العمل في جزر سليمان

يشمل العمل في جزر سليمان ترتيبات عدة لا تتساوى في الحقوق والواجبات والسجلات. ويعني التوظيف عادةً عملًا تابعًا بأجر ضمن علاقة عمل. أما العمل لحساب الشخص ومزاولة الأعمال فيتضمنان إدارة نشاط خاص يدر الدخل، في حين قد يجري الإنتاج المعيشي والعمل العائلي غير المدفوع والأعمال غير الرسمية من دون الحماية أو الوثائق نفسها التي يوفرها التوظيف الرسمي. يتضمن التوظيف الرسمي عادةً شروطًا مكتوبة وأجورًا وقواعد لساعات العمل والإجازات وواجبات السلامة في مكان العمل ومساهمات للتقاعد أو صندوق الادخار وإجراءات لإنهاء العلاقة. ويحتفظ أصحاب العمل أيضًا بالسجلات، وقد تقع عليهم مسؤوليات تجاه تمثيل العمال وتسوية النزاعات. وتتولى شعبة العمل وصندوق الادخار الوطني في جزر سليمان ولجنة نزاعات العمل وهيئات أخرى جوانب مختلفة من منظومة العمل. يشمل سوق العمل الزراعة والتجارة والتعليم والبناء والإدارة العامة والنقل والسلامة العامة والسياحة والعمل في الموارد والخدمات المجتمعية والمهن الحرفية الماهرة. وتختلف أماكن تركز فرص العمل الرسمية عن أماكن سبل العيش المعيشية وغير الرسمية. ولذلك قد تختلف أنواع العمل وإمكانية الوصول إلى أصحاب العمل والتدريب والخدمات بين هونيارا ومراكز المقاطعات والمجتمعات الريفية. قد تتطلب المهن إتمام الدراسة المدرسية أو خبرة عملية أو شهادة أو دبلومًا أو درجة علمية أو تقييمًا مهنيًا حرفيًا. وقد تتطلب المهنة الخاضعة للتنظيم أيضًا التسجيل لدى الجهة المختصة، ولذلك لا تعني حيازة مؤهل دائمًا أن الشخص مخول بمزاولة المهنة. وقد يشمل النشاط التجاري تاجرًا فرديًا أو شراكة أو شركة أو جمعية تعاونية أو شركة مجتمعية، مع متطلبات للتسجيل والضرائب والترخيص المحلي تعتمد على الهيكل والنشاط. يُقاس عدد العاطلين عن العمل على نحو منفصل عن الأشخاص خارج القوى العاملة وعن المنخرطين في الأنشطة المعيشية أو غير الرسمية. وسجل تعداد 2019 وجود 22,127 شخصًا عاطلًا عن العمل ضمن قوة عاملة قوامها 280,510 أشخاص، أي معدلًا رسميًا قدره 7.9%؛ وبلغ المعدل 13.5% في هونيارا و6.25% في المناطق الريفية. ولا يوجد في جزر سليمان ما يثبت وجود إعانة وطنية واسعة النطاق للتأمين ضد البطالة، لذلك قد تشمل سبل الدعم بدلًا من ذلك التوظيف أو الانتصاف بموجب قانون العمل أو مستحقات التسريح أو آليات الادخار الشخصي. ينبغي لغير المواطنين التحقق من متطلبات تصريح العمل إلى جانب أي إذن منفصل للدخول أو الإقامة. وقد تؤثر التزامات صاحب العمل ومتطلبات إحلال العمالة المحلية في إمكان شغل غير المواطن أو غير المنتمي إلى السكان الأصليين لوظيفة مقترحة. ويحدد ترتيب العمل والموقع والمؤهل أو حالة التسجيل وإذن الهجرة القواعد المنطبقة.