Mercado laboral en Siria

Las estimaciones modelizadas disponibles de la OIT para 2024 sitúan la participación en la fuerza laboral en Siria en el 37,9 %: 62,8 % entre los hombres y 13,3 % entre las mujeres. La tasa estimada de desempleo es del 13 %, incluida una tasa del 24,7 % para las mujeres y del 31,5 % para los jóvenes. Estas cifras deben interpretarse con cautela porque las estadísticas laborales sirias actuales son incompletas y obsoletas y el modelo utiliza como último dato sirio el de 2010. Se estima que alrededor del 25 % de las personas trabajadoras vive con menos de USD 2,15 por persona al día en paridad de poder adquisitivo. Son comunes los jornales, el trabajo informal por cuenta propia y las actividades familiares; entre los empleadores formales hay organismos estatales, empresas privadas, cooperativas, ONG y organizaciones de las Naciones Unidas que participan en servicios y reconstrucción. La agricultura es una fuente central de medios de vida: alrededor del 45 % de la población depende de ella para obtener ingresos o subsistir. El trabajo en el campo, la ganadería, el comercio agrícola y los empleos estacionales están especialmente expuestos a la sequía y las cosechas. En 2025, la sequía redujo la producción de cereales a unos 1,2 millones de toneladas, más de un 60 % por debajo del promedio de cinco años. La construcción y la reconstrucción, la retirada de escombros, la infraestructura, la electricidad, el transporte y la logística son grandes áreas de trabajo. La manufactura comprende alimentos, textiles y confección, productos químicos, plásticos y maquinaria. El comercio, los restaurantes, los servicios locales, la educación, la salud y la tecnología de la información también generan empleo. El turismo, el petróleo y el gas tienen potencial de recuperación, pero siguen siendo volátiles. Una evaluación de 2025 de 140 fábricas reveló que el 44 % planeaba contratar en los seis meses siguientes, mientras que el 56 % afirmó que la debilidad de la demanda, los salarios, la liquidez o los problemas energéticos impedían la contratación. Las personas acceden al mercado laboral mediante la educación general o universitaria, institutos técnicos estatales, institutos privados de formación profesional, educación y formación técnica y profesional secundaria o postsecundaria (TVET), cursos no formales, aprendizaje en el lugar de trabajo, aprendizajes y empresas familiares. Entre las personas contratadas en la industria, el 20 % tenía educación primaria, el 22 % secundaria, el 21 % universitaria, el 9 % secundaria TVET, el 19 % postsecundaria o TVET intermedia y el 8 % formación no formal. Alrededor de un tercio de los empleadores declaró no encontrar una oferta de formación local adecuada. Los institutos técnicos estatales proporcionaban el 52 % de la oferta de formación declarada y los privados, el 15 %. Los empleadores señalaban con mayor frecuencia carencias de competencias técnicas, experiencia laboral, cualificaciones académicas y competencias básicas. Buscaban sobre todo conocimientos técnicos específicos del sector, conocimientos organizativos, competencias avanzadas de tecnología de la información y adaptabilidad. Solo el 21 % de los empleadores mantenía una asociación activa con TVET, y el 90 % no tenía un programa de aprendizaje o formación en el trabajo. La remuneración depende del sector, la gobernación, el empleador, el tipo de trabajo y las condiciones monetarias. Un informe de SANA del 25 de marzo de 2026 indicaba un salario mínimo mensual de 12.560 libras sirias nuevas, equivalente a 1.256.000 libras sirias antiguas tras el cambio monetario; la cifra declarada para 2025 era de 7.500 libras sirias nuevas o 750.000 antiguas. Los salarios del sector público aumentaron un 50 % en virtud del Decreto 67/2026 y un 200 % en virtud del Decreto 102/2025. Las cantidades nominales siempre deben indicar si están expresadas en libras sirias nuevas o antiguas. A veces el trabajo diario o informal paga más de inmediato que un empleo permanente, pero suele ofrecer menos estabilidad y protección. En diciembre de 2025, la canasta mínima de gastos era de unos 2,2 millones de libras sirias antiguas, alrededor de tres veces el salario mínimo informado entonces. No hay un salario mediano nacional actual fiable. Desde el 1 de junio de 2026, la مؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية aplica una base mínima salarial para las cotizaciones de 12.560 libras sirias nuevas y un límite máximo de 211.400 libras sirias nuevas. El sistema formal de intermediación comprende oficinas públicas de empleo, مكاتب التشغيل, y agencias privadas conforme a la Ley Laboral 17/2010. En la práctica, muchas personas encuentran trabajo mediante contactos familiares y comunitarios, redes locales, contacto directo con empleadores, mercados de trabajo diario, programas de medios de vida de ONG y la ONU o autoempleo informal. Los programas del PNUD incluyen obras públicas intensivas en mano de obra, formación profesional y recuperación de pequeñas empresas. La cobertura nacional, las tarifas y los plazos de las agencias de empleo no están documentados de forma fiable. Siria tiene 14 gobernaciones, pero hay pocos datos sólidos para compararlas. Damasco, Alepo, Homs y Hama cuentan con la mejor información disponible sobre industria y competencias. Alepo, Idleb, Hama, Homs y Damasco afrontan una fuerte presión por el retorno y el trabajo. Ar-Raqqa, Al-Hasakeh y Deir ez-Zor tienen potencial agrícola, energético y logístico, pero también se enfrentan a sequía, riesgos de seguridad y gobernanza fragmentada. Latakia y Tartús combinan actividad portuaria, agricultura y servicios; las gobernaciones del sur tienen actividad agrícola, comercial y de reconstrucción. El acceso formal suele depender de un contrato de trabajo, cualificaciones y documentos de identidad. Las personas no nacionales están sujetas al título III de la Ley Laboral 17/2010 y pueden necesitar autorización de residencia y trabajo. Las personas refugiadas pueden necesitar documentos de ACNUR, prueba de entrada legal y residencia lícita. Las prácticas restrictivas sobre permisos y documentos pueden limitar el acceso. Las personas retornadas y desplazadas internas también pueden afrontar falta de documentos, problemas de vivienda o propiedad, restricciones de seguridad y barreras locales. Las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad afrontan obstáculos adicionales; el 81 % de los empleadores encuestados declaró adoptar medidas para las mujeres, pero solo el 14 % empleaba a personas con discapacidad. El marco formal abarca contratos, despido, salarios, horario, protección de jóvenes y mujeres, discapacidad, permisos, negociación colectiva, resolución de disputas, seguridad ocupacional e inspección. Los funcionarios públicos también están sujetos a normas separadas. Desde diciembre de 2024, la transición política y los movimientos de retorno han aumentado la presión en los mercados laborales locales. Las entrevistas de ACNUR a hogares del primer trimestre de 2026, que abarcaron 7.120 hogares de las 14 gobernaciones, encontraron alrededor de un 30 % de desempleo y que el empleo era mayoritariamente informal o inestable. Desde diciembre de 2024 habían regresado alrededor de 1,6 millones de refugiados y 1,9 millones de personas desplazadas internas. La falta de ingresos es a menudo un obstáculo inmediato para el retorno. La escasez de energía, la liquidez limitada, las sanciones y restricciones comerciales, la inseguridad y los daños por sequía siguen debilitando la conexión entre trabajadores y empleadores. La reconstrucción, la energía, la resiliencia agrícola, los textiles y la industria, y las empresas locales son los principales escenarios de crecimiento del empleo. Al buscar trabajo, conviene comparar la fiabilidad del empleador, la base de pago, los requisitos de documentación, la ubicación, las condiciones de seguridad, el valor de la formación y si el empleo es estacional, diario o por contrato.