Pemberi Kerja di Saint Kitts dan Nevis

Bergantung pada hukum dan fungsi yang dijalankan, peran pemberi kerja juga dapat mencakup agen, mandor, manajer, atau perwakilan yang bertindak untuk organisasi. Pemberi kerja formal umumnya harus terdaftar pada Social Security Board dan memiliki Business and Occupations Licence yang masih berlaku. Department of Labour Employment Services Unit dan, di Nevis, Nevis Labour Department menangani pelaporan lowongan, layanan ketenagakerjaan, dan penempatan. Perekrutan lokal umumnya diprioritaskan. St. Kitts and Nevis Chamber of Industry and Commerce mewakili kepentingan pemberi kerja, sedangkan serikat pekerja terdaftar, termasuk St. Kitts and Nevis Trades and Labour Union, mewakili pekerja. National Tripartite Committee dan National Productivity Council menyediakan jalur formal untuk dialog sosial dan kegiatan produktivitas. Federal Ministry of Employment and Labour, Department of Labour, dan Labour Commissioner mengelola, memeriksa, serta membantu menyelesaikan urusan ketenagakerjaan di seluruh Federasi. Inspektur ketenagakerjaan dapat memasuki tempat kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya, memeriksa kondisi, upah, dan register, mewawancarai pekerja dan manajemen, serta memberikan saran teknis tentang kepatuhan. Di Nevis, Nevis Island Administration, Ministry of Labour, dan Nevis Labour Department menyediakan akses lokal ke layanan ketenagakerjaan. Aturan berlaku di seluruh Federasi; tidak ada standar pemberi kerja Nevis terpisah yang ditetapkan untuk hal-hal yang dibahas di sini. Untuk warga negara asing, pemberi kerja biasanya mendukung permohonan izin kerja untuk pekerjaan dan pemberi kerja tertentu. Iklan lowongan lokal dan penilaian pasar tenaga kerja mungkin diwajibkan. Pemberi kerja membayar biaya izin dan tidak boleh memotongnya dari upah pekerja. Izin tidak dapat dialihkan ke pemberi kerja lain. Waktu perpanjangan perlu diperhatikan karena persyaratan resmi menyebutkan baik setidaknya tiga bulan maupun setidaknya dua minggu sebelum masa berlaku berakhir; pastikan instruksi terkini dari National Security sebelum mengajukan. Pemberi kerja juga sebaiknya memastikan pendaftaran Social Security Board dan lisensi yang masih berlaku sebelum orang tersebut mulai bekerja. Pekerja dapat meminta syarat kerja tertulis, dan pemberi kerja harus memberikannya dalam waktu 14 hari sejak permintaan. Masa percobaan dapat berlangsung hingga empat minggu untuk pekerjaan rumah tangga dan hingga tiga bulan untuk pekerjaan lainnya. Kontrak atau praktik tempat kerja dapat memberikan kondisi yang lebih baik daripada batas minimum menurut undang-undang. Perlindungan berlaku terhadap pemutusan kerja yang terkait dengan kehamilan atau melahirkan, sakit atau cedera, tugas juri, kegiatan serikat pekerja, perwakilan pekerja, atau keluhan maupun proses ketenagakerjaan. Sejak 1 Juli 2025, upah minimum nasional adalah EC$12.50 per jam, atau EC$500 per minggu untuk 40 jam. Upah harus dibayar langsung dan teratur dalam mata uang Karibia Timur atau bentuk pembayaran sah lainnya dengan persetujuan tertulis pekerja. Tarif harus diberitahukan sebelum pekerjaan dimulai, dan perubahan umumnya memerlukan pemberitahuan setidaknya dua minggu. Pemberi kerja harus memelihara register upah dan rekening pekerja. Potongan tidak boleh melebihi sepertiga dari pembayaran untuk satu periode, dan pemberi kerja tidak boleh mengenakan biaya kepada pekerja untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan. Tuntutan upah mendapat prioritas dalam proses kepailitan. Holidays with Pay Act menetapkan setidaknya 14 hari cuti berbayar setelah satu tahun yang memenuhi syarat. Perhitungannya bergantung pada metode pembayaran: satu hari untuk setiap 11 hari kerja bagi pekerja per jam, harian, atau borongan; satu hari untuk setiap 17 hari kerja bagi pekerja mingguan, dua mingguan, bulanan, atau tahunan; dan satu hari untuk setiap sembilan hari kerja di bidang pertanian. Cuti yang belum digunakan dan masih terutang pada akhir hubungan kerja harus dibayar. Pemberi kerja sebaiknya menyimpan catatan cuti, upah, dan pekerjaan setidaknya selama tiga tahun; Labour Commissioner dapat memeriksanya. Kontrak tidak dapat secara sah menghapus hak cuti menurut undang-undang ini. Setiap pemberi kerja dan pekerja harus terdaftar pada Social Security Board. Catatan pemberi kerja mencakup nomor pemberi kerja, nama pekerja, nomor Social Security, minggu iuran, upah, dan iuran. Pengembalian nihil diwajibkan jika tidak ada iuran yang terutang, dan pemberi kerja sebaiknya melaporkan berakhirnya hubungan kerja kepada Director. Deklarasi dan pembayaran iuran harus dilakukan tepat waktu, umumnya pada akhir bulan atau dalam bulan berikutnya. Materi Social Security Board memuat jadwal iuran yang saling bertentangan: satu menyebut iuran 5% dari pekerja, 5% dari pemberi kerja, serta 1% untuk cedera kerja yang dibayar pemberi kerja; tabel tahun 2025 menunjukkan 2% untuk pemberi kerja dan 1% untuk pekerja. Bagian iuran penggajian harus memastikan tarif langsung kepada Social Security Board sebelum membayar. Bagian pemberi kerja tidak boleh dialihkan kepada pekerja. Pemberitahuan terpisah tentang Housing and Social Development Levy menetapkan iuran pemberi kerja sebesar 3% dari seluruh pembayaran upah; bagian pekerja adalah nol hingga EC$520 per minggu atau EC$27,040 per tahun dan bertingkat di atas jumlah tersebut. Pemberi kerja menyetor 1% dari upah normal ke Severance Payments Fund. Umumnya, pekerja harus memiliki masa kerja terus-menerus setidaknya satu tahun untuk memenuhi syarat pesangon setelah redundansi, ketidakmampuan permanen, kematian, penghentian usaha, likuidasi, atau pemutusan konstruktif. Perhitungan biasanya sebesar upah dua minggu per tahun untuk masa kerja hingga lima tahun, tiga minggu per tahun untuk lima hingga sepuluh tahun, dan empat minggu per tahun di atas sepuluh tahun, dengan batas maksimum 52 minggu. Labour Commissioner menentukan kelayakan; Social Security Board memungut iuran, Accountant General atau Fund menyimpannya, dan Labour Commissioner mengatur pembayaran. Setelah penghentian sementara atau skorsing mencapai 12 minggu, pekerja dapat meminta agar keadaan tersebut diperlakukan sebagai pemutusan kerja. Tawaran untuk kembali bekerja dalam periode terkait dan setidaknya 13 minggu pekerjaan yang secara substansial setara dapat memengaruhi hasil. Saat usaha dijual, hak dan kewajiban pekerja tetap berlaku; pengalihan harus didokumentasikan bersama Labour Commissioner. Jika pemberi kerja merekrut kembali untuk pekerjaan serupa dalam 12 minggu, mantan pekerja mendapat prioritas. Pemberitahuan bergantung pada masa kerja dan cara pembayaran. Bagi pekerja yang dibayar dengan interval selain bulanan, masa yang biasanya berlaku adalah satu minggu setelah tiga bulan tetapi belum satu tahun bekerja, dua minggu dari satu hingga kurang dari lima tahun, tiga minggu dari lima hingga kurang dari sepuluh tahun, empat minggu dari sepuluh hingga kurang dari lima belas tahun, dan delapan minggu setelah lima belas tahun. Pekerja bergaji bulanan umumnya mendapat pemberitahuan satu bulan jika masa kerjanya kurang dari lima belas tahun, dan dua bulan jika masa kerjanya lima belas tahun atau lebih. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan dapat digunakan jika diizinkan. Jika pemberi kerja merencanakan pemutusan hubungan kerja karena redundansi terhadap setidaknya sepuluh pekerja, Labour Commissioner sebaiknya menerima informasi tertulis setidaknya satu bulan sebelumnya, termasuk alasan, kategori pekerja terdampak, waktu, dan konsultasi dengan serikat pekerja. Perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja ditetapkan melalui beberapa undang-undang dan praktik inspeksi ketenagakerjaan, bukan satu kode ketenagakerjaan terkonsolidasi yang berlaku saat ini. Sumber yang relevan mencakup Labour Act, Factories Act, dan Accidents and Occupational Diseases (Notification) Act. Pemberi kerja sebaiknya mengendalikan bahaya di tempat kerja, menyimpan catatan yang diwajibkan, serta melaporkan kecelakaan serius, kematian, atau cedera yang menyebabkan ketidakmampuan lebih dari tiga hari. Iuran cedera kerja merupakan bagian dari sistem Social Security. Pekerja dapat bergabung dengan serikat pekerja terdaftar, melakukan piket damai, dan mendapat perlindungan dari pemutusan kerja karena kegiatan serikat atau perwakilan pekerja. Pemberi kerja atau pekerja dapat meminta bantuan Labour Commissioner untuk menyelesaikan sengketa. Penyelesaian informal memerlukan persetujuan para pihak. Berdasarkan prosedur perlindungan ketenagakerjaan, keluhan dapat diproses melalui Commissioner dan proses penyelesaian; jika tidak tercapai kesepakatan setelah 14 hari, perkara dapat diajukan kepada Menteri lalu Hearing Officer. Hearing Officer sebaiknya menerbitkan keputusan tertulis dalam waktu 14 hari setelah sidang. Banding dapat diajukan kepada Judge in Chambers, dan pemulihan yang mungkin tersedia mencakup pemulihan jabatan atau kompensasi. Tuntutan upah dan pesangon juga dapat ditegakkan melalui pengadilan. Dalam praktiknya, pemberi kerja sebaiknya menyimpan catatan penggajian, izin, kontrak, cuti, keselamatan, dan komunikasi dalam satu tempat karena dokumen ini mendukung kepatuhan rutin sekaligus penanganan sengketa.