在所罗门群岛的雇主责任

所罗门群岛的雇主责任源自劳动法、行政要求和工作场所安排。劳工司通过就业服务、劳资关系、职业安全与健康、劳动检查、检控和职业培训等部门提供建议并执行规定。就业服务处支持就业介绍、本地化和人力规划，也可进行相关检查。全国职业培训与测试服务称为NTTT，与劳工学徒委员会共同支持职业培训、测试和学徒制度。劳工咨询委员会为政府、雇主和员工提供三方沟通机制。SICCI是私营部门的主要代表组织；注册工会和劳资争议小组则提供代表和争议处理渠道。劳工司总部设在霍尼亚拉。所罗门群岛国家公积金在奥基和吉佐设有分支机构；现有国家规则未规定其他省份适用独立的雇主制度。 雇主招聘非公民或非原住民员工时须申请工作许可。现行公布费用为表格费5 SBD、申请费200 SBD，以及按许可期限（不足3个月至不足24个月）收取150至1,100 SBD的批准费。上诉或变更费用为500 SBD。招聘规划还涉及本地化和本地技能发展，因此雇主应评估是否有合适的本地技能，以及是否需要培训。 雇主至少有1名员工时，须提供书面就业条件，并在1个月内向员工提供副本或查阅途径。劳工司提供官方《就业合同》表格。条件包括双方、开始日期、报酬及支付方式、工时、假期和返乡交通、疾病或受伤安排、通知期、纪律和住房。违反规定可能被罚款1,000 SBD、监禁最长6个月，或两者并处。 《劳工法》通常将正常工时限制为每周45小时。工业和农业工作每日通常限为9小时。工作超过6小时后员工至少休息30分钟；每日在岗时间通常不得超过12小时，每周至少休息24小时，一般每周工作不超过6天。加班通常按普通工资的1.5倍支付，公共假日工作按两倍支付。超过每周45小时的工作须经劳工专员批准，每周最多57小时或每月228小时。 雇主须张贴上下班时间、轮班、休息和休息日安排。工资登记册要记录员工姓名、招聘地点、工作内容、工资、口粮、收入、预支款、扣款、应付净额和实付金额，包括奖金。月薪须在工资周期结束后7天内支付；终止劳动关系时应在终止当日支付到期工资。自2019年8月1日起，全国其他行业最低工资为每小时8 SBD，农业、种植园和渔业为每小时7.20 SBD。违规可能被罚款500 SBD，且每持续一天加罚20 SBD。 所罗门群岛国家公积金（SINPF）收取雇主和员工缴款。雇主须在开业后14天内登记企业，并在每位员工入职后14天内为其登记。规定适用于固定、临时、短期、合同和长期员工。通常每月工作至少6天且收入至少20 SBD才触发缴款。月度总缴款为税前工资的12.5%：扣除员工5%，雇主缴纳7.5%。雇主须提交月度EDI清单和缴款，逾期每月缴纳2%的附加费，并办理规定的离职证明或表格。 职业安全与健康（OSH）适用于所有工作场所，涵盖全职、兼职、长期、临时和短期员工、居家工作者、志愿者、工作体验学生和学徒。雇主应在合理可行范围内保障健康、安全和福利，提供安全场所和工作制度，管控机器和物质，提供信息与指导、培训和监督、个人防护装备，并保护承包商和公众。工作场所不得存在歧视、骚扰、霸凌和暴力。雇主须制定书面OSH政策、明确高级管理层责任、咨询员工及代表，并识别危险、评估风险、实施控制和评估效果。OSH培训不得向员工收费；有需要时应在工作时间内进行。违规可能被罚款最高1,000 SBD、监禁最长1年，或两者并处。 雇主须对工伤和职业病承担责任，包括与雇主交通安排或公务出行相关的伤害。事故导致缺勤超过3天时，雇主须在7天内使用LAB WCA1向劳工专员报告。残疾发生前12个月内确诊的规定职业病，须在7天内报告。死亡事故须使用LAB WCA5，并在适用时使用LAB WCA1报告；LAB WCA3用于计算索赔。规定的和解目标为3个月；拒绝索赔可能导致诉讼。《就业法》责任保险每起事故至少须保额120,000 SBD，每名员工每起事故至少12,000 SBD，除非规定了更高金额。 根据《工会法》，员工可通过注册工会组织。工会的法定定义涉及超过6人；若某行业或企业中不超过6名雇主联合，也可成立雇主方工会。集体谈判承认、集体协议、协商、罢工和停工由《劳资争议法》规范。劳工司推动结社、谈判、自愿协商、调解、斡旋和仲裁。SICCI可代表私营部门雇主利益，但不能取代雇主的法律义务。 劳资关系组处理劳资关系、临时就业、假期、病假、返乡交通、冗员、解雇和纪律事项。可向劳资争议小组提交书面争议转介，列明申诉人、各方和争议事项。小组处理范围包括劳动条件、工作环境、聘用或不聘用、终止或停职、工作分配、纪律、工会成员资格、谈判、协商和承认。雇主应保存合同、工时、工资、安全措施和沟通记录，以便在调解、斡旋、仲裁或其他正式程序中核实事实。 业务停止或拟停止、搬迁，或所需员工人数减少时，可能构成冗员。连续就业至少26周后，雇主可能须按PE × 1/26 × BW计算冗员补偿，上限为BW × 65。现有规则规定，员工年满50岁、因不当行为被解雇，或雇主在4周内提出合适的书面续约或重新聘用时，不予补偿。雇主须提供书面计算说明。现有国家资料未列出组织变革的单独补贴；就业服务处的本地化和人力规划仍可能相关。