L’emploi à Singapour

L’emploi à Singapour commence lorsqu’une personne accepte de travailler pour un employeur en échange d’une rémunération. Il peut s’agir d’un salarié, d’un prestataire indépendant, d’un stagiaire ou d’un travailleur temporaire, et ces catégories peuvent avoir des droits et obligations différents. La relation de travail est généralement définie dans un contrat de travail. Les points importants comprennent le poste, le salaire, les horaires, les jours de repos, les congés, la période d’essai, le préavis, les retenues et les avantages. À Singapour, les principales conditions écrites du poste sont couramment appelées « Key Employment Terms ». Le Ministry of Manpower, souvent appelé MOM, est la principale autorité publique chargée des règles d’emploi et des questions liées au lieu de travail. L’Employment Act fournit un cadre juridique général, tandis que certains groupes et professions peuvent être soumis à des règles supplémentaires. Les employeurs fournissent normalement les informations sur le salaire et les fiches de paie, conservent les dossiers d’emploi et rémunèrent les travailleurs conformément aux conditions convenues. Les salariés devraient vérifier la différence entre le salaire de base, les indemnités, les primes, les commissions, les heures supplémentaires et les autres éléments variables de la rémunération. Les citoyens singapouriens et les résidents permanents peuvent être couverts par le Central Provident Fund, appelé CPF. Le CPF est un régime obligatoire d’épargne et de sécurité sociale financé par des cotisations de l’employeur et, dans de nombreux cas, du salarié. Les travailleurs étrangers ont besoin d’un permis de travail approprié avant de pouvoir travailler légalement à Singapour. Les noms de permis courants comprennent l’Employment Pass, le S Pass et le Work Permit, mais le permis adapté dépend de la personne, du poste, des qualifications et de l’employeur. L’emploi comprend également la sécurité au travail, la protection contre la discrimination et le harcèlement, les modalités de repos et de congé, ainsi qu’une procédure équitable à la fin de la relation de travail. Une période d’essai ne supprime pas automatiquement les autres conditions de cette relation. En cas de problème, le travailleur devrait d’abord rassembler le contrat, les fiches de paie, les messages et les relevés d’heures. Il peut ensuite en discuter avec l’employeur ou s’adresser à l’autorité singapourienne compétente en matière d’emploi ou au service de règlement des litiges concerné.