Desempleo en Singapur

Una persona en Singapur puede quedarse sin empleo por un despido por reducción de plantilla, un despido, una renuncia, el vencimiento de un contrato de duración determinada, el cierre de una empresa o el fin de una autorización de trabajo. Estas situaciones pueden afectar de distintas maneras al pago del preaviso, el salario final, las referencias y el acceso a ayudas. Retrenchment es un término de uso común en Singapur para la pérdida de empleo causada por una reducción o reorganización de la plantilla por parte de la empresa. Es distinto de un despido por rendimiento o del vencimiento natural de un contrato, aunque el resultado personal pueda parecer similar. Cuando termina el empleo, compruebe el salario final, el tratamiento de las vacaciones no utilizadas, el preaviso o el pago en sustitución cuando corresponda, los gastos, las prestaciones, los documentos fiscales y los registros del CPF. Conserve la carta de terminación y cualquier explicación por escrito del motivo del fin de la relación laboral. El apoyo en Singapur se distribuye entre los servicios públicos de empleo, los programas de formación y orientación profesional, la ayuda comunitaria, los sindicatos y las redes personales. Workforce Singapore, llamado habitualmente WSG, y SkillsFuture son términos locales conocidos relacionados con la búsqueda de empleo y el desarrollo de competencias. Quienes tienen un permiso de trabajo deben prestar especial atención al fin del empleo. Es posible que no puedan seguir trabajando cuando venza el permiso ni empezar un nuevo empleo sin la autorización correcta y un acuerdo aprobado. El desempleo puede afectar al alquiler, la comida, el transporte, los seguros, los pagos de deudas y las responsabilidades familiares. Un presupuesto breve por escrito puede mostrar qué gastos hay que priorizar y cuáles se pueden aplazar o reducir. Una buena búsqueda de empleo consta de varias partes: un puesto objetivo claro, un currículum actualizado, pruebas de las competencias, candidaturas, entrevistas, contactos profesionales y seguimiento. La formación resulta más útil cuando respalda un objetivo realista, en vez de retrasar todas las candidaturas. Si la antigua empresa debe dinero o el fin de la relación laboral parece improcedente, reúna pruebas y solicite ayuda laboral o de resolución de conflictos en Singapur. Actúe pronto, porque con el tiempo es más difícil organizar los registros, los contactos y los recuerdos.