporte plusieurs volets : un objectif professionnel clair, un CV à jour, des preuves de compétences, des candidatures, des entretiens, du réseautage et des relances. La formation est plus utile lorsqu’elle sert un objectif réaliste au lieu de retarder toutes les candidatures. Si l’ancien employeur vous doit de l’argent ou si la fin de l’emploi semble irrégulière, rassemblez les preuves et demandez l’aide singapourienne appropriée en matière d’emploi ou de règlement des litiges. Agissez tôt, car les documents, les contacts et les souvenirs deviennent plus difficiles à organiser avec le temps.