Empleo en Siria

Una persona empleada por cuenta ajena trabaja bajo la dirección de un empleador a cambio de un salario. Entre las vías habituales están la contratación en el sector público, los contratos de empleo privados, los aprendizajes, la formación profesional o en el puesto de trabajo, el trabajo por proyecto o de duración determinada, el empleo estacional, los jornales, el trabajo en empresas familiares y otros acuerdos informales. La agricultura, la transformación agroalimentaria, la construcción, la manufactura ligera, la confección, los servicios locales, las obras públicas, los empleos verdes y las competencias profesionales son áreas de demanda importantes; las oportunidades varían según la gobernación por las condiciones de seguridad, los desplazamientos, la infraestructura, la liquidez, las sanciones y la recuperación. El Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo administra el marco nacional. La Ley Laboral 17/2010 suele aplicarse a las empresas privadas, cooperativas, mixtas y extranjeras. Los funcionarios públicos se rigen por la Ley Básica del Servicio Civil 50/2004. La Ley Laboral 17/2010 excluye a algunos grupos, como trabajadores en relaciones agrícolas, trabajadores domésticos, personas que trabajan para organizaciones benéficas, trabajadores ocasionales, determinados familiares y personas que trabajan como máximo dos horas al día. Sus derechos y obligaciones pueden depender de otro régimen legal, de su contrato o de la práctica informal. Un contrato de trabajo privado debe redactarse en árabe en tres ejemplares. Debe especificar el lugar de trabajo, el tipo y la duración del trabajo, el salario, la fecha de pago, las prestaciones, el horario y otros derechos. El empleador envía el tercer ejemplar a la Dirección de Seguridad Social en un plazo de tres meses. El trabajador extranjero recibe un ejemplar adicional en un idioma que comprenda. El período de prueba puede durar hasta tres meses. Los contratos pueden ser de duración determinada, indefinida o vinculados a un trabajo específico. Los salarios se rigen por el contrato, un convenio colectivo o el mínimo profesional aplicable. El Comité Nacional de Salario Mínimo General considera la profesión, las cualificaciones, la experiencia, la ubicación y las condiciones salariales. El salario mensual debe pagarse a más tardar el sexto día del mes siguiente. Se aplica la igualdad salarial por trabajo de igual valor. Los salarios públicos y los salarios fijos de empleados civiles y militares, instituciones y empresas públicas, y empresas conjuntas controladas por el Estado aumentaron un 200 % en virtud del Decreto 102/2025 a partir de julio de 2025; este cambio no fija automáticamente los salarios del sector privado. Para los empleos cubiertos, la jornada normal se limita a ocho horas diarias y 40 horas semanales. Cuando las normas aplicables lo permiten, la presencia en el lugar de trabajo puede llegar a diez horas al día, con un descanso de al menos una hora. El descanso semanal dura al menos 24 horas consecutivas después de un máximo de seis días laborables. Las horas extra se pagan con un 25 % adicional durante el día y un 50 % por la noche. Los empleadores también tienen obligaciones relacionadas con la seguridad laboral, los registros, la formación, el transporte cuando sea necesario y la inscripción en la seguridad social. Los trabajadores tienen derecho a la igualdad de trato, la dignidad, un lugar de trabajo seguro, atención sanitaria, afiliación sindical, formación, inscripción en la seguridad social, aumentos salariales periódicos cuando los prevean el contrato o las normas, prestaciones por fin de servicio y un certificado de liberación. Sus obligaciones incluyen trabajar con diligencia, cumplir las instrucciones lícitas, respetar los horarios y procedimientos de ausencia, observar las normas de seguridad, proteger la confidencialidad, proporcionar datos personales veraces y realizar la formación de actualización requerida. La Corporación General de Seguridad Social ha seguido funcionando, pero el conflicto, la presión financiera y el trabajo informal generalizado limitan la cobertura efectiva de muchos trabajadores. Quienes buscan empleo pueden inscribirse en la Agencia Pública de Empleo de su gobernación de residencia. La inscripción y la tarjeta son gratuitas, y la agencia no puede cobrar una tasa o comisión de contratación. La definición legal de persona desempleada que busca empleo abarca a una persona de nacionalidad árabe siria que está capacitada, dispuesta y disponible para trabajar, busca empleo y no tiene trabajo. Las agencias privadas de empleo deben tener licencia. La Plataforma del Mercado Laboral, reactivada en 2025 en lmo.sy, pone en contacto vacantes y currículos y da acceso a oportunidades de competencias y formación. La Comisión de Desarrollo de Pequeñas y Medianas Empresas ofrece una cuenta digital gratuita, perfiles, solicitudes de empleo y formación acreditada con certificados. Estos servicios digitales complementan, pero no sustituyen, a las agencias de empleo establecidas por ley. Un foro de empleo celebrado en Damasco en septiembre de 2026 anunció más de 20.000 oportunidades a través de 54 empresas y 15 empresas emergentes, pero ese evento no representa el volumen nacional de vacantes. Por lo general, una persona extranjera necesita un permiso de trabajo expedido por el ministro o una persona representante autorizada para trabajar en los sectores público, privado, cooperativo, mixto y de la sociedad civil, incluida la agricultura, los servicios y el trabajo doméstico. Pueden aplicarse reglas de reciprocidad, tasas, cuotas y restricciones de ocupaciones; el permiso está vinculado al empleador y a la actividad. La documentación de refugiado o residencia no sustituye el requisito del permiso de trabajo. Las personas palestinas árabes cubiertas por la Ley 260/1956 reciben, a estos efectos, el mismo trato que las personas sirias. Las estadísticas de empleo requieren cautela porque las definiciones y fuentes de datos varían. Una estimación modelizada por la OIT situó el desempleo en el 13,6 % en 2025, mientras que una evaluación del PNUD estimó aproximadamente un 25 % de desempleo; las cifras no son directamente comparables. Un análisis del Banco Mundial indica que la participación en la fuerza laboral aumentó del 43 % en 2010 al 54 % en 2022, que había unos 6,3 millones de personas empleadas y que el empleo en empresas familiares se multiplicó por más de cuatro. En 2022, los servicios representaban aproximadamente el 64 % del empleo masculino y el 86 % del femenino, mientras que la industria disminuyó. Una muestra de 2026 de ACNUR sobre hogares de personas retornadas y de acogida reveló que el 30 % de las personas en edad de trabajar encuestadas no tenía empleo; solo entre el 6 % y el 7 % tenía empleos formales y eran comunes el trabajo informal, a jornal o no remunerado. La muestra no es una estimación nacional de la fuerza laboral. Los programas de empleo y competencias prestan especial atención a las mujeres, los jóvenes, las personas retornadas y las personas con discapacidad. Cuando termina el empleo, en general el trabajador presenta su renuncia ante la Dirección competente y da un preaviso escrito de dos meses. Por regla general, el empleador también da un preaviso de dos meses. Durante el preaviso del empleador, el trabajador tiene derecho a tiempo remunerado para buscar empleo: un día a la semana u ocho horas a la semana. Si el empleador rescinde anticipadamente un contrato de duración determinada, puede surgir la obligación de pagar los salarios restantes. Para un trabajador no cubierto, la indemnización puede ser de un mes de salario por año de servicio. La indemnización por despido improcedente puede llegar a dos meses de salario por año de servicio, con un límite de 150 veces el salario mínimo. La terminación a los 60 años está sujeta a excepciones de la Seguridad Social que pueden prolongar el trabajo hasta los 65 años. Las reclamaciones y quejas de los trabajadores están exentas de tasas judiciales. Para solicitar mediación en un despido, por lo general el trabajador presenta la solicitud en los diez días siguientes a la recepción del aviso. La Dirección dispone de hasta un mes para mediar; si la mediación fracasa, el conflicto puede pasar al tribunal civil de primera instancia competente de la gobernación. En el marco revisado no se ha establecido un equivalente general del sistema de prestaciones por desempleo, por lo que la pérdida del trabajo puede causar una interrupción directa de ingresos.