Pengangguran di Saint Kitts dan Nevis

Untuk statistik tenaga kerja Saint Kitts dan Nevis, orang yang menganggur umumnya adalah orang berusia 15 tahun atau lebih yang tidak memiliki pekerjaan, bersedia dan tersedia untuk bekerja, serta telah mencari pekerjaan dalam empat minggu sebelumnya. Pencarian dapat mencakup bursa kerja publik, agen penempatan kerja swasta, menghubungi pemberi kerja secara langsung, iklan, jaringan, serikat pekerja, atau upaya memulai usaha. Seseorang yang tidak bekerja tetapi tidak aktif mencari atau tidak tersedia untuk bekerja dapat dihitung di luar kategori pengangguran menurut definisi statistik. Tabel angkatan kerja terperinci terbaru yang ditemukan dalam riset yang tersedia mencakup data hingga 2016. Data itu mencatat pengangguran nasional sebesar 2.0%, atau 449 orang; angkanya 2.1% untuk laki-laki, 1.9% untuk perempuan, dan 4.5% untuk kaum muda, atau 164 orang. Anggaran Pemerintah 2026 memberikan perkiraan yang lebih baru sebesar 5.0% untuk 2025, tetapi metodologi dan periode acuannya tidak sama dengan data angkatan kerja 2016. Karena itu, angka tersebut tidak boleh diperlakukan sebagai perbandingan tren langsung. Saint Kitts dan Nevis tidak memiliki sistem asuransi atau tunjangan pengangguran rutin yang saat ini telah dipastikan. Social Security Board mencantumkan perlindungan seperti sakit, melahirkan, cedera kerja, ahli waris, dan disabilitas, tetapi pembayaran tersebut tidak menggantikan tunjangan pengangguran. Usulan asuransi pengangguran tahun 2020 menjelaskan persyaratan seperti masa tunggu 90 hari dan pencarian kerja aktif, tetapi bukan bukti adanya hak yang berlaku saat ini. Department of Labour dan Labour Commissioner menjalankan fungsi utama ketenagakerjaan publik. Layanan ketenagakerjaan Labour Department dan bursa kerja publik dapat membantu pendaftaran, pencocokan lowongan, papan lowongan, serta rujukan pencari kerja kepada pemberi kerja. Informasi publik yang tersedia belum memastikan biaya pendaftaran, tenggat, atau kewajiban menghadiri janji temu. Pemberitahuan lowongan pemerintah dan pengumuman lowongan SKNIS memberikan informasi tentang posisi yang tersedia, tetapi tidak menciptakan hak atas tunjangan. Orang yang kehilangan pekerjaan karena redundansi yang memenuhi syarat dapat mengajukan klaim pesangon secara terpisah. Menurut Protection of Employment Act, alasan yang memenuhi syarat dapat mencakup penutupan usaha, modernisasi, otomatisasi, reorganisasi, perubahan pasar, likuidasi, atau kematian pemberi kerja. Karyawan umumnya harus memiliki setidaknya satu tahun masa kerja terus-menerus dan mengalami pemutusan kerja yang memenuhi syarat. Pemberi kerja membiayai Severance Payments Fund melalui iuran sebesar 1% dari upah normal bulanan, dan Social Security Board mengelola serta memungut iuran tersebut. Tarif pesangon adalah upah dua minggu per tahun untuk masa kerja hingga lima tahun, tiga minggu per tahun untuk masa kerja lima hingga sepuluh tahun, dan empat minggu per tahun setelah sepuluh tahun, dengan maksimum 52 minggu. Setengah tahun atau lebih dihitung sebagai satu tahun penuh, sedangkan bagi pekerja musiman berlaku satu minggu untuk setiap periode yang memenuhi syarat. Tawaran pekerjaan lanjutan yang setara dapat memengaruhi pembayaran, dan Labour Commissioner menentukan kelayakan yang disengketakan; mekanisme banding dan pemulihan perdata tersedia. Aturan pemberitahuan juga memengaruhi peralihan menuju pengangguran. Bagi pekerja, masa pemberitahuan yang biasanya berlaku adalah satu minggu setelah bekerja tiga bulan tetapi kurang dari satu tahun, dua minggu setelah satu tahun tetapi kurang dari lima tahun, tiga minggu setelah lima tahun tetapi kurang dari sepuluh tahun, empat minggu setelah sepuluh tahun tetapi kurang dari lima belas tahun, dan delapan minggu setelah lima belas tahun atau lebih. Bagi karyawan bergaji bulanan, masa pemberitahuan umumnya satu bulan untuk masa kerja kurang dari lima belas tahun dan dua bulan mulai lima belas tahun. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan dapat digunakan. Jika pemberi kerja merencanakan setidaknya sepuluh redundansi, Labour Commissioner umumnya harus menerima pemberitahuan tertulis setidaknya satu bulan sebelumnya. Karyawan biasanya memberikan pemberitahuan yang sama, meskipun kontrak tidak tertulis dapat membatasi masa tersebut hingga empat minggu. LIFT SKN dan Poverty Alleviation Program berfungsi sebagai alternatif bagi sebagian rumah tangga, bukan hak tunjangan pengangguran perorangan. Program ini menyasar keluarga rentan dengan pendapatan rumah tangga bulanan di bawah EC$2,500 dan dapat memberikan hingga EC$600 per bulan melalui dompet digital. Kelompok prioritas mencakup kepala rumah tangga yang menganggur, terutama yang memiliki anak, rumah tangga dengan orang tua tunggal, penyandang disabilitas, pengasuh, dan lansia berusia 62 tahun atau lebih. Dukungan juga dapat mencakup manajemen kasus, sesi informasi, pengembangan keterampilan, dan rujukan. Anggaran 2025 menjelaskan durasi sembilan hingga delapan belas bulan serta proses banding dan keluhan, sedangkan Anggaran 2026 melaporkan bahwa efektivitas program sedang ditinjau. Permohonan tersedia melalui lift.gov.kn, dengan bantuan langsung di pusat komunitas dan melalui Social Development. Kelayakan dinilai; tidak semua penganggur memenuhi syarat, dan program ini tidak boleh disamakan dengan asuransi pengangguran. Department of Labour, Labour Commissioner, Social Development, Social Security Board, dan jika relevan Nevis Island Administration dapat memiliki peran berbeda. Pastikan kantor yang bertanggung jawab berdasarkan pulau dan masalah tertentu sebelum mengajukan permohonan atau klaim. Penganggur sebaiknya menyimpan pemberitahuan pemutusan kerja, kontrak kerja, catatan upah, dokumen identitas, informasi pendapatan rumah tangga, dan catatan pencarian kerja karena kantor terkait mungkin memerlukan bukti yang berbeda untuk pencocokan kerja, pesangon, atau bantuan rumah tangga.