Безработица на Соломоновых Островах

Официальные показатели безработицы на Соломоновых Островах нужно толковать осторожно. Перепись 2019 года охватывала трудоспособное население начиная с 12 лет и зарегистрировала в составе рабочей силы из 280 510 человек 258 383 занятых и 22 127 безработных. Среди безработных были 11 934 мужчины и 10 193 женщины; 9 541 безработный проживал в городах, 12 586 — в сельской местности. Самый высокий зарегистрированный уровень по провинциям был в Хониаре — 13,5%; в Темоту он составил 9,1%, а в городской части Шуазёля — 18,67%. Безработица была самой высокой среди людей в возрасте от 15 до 19 лет — 15,2%; среди людей от 15 до 24 лет она составляла 14,5%, а среди людей от 15 до 34 лет — 11,1%. Стандартный показатель не полностью отражает потребность в деньгах или формальной работе. К занятым относились люди, выполнявшие как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу: 55,4% занятости приходилось на неоплачиваемый труд, 44,6% — на оплачиваемый. На сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство приходилось 68,4% всех рабочих мест; 87% этой работы выполнялось в сельской местности. При расширенном подсчёте, в который включили также людей, готовых работать, но не ведущих активный поиск, показатели оказались намного выше: в исследовании для Хониары приводится 21,6%, а для провинций говорится, что показатели по меньшей мере удвоились. Последние выявленные национальные официальные данные относятся к переписи 2019 года. ILOSTAT указывает, что последнее обследование домашних хозяйств в его данных — Обследование доходов и расходов домохозяйств 2013 года; Национальное статистическое управление рекомендовало провести обследование рабочей силы для получения более точной информации о рынке труда. Министерство торговли, промышленности, труда и иммиграции через свой Отдел труда и Комиссара по труду предлагает услуги по трудоустройству, содействует занятости жителей Соломоновых Островов, поддерживает локализацию и кадровое планирование, организует профессиональное обучение и проверку квалификации и обеспечивает соблюдение трудового законодательства. В изученных открытых источниках о Соломоновых Островах не найдено сведений о национальной системе регистрации безработных или опубликованных правилах пособия с установленными условиями получения, размером выплаты и её продолжительностью. Стоимость услуг по трудоустройству и сроки их оказания также не опубликованы. Работники формального сектора перечисляют в Национальный резервный фонд Соломоновых Островов 5% зарплаты, а работодатели — 7,5%. Работники неформального сектора могут использовать добровольную накопительную программу youSave, однако накопления не являются постоянным страховым пособием по безработице. В проекте Национальной политики занятости, прошедшем консультации с заинтересованными сторонами в 2025 году, предусмотрены создание рабочих мест, информация о рынке труда и социальная защита, но факт окончательного принятия документа не подтверждён. Диагностический доклад МОТ, ПРООН и ЮНИСЕФ за 2026 год также рассматривал общенациональный минимум социальной защиты как вопрос развития и обсуждения политики. Потеря работы из-за сокращения регулируется отдельно от обычного периода без работы. Согласно статье 2 Закона о занятости, глава 72, работнику обычно требуется не менее 26 недель непрерывной работы для возникновения установленного законом права на выплату при сокращении. Расчёт использует предписанный коэффициент PE, умноженный на одну двадцать шестую базовой недельной зарплаты, и ограничен суммой, равной 65 базовым недельным зарплатам. Работодатель обязан уведомить Комиссара по труду о намерении провести сокращение не менее чем за 28 дней до увольнения. Для обращения или передачи дела в Комиссию по трудовым спорам обычно действует двухлетний срок; возможны исключения для работников по срочному контракту и иностранцев. Отдел труда и Комиссия по трудовым спорам могут заниматься несправедливым увольнением, сокращением, спорами о зарплате и контракте. Для снятия средств из SINPF после несправедливого увольнения необходимо решение Комиссии о том, что увольнение было несправедливым. Для снятия средств в связи с сокращением нужны подтверждение сокращения и отсутствие оплачиваемой работы в течение трёх месяцев; выплачиваются накопления самого работника, а не постоянное страховое пособие. Возвращение к работе после периода безработицы может включать поиск работы через Отдел труда, жалобу на нарушение трудовых прав и проверку применимых правил SINPF или youSave.