Arbeitslosigkeit in Singapur

Eine Person in Singapur kann durch Stellenabbau, Entlassung, eigene Kündigung, das Ende eines befristeten Vertrags, eine Betriebsschließung oder das Ende einer Arbeitserlaubnis arbeitslos werden. Diese Situationen können sich unterschiedlich auf Kündigungszahlungen, das letzte Gehalt, Referenzen und den Zugang zu Unterstützung auswirken. Retrenchment ist ein in Singapur gebräuchlicher Begriff für den Verlust des Arbeitsplatzes infolge eines Personalabbaus oder einer Umstrukturierung durch den Arbeitgeber. Das ist etwas anderes als eine verhaltens- oder leistungsbedingte Entlassung oder das reguläre Ende eines Vertrags, auch wenn sich das persönliche Ergebnis ähnlich anfühlen kann. Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses sollten Sie das letzte Gehalt, die Behandlung nicht genommenen Urlaubs, eine Kündigungsfrist oder eine entsprechende Zahlung, soweit zutreffend, Auslagen, Leistungen, Steuerunterlagen und CPF-Aufzeichnungen prüfen. Bewahren Sie das Kündigungsschreiben und jede schriftliche Erläuterung des Beendigungsgrundes auf. Unterstützung in Singapur verteilt sich auf öffentliche Beschäftigungsdienste, Ausbildungs- und Karriereprogramme, Hilfen im Gemeinwesen, Gewerkschaften und persönliche Netzwerke. Workforce Singapore, häufig WSG genannt, und SkillsFuture sind geläufige lokale Begriffe im Zusammenhang mit Jobsuche und Kompetenzentwicklung. Wer eine Arbeitserlaubnis hat, muss dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses besondere Aufmerksamkeit schenken. Nach Ablauf der Erlaubnis darf die Person möglicherweise nicht weiterarbeiten oder ohne die richtige Genehmigung und eine bewilligte Regelung eine neue Stelle antreten. Arbeitslosigkeit kann sich auf Miete, Lebensmittel, Verkehr, Versicherungen, Schuldenzahlungen und familiäre Pflichten auswirken. Ein kurzer schriftlicher Haushaltsplan kann zeigen, welche Kosten zuerst gesichert werden müssen und welche pausiert oder gesenkt werden können. Eine gute Jobsuche umfasst mehrere Teile: ein klares Berufsziel, einen aktuellen Lebenslauf, Nachweise für Kompetenzen, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Netzwerken und Nachfassen. Eine Weiterbildung ist am nützlichsten, wenn sie ein realistisches Berufsziel unterstützt, statt alle Bewerbungen aufzuschieben. Wenn der frühere Arbeitgeber Geld schuldet oder die Beendigung unrechtmäßig erscheint, sammeln Sie Nachweise und wenden Sie sich an die zuständige Stelle für Beschäftigung oder Streitbeilegung in Singapur. Handeln Sie früh, denn Unterlagen, Kontakte und Erinnerungen lassen sich mit der Zeit schwerer ordnen.