Le travail à Singapour

L’emploi couvre l’accord entre un travailleur et un employeur, notamment la rémunération, le temps de travail, les congés, les obligations professionnelles et la fin de la relation de travail. L’employeur organise le travail, verse les salaires, conserve les documents requis et fournit un lieu de travail sûr. Les obligations exactes dépendent de la relation de travail et des règles applicables à Singapour. Un permis de travail est une autorisation officielle permettant à un travailleur étranger de travailler à Singapour. L’employeur ou une agence de recrutement agréée dépose généralement une demande de permis adapté avant le début du travail. Le type de permis dépend notamment de la profession, des qualifications, du salaire et du secteur. Les citoyens singapouriens et les résidents permanents suivent généralement des règles d’autorisation de travail différentes de celles des travailleurs étrangers. Le Central Provident Fund (CPF) est le régime obligatoire d’épargne de Singapour pour les travailleurs admissibles ; les cotisations au CPF s’appliquent selon le statut du travailleur et les règles pertinentes. Le marché du travail met en relation les employeurs, les travailleurs, la formation et la demande des entreprises. Les professions diffèrent par leurs conditions d’accès, leur rémunération, leurs conditions de travail et la concurrence. Une profession réglementée peut exiger une inscription, une licence ou la reconnaissance des qualifications avant de pouvoir l’exercer. Pour d’autres professions, les exigences de recrutement de l’employeur peuvent être déterminantes. Le chômage a des conséquences sur les revenus, les démarches de recherche d’emploi et, pour certains travailleurs, le statut du permis de travail. Singapour ne prévoit pas une allocation chômage universelle pour toute personne ; l’aide disponible dépend notamment du parcours professionnel, du statut de résidence et de la situation du foyer. Après la perte d’un emploi, un travailleur devrait vérifier son salaire final, les modalités de préavis, les congés non utilisés le cas échéant et les conditions applicables à la prise d’un nouvel emploi. L’activité commerciale relève de règles différentes de celles de l’emploi. Une personne qui exploite une entreprise peut devoir choisir une forme juridique, enregistrer son activité auprès de l’Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA), obtenir un Unique Entity Number (UEN), gérer les questions fiscales auprès de l’Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) et satisfaire aux exigences de licence propres à son secteur. Une entreprise individuelle, une société de personnes, une société en commandite simple et une société par actions diffèrent en matière de responsabilité, de propriété, de déclaration et de gestion administrative. Une décision concernant le travail doit donc être évaluée au regard des conditions d’emploi, de l’employeur, de la profession, de l’autorisation de travail et du contexte général de l’entreprise ou du marché du travail.