Empleo en Singapur

El empleo en Singapur comienza cuando una persona acepta trabajar para una empresa a cambio de una remuneración. Puede trabajar como empleada, contratista por cuenta propia, becaria o trabajadora temporal, y cada categoría puede tener derechos y obligaciones diferentes. La relación laboral suele describirse en un contrato de trabajo. Entre los puntos importantes figuran el puesto, el salario, la jornada, los días de descanso, las vacaciones, el periodo de prueba, el preaviso, las deducciones y las prestaciones. En Singapur, los principales datos laborales por escrito se conocen como Key Employment Terms. El Ministry of Manpower, llamado habitualmente MOM, es la principal autoridad pública en materia de normas laborales y asuntos del lugar de trabajo. La Employment Act establece un marco jurídico general, aunque algunos grupos y ocupaciones pueden estar sujetos a normas adicionales. Por lo general, las empresas facilitan información salarial y nóminas, conservan los registros laborales y pagan según las condiciones acordadas. Las personas empleadas deben comprobar en qué se diferencia el salario básico de las asignaciones, bonificaciones, comisiones, horas extraordinarias y otros pagos variables. Las personas ciudadanas y residentes permanentes de Singapur pueden estar cubiertas por el Central Provident Fund, conocido como CPF. El CPF es un sistema obligatorio de ahorro y seguridad social financiado mediante aportaciones de la empresa y, en muchos casos, de la persona empleada. Las personas extranjeras necesitan el permiso de trabajo adecuado antes de poder trabajar legalmente en Singapur. Entre los permisos más comunes están el Employment Pass, el S Pass y el Work Permit, pero el permiso correcto depende de la persona, el puesto, las cualificaciones y la empresa. El empleo también comprende la seguridad en el lugar de trabajo, la protección frente a la discriminación y el acoso, los descansos y las vacaciones, y un procedimiento justo cuando termina la relación laboral. Un periodo de prueba no elimina automáticamente las demás condiciones de esa relación. Cuando surge un problema, la persona trabajadora debe reunir primero el contrato, las nóminas, los mensajes y los registros laborales. Después, puede hablar del asunto con la empresa o acudir a la autoridad laboral o al servicio de resolución de conflictos pertinente de Singapur.