Aprendizagem profissional em Singapura

Singapura não utiliza um sistema universal de aprendizagem profissional com um único contrato e percurso padrão. A formação prática está distribuída entre o ensino profissional, programas de estudo e trabalho, estágios e desenvolvimento promovido pelos empregadores. O Institute of Technical Education, geralmente chamado ITE, oferece ensino técnico e profissional prático. Os alunos passam tempo em salas de aula, oficinas, laboratórios e, por vezes, locais de trabalho. Os programas de estudo e trabalho ligam um prestador de ensino a um empregador. O aluno estuda matérias relacionadas com o trabalho e pratica as mesmas competências no local de trabalho, sob supervisão. Alguns empregadores oferecem estágios ou programas estruturados de iniciação para pessoas que estão a começar numa profissão. O plano de aprendizagem exato depende do empregador, do setor e do parceiro de formação. SkillsFuture é o quadro nacional abrangente de Singapura para a aprendizagem e o desenvolvimento de competências. Apoia a ideia de que as pessoas podem adquirir, atualizar ou aprofundar competências ao longo da vida profissional. A aprendizagem em contexto de trabalho pode conduzir a certificados, diplomas, credenciais do setor ou provas de competência. O valor de um percurso depende do reconhecimento da qualificação e da qualidade da formação no local de trabalho. Em geral, o aluno verifica os requisitos de admissão, compara as componentes em sala de aula e no local de trabalho, candidata-se ao prestador ou empregador e depois segue um ciclo planeado de estudo, prática, feedback e avaliação. A formação ao estilo de aprendizagem profissional pode proporcionar um início direto numa profissão ou ofício, mas pode oferecer menos opções se o empregador tiver uma função restrita ou capacidade de formação limitada. Os alunos devem verificar quem os ensina, como o progresso é avaliado e que qualificação recebem.