El trabajo en Singapur

El empleo comprende el acuerdo entre una persona trabajadora y un empleador, incluidas la remuneración, la jornada laboral, las vacaciones, las obligaciones en el lugar de trabajo y la terminación de la relación laboral. El empleador organiza el trabajo, paga los salarios, conserva los registros exigidos y proporciona un lugar de trabajo seguro. Las obligaciones concretas dependen del tipo de relación laboral y de las normas aplicables en Singapur. Un permiso de trabajo (work pass) es la autorización oficial para que una persona extranjera trabaje en Singapur. Normalmente, el empleador o una agencia de empleo autorizada solicita el permiso adecuado antes de que empiece el trabajo; el tipo de permiso depende de factores como la ocupación, las cualificaciones, el salario y el sector. Por lo general, la ciudadanía o la residencia permanente en Singapur conllevan normas de autorización distintas de las aplicables a las personas extranjeras. El Fondo Central de Previsión (Central Provident Fund (CPF)) es el sistema obligatorio de ahorro de Singapur para las personas trabajadoras que reúnen los requisitos; las aportaciones se aplican según la situación de cada persona y las normas pertinentes. El mercado laboral conecta a empleadores, trabajadores, formación y demanda empresarial. Las ocupaciones difieren en sus requisitos de acceso, remuneración, condiciones laborales y competencia. Para ejercer una profesión regulada puede ser necesario registrarse, obtener una licencia o conseguir el reconocimiento de las cualificaciones. En otras ocupaciones, los requisitos de contratación del empleador pueden ser el factor principal. El desempleo afecta a los ingresos, las decisiones de búsqueda de empleo y, en el caso de algunas personas, la situación de su permiso de trabajo. Singapur no ofrece una prestación universal por desempleo a todas las personas; el apoyo disponible depende de circunstancias como el historial laboral, la residencia y la situación del hogar. Tras perder el empleo, conviene comprobar el salario final, las condiciones del preaviso, las vacaciones no utilizadas cuando correspondan y los requisitos para empezar otro trabajo. La actividad empresarial se rige por normas distintas de las del empleo. Quien dirige una empresa puede tener que elegir una forma jurídica, registrar la actividad ante la Autoridad Reguladora de Contabilidad y Empresas (Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)), obtener un número de entidad único (Unique Entity Number (UEN)), gestionar los asuntos fiscales con la Autoridad Tributaria de Singapur (Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS)) y cumplir los requisitos de licencias específicos del sector. Una empresa unipersonal, una sociedad colectiva, una sociedad de responsabilidad limitada y una sociedad mercantil difieren en responsabilidad, propiedad, presentación de información y administración. Por tanto, una decisión laboral debe evaluarse teniendo en cuenta las condiciones de empleo, el empleador, la ocupación, la autorización para trabajar y el contexto empresarial o del mercado laboral en general.