在所罗门群岛就业

商业、工业、劳工与移民部（MCILI）及其劳工司负责全国就业事务。其服务包括由就业服务处提供的就业介绍、职业培训和测试、人力规划及本地化工作。目前资料未能证实存在政府直接运营的求职门户或官方安置费；人们也会通过雇主、地方广告和个人关系找工作。这些非正式途径并不免除正规雇主应承担的义务。 雇主至少有一名员工时，通常必须以书面记录劳动条件，并向员工提供副本或查阅已保存副本的途径。记录应注明双方、开始日期、工资和发薪日、工时、休假和假日工资、疾病或事故安排、通知期、纪律程序、住房或津贴及其他约定条件。雇主应在签约或劳动条件变更后一个月内提供记录。书面劳动条件规定存在例外，包括部分学徒、每周工作少于23小时者、家政服务人员及某些海外合同。违反规定可能被罚款1,000 SBD、监禁最长六个月，或两者并处。 2019年8月1日起生效的《最低工资标准令》列明一般行业每小时8 SBD，农业种植园和渔业每小时7.20 SBD。现有劳工司资料未列出更新的工资令，因此依赖这些标准前，应向劳工司或劳工专员确认适用费率。月薪通常须在工资周期结束后七天内支付。未经专员许可，扣款通常不得超过一个工资周期工资的三分之一。适用所罗门群岛国家公积金（SINPF）规则时，通常由员工缴纳5%、雇主缴纳7.5%，合计相当于月度税前工资的12.5%。 正常工时每周最多45小时。工业和农业工作通常每天不得超过九小时；工作超过六小时后至少休息30分钟，连续工作不得超过五小时。每日在岗时间通常不得超过12小时，每周一般最多工作六天。预先约定的加班通常按普通工资的1.5倍支付，适用于工作日额外工时、星期六、星期日或休息日；政府公告的公共假日工作按两倍支付。轮班平均工时通常限为三周内每天九小时、每周45小时；专员可批准提高至每周57小时或每月228小时。公共假日工作通常限于必要服务或适用合同规定的情况。 带薪年假通常为每完成一个月工作至少1.25个工作日，约合每年15天。连续工作至少26周后，员工每年可享最多22个工作日的带薪病假，但须有医疗证明。非临时女员工产假最长可达12周，其中产后至少六周为强制休假，最长12周期间的工资至少为25%。哺乳休息可安排每天两次、每次最多一小时的带薪休息；相关休假期间适用解雇保护。假期、病假和返乡交通规则通常不适用于移民劳工，因此其合同须单独核查。对于受规则保护的员工，雇主通常承担所罗门群岛境内招聘和终止劳动关系相关交通费用，并每年支付员工、配偶和最多四名18岁以下受抚养子女在工作地点与员工惯常居住地之间的一次往返交通费；旅途时间另计且不带薪。 《工作安全法》适用于全职、兼职、长期、临时和短期员工，也适用于居家工作者、志愿者、工作体验参与者和学徒。雇主必须在合理可行范围内采取措施保障健康、安全和福利，提供信息、培训、安全工作制度和安全场所。员工也必须合理注意安全。安全制度还涉及歧视、骚扰、霸凌和暴力。职业健康与安全组及劳工专员是相关公共联络机构。 就业有年龄限制。一般禁止雇用12岁以下儿童，获准的家庭轻工作除外。15岁以下人员通常不得在工业企业或船舶工作，获准培训除外；16岁以下人员不得在矿井地下工作。18岁以下人员在矿山、船舶和夜间工作的限制更多，雇主还必须为18岁以下员工保留登记册。 若双方没有另行约定，劳动关系通常以一个月通知期或支付一个月工资代替通知期的方式终止。若雇主不在固定期限届满后四周内续约或重新聘用员工，固定期限届满可在冗员规则下视为解雇。冗员规则通常要求连续工作至少26周；50岁或以上员工、因不当行为解雇的员工，或四周内获得合适的重新聘用机会者，不适用同样规则。冗员补偿按PE × 基本周薪的1/26计算，上限为基本周薪的65倍。劳工专员和劳资争议小组可协助处理就业争议，但详细的解雇问题部分属于劳动法框架。员工可要求一份注明入职日期、离职日期和工作类型的就业证明。与冗员相关的索赔、协议或转介通常有两年期限。 非公民通常须在所罗门群岛工作前取得工作许可，政府、外交或英联邦政府的部分雇员及18岁以下人员等豁免情形除外。首次申请通常须在申请人身处所罗门群岛境外时提出。更换雇主或企业通常须人在境外重新申请，并另行取得入境或居留许可。常见文件包括申请表、200 SBD申请费缴费证明、照片、劳动合同、简历、资格证明、推荐信、组织架构图、本地化培训计划、相关外国投资或企业注册证明、当地职位广告，以及未选择本地申请人的理由。列明的处理时间为外国投资者七天、外国劳工14天。可在14天内提出上诉，部长须在28天内作出决定。许可费用按期限而定：不足三个月为150 SBD，较长期限的列出费用依次为200、350、500、650、950、1,000和1,100 SBD，最长适用于不足24个月的许可。上诉和变更各收费500 SBD。持证人须遵守获批职业和条件、报告变更并遵循本地化计划。单独的入境和居留程序由移民局局长办理。