Arbeit in Singapur

Ein Beschäftigungsverhältnis umfasst die Vereinbarung zwischen einer arbeitenden Person und einem Arbeitgeber, einschließlich Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Pflichten am Arbeitsplatz und Beendigung. Der Arbeitgeber organisiert die Arbeit, zahlt Löhne, führt vorgeschriebene Aufzeichnungen und sorgt für einen sicheren Arbeitsplatz. Die genauen Pflichten hängen von der Beschäftigungsvereinbarung und den geltenden singapurischen Regeln ab. Eine Arbeitsbewilligung (work pass) ist die offizielle Erlaubnis für eine ausländische Arbeitskraft, in Singapur zu arbeiten. Der Arbeitgeber oder eine bevollmächtigte Arbeitsvermittlungsagentur beantragt normalerweise vor Arbeitsbeginn die passende Bewilligung. Die Art der Bewilligung hängt unter anderem von Beruf, Qualifikationen, Gehalt und Branche ab. Für singapurische Staatsangehörige und Personen mit dauerhaftem Aufenthaltsrecht gelten im Allgemeinen andere Regeln zur Arbeitsberechtigung als für ausländische Arbeitskräfte. Der Zentrale Vorsorgefonds (Central Provident Fund, CPF) ist das verpflichtende Sparsystem Singapurs für berechtigte Arbeitskräfte; CPF-Beiträge gelten entsprechend dem Status der arbeitenden Person und den einschlägigen Regeln. Der Arbeitsmarkt verbindet Arbeitgeber, Arbeitskräfte, Ausbildung und den Bedarf der Unternehmen. Berufe unterscheiden sich hinsichtlich Zugangsvoraussetzungen, Vergütung, Arbeitsbedingungen und Wettbewerb. Ein reglementierter Beruf kann eine Registrierung, eine Lizenz oder die Anerkennung von Qualifikationen voraussetzen, bevor jemand ihn ausüben darf. Bei anderen Berufen hängen die Voraussetzungen möglicherweise hauptsächlich von den Einstellungsanforderungen des Arbeitgebers ab. Arbeitslosigkeit wirkt sich auf Einkommen, Entscheidungen bei der Arbeitssuche und bei manchen Arbeitskräften auf den Status der Arbeitsbewilligung aus. Singapur zahlt nicht jeder Person eine einheitliche allgemeine Arbeitslosenleistung. Welche Unterstützung verfügbar ist, hängt daher von Umständen wie Erwerbsbiografie, Aufenthaltsstatus und Haushaltssituation ab. Nach dem Verlust des Arbeitsplatzes sollte eine arbeitende Person die Schlusszahlung, die Kündigungs- oder Beendigungsregelungen, gegebenenfalls nicht genommenen Urlaub und die Bedingungen für den Beginn einer anderen Tätigkeit prüfen. Geschäftstätigkeit folgt anderen Regeln als Beschäftigung. Wer ein Unternehmen führt, muss möglicherweise eine Rechtsform wählen, die Tätigkeit bei der Behörde für Rechnungswesen und Unternehmensregulierung (Accounting and Corporate Regulatory Authority, ACRA) registrieren, eine eindeutige Unternehmensnummer (Unique Entity Number, UEN) erhalten, Steuerangelegenheiten mit der Steuerbehörde von Singapur (Inland Revenue Authority of Singapore, IRAS) erledigen und branchenspezifische Genehmigungspflichten erfüllen. Einzelunternehmen, Personengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung und Kapitalgesellschaft unterscheiden sich hinsichtlich Haftung, Eigentum, Berichtspflichten und Verwaltung. Eine Entscheidung über Arbeit sollte deshalb anhand der Beschäftigungsbedingungen, des Arbeitgebers, des Berufs, der Arbeitsberechtigung und des weiteren geschäftlichen oder arbeitsmarktbezogenen Umfelds beurteilt werden.