Beschäftigung in Somalia

Das somalische Arbeitsgesetz Nr. 36 von 2024 ersetzte das Gesetz Nr. 65 von 1972 und gilt im Allgemeinen für Arbeitgeber und Beschäftigte, einschließlich des öffentlichen Dienstes, sofern kein besonderes Gesetz gilt. Das Ministerium für Arbeit und Soziales (MoLSA) beaufsichtigt Arbeitspolitik, Beschäftigungsverwaltung und Inspektionen. Beschäftigungsbeamte, der Beschäftigungsdirektor, die Bundesarbeitskommission, regionale oder Distrikt-Arbeitsinspektoren und zuständige Gerichte haben unterschiedliche Aufgaben. Prüfen Sie die lokale Umsetzung durch Gliedstaaten und lokale Stellen, wenn die zuständige Behörde oder das Verfahren unklar ist. Der Arbeitsmarkt Somalias ist nicht einheitlich. Die Arbeitskräfteerhebung SNBS für 2019 meldete für zugängliche Gebiete eine Beschäftigungsquote von 25,5 %, eine Erwerbsbeteiligung von 32,4 % und eine Arbeitslosenquote von 21,4 % bei Personen ab 15 Jahren; Nomadenbevölkerungen waren ausgeschlossen. Die SIHBS 2022 meldete eine Beschäftigungsquote von 21,7 %, eine Erwerbsbeteiligung von 25,9 % und eine Arbeitslosenquote von 16,3 %; ihre Methoden sind nicht direkt mit der Erhebung von 2019 vergleichbar. 2019 entfielen 51,4 % der Beschäftigung auf den informellen Sektor, 43,0 % auf den formellen Sektor und 5,7 % auf Haushalte. Informelle Beschäftigung umfasst häufig fehlende Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und fehlenden bezahlten Kranken- und Jahresurlaub sowie Arbeit auf eigene Rechnung, informelle Unternehmen und mithelfende Familienangehörige. Ein landesweiter Zugang zu formellen Diensten außerhalb zugänglicher städtischer Zentren ist nicht belegt. Wer eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber sucht, kann sich über einen bevollmächtigten Beamten im allgemeinen Beschäftigungsregister anmelden und eine Registrierungskarte erhalten. Das Berufsregister und der öffentliche Vermittlungsdienst ermöglichen Arbeitgebern die Auswahl geeigneter registrierter Bewerber. Ausnahmen gelten für Familienangehörige, Direktoren und Führungskräfte, Hausangestellte, Unternehmen mit höchstens vier Beschäftigten und Gelegenheitsarbeit von höchstens sieben Tagen. Für den öffentlichen Dienst auf Gliedstaaten- oder lokaler Ebene kann ein bevollmächtigter Beamter oder ein veröffentlichtes Auswahlverfahren zuständig sein. Das National Employment Service Center (NESC) bietet oder unterstützt ein Jobportal, Stellenvermittlung, Lebenslauf- und Anschreibenhilfe, Bewerbungsgespräche, Beratung, Kompetenzbewertungen, Arbeitsmarktinformationen über LMIAS, Beschäftigungsfähigkeit und Branchenkurse, TVET-Verweise, Arbeitserprobungen, Praktika, Lehrstellen und Karrieremessen. Stellenanzeigen von Arbeitgebern sind kostenlos. Eine veröffentlichte landesweite Gebührenordnung für Arbeitssuchende wurde nicht gefunden. Informelle Einstellung, Selbstständigkeit und persönliche oder lokale Netzwerke sind neben diesen formellen Wegen weiterhin wichtig. Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Schriftliche Angaben sollten jedoch Namen, Alter, Geschlecht, Adresse, Beruf und Behinderung der beschäftigten Person, den Arbeitgeber, die Stellenbeschreibung, Beginn und Dauer, Arbeitszeit und Arbeitsort, Entgelt, Zahlungssatz, Zahlungsabstände und Zusatzleistungen, Urlaub, Krankheit und Rente, Kündigungsfrist, etwaige Tarifvereinbarung sowie Aussetzungs-, Kündigungs- und Disziplinarregeln aufführen. Änderungen sollten schriftlich festgehalten werden, und ein Beschäftigungsbeamter sollte die Einhaltung prüfen, bevor sie wirksam werden. Werden formale Anforderungen nicht erfüllt, entfallen gesetzliche Rechte der Beschäftigten dadurch nicht. Das Gesetz schützt Chancengleichheit und verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer Meinung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Alter oder HIV-Status. Es verlangt gleiches Entgelt für gleiche Arbeit und verbietet Zwangsarbeit und Belästigung. Beschäftigte dürfen Gewerkschaften gründen, ihnen beitreten oder austreten. Arbeitgeber schulden das vereinbarte Entgelt sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz; Beschäftigte müssen ihre Pflichten sorgfältig und gewissenhaft erfüllen und Unfälle melden. Die reguläre Arbeitszeit ist auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt. Überstunden dürfen bis zu 12 Stunden pro Woche betragen und werden mit mindestens 50 % Zuschlag vergütet. Unterbrochene Arbeit oder Aufsichtstätigkeiten können bis zu zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich erreichen. Die wöchentliche Ruhezeit beträgt 24 Stunden, üblicherweise freitags. Arbeit an Feiertagen wird voll bezahlt und mit mindestens 50 % Zuschlag vergütet. Nachtarbeit dauert von 22:00 bis 06:00 Uhr und wird normalerweise mit mindestens 25 % Zuschlag bezahlt, ausgenommen reguläre Schichten. Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung beträgt der Jahresurlaub 30 Arbeitstage bei voller Bezahlung. Nicht genommener Jahresurlaub wird bei Ende des Arbeitsverhältnisses vergütet; endet das Verhältnis früher, wird der Urlaub anteilig berechnet. Für Krankheitsurlaub sind ärztliches Attest und Benachrichtigung erforderlich: drei bis sieben Tage werden zu 100 %, acht bis 14 Tage zu 75 % und bis zu 30 Tage zu 50 % bezahlt; längere Zeiträume richten sich nach der Vereinbarung. Mutterschaftsurlaub beträgt nach mindestens sechs Monaten Beschäftigung 14 Wochen bei voller Bezahlung; die Ankündigungsfrist beträgt sieben Arbeitstage. Das Gesetz sieht außerdem zwei Wochen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub und bis zu einem Jahr nach der Geburt täglich zwei Stillpausen von je einer Stunde vor. Das Entgelt muss angemessen und für gleiche Arbeit gleich sein. Die Zahlung kann monatlich, vierzehntäglich, wöchentlich, täglich, stündlich oder nach Stückzahl oder Auftrag erfolgen; Abzüge müssen rechtmäßig sein. Der Minister kann nach Beratung durch den Vergütungsrat und die Zentrale Arbeitskommission Mindestlöhne nach Kategorien festlegen, doch ein aktueller landesweiter Mindestlohnbetrag ist nicht belegt. Gesetzliche Eid-Boni gelten. Bei Arbeit außerhalb des Wohnorts sind die jeweils geltenden Bedingungen für Unterkunft und Verpflegung oder Tagegeld und Transport zu beachten. Arbeitgeber müssen dem Beschäftigungsdirektor freie Stellen melden und innerhalb von zwei Wochen melden, wenn eine Stelle besetzt oder aufgehoben wurde. Beschäftigte müssen das Ende des Arbeitsverhältnisses innerhalb von fünf Tagen melden; registrierte Arbeitskräfte, die direkt eine Stelle antreten, müssen den Beginn innerhalb von sieben Tagen melden. Arbeitsuchende sollten ihre Registrierung alle drei Monate erneuern. Bei Beendigung beträgt die schriftliche Kündigungsfrist normalerweise mindestens zehn Tage für Gelegenheitsarbeit und 30 Tage für andere Arbeit. Verträge von höchstens einem Monat erfordern keine Kündigungsfrist; eine Ausgleichszahlung kann möglich sein. Die Probezeit darf bis zu drei Monate dauern und nur mit Vereinbarung um weitere drei Monate verlängert werden; während der Probezeit sind sieben Arbeitstage Kündigungsfrist erforderlich. Bei Entlassungen aus betrieblichen Gründen müssen Arbeitsbeamte und Gewerkschaft mindestens einen Monat vorher benachrichtigt werden. Ungerechtfertigte Kündigungen sind verboten. Beschäftigte mit mindestens 13 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit können sich innerhalb von drei Monaten bei einem Arbeitsbeamten beschweren und weitere Wege über Tarifvereinbarung oder Arbeitsgericht nutzen; mögliche Abhilfen umfassen Wiedereinstellung, Weiterbeschäftigung oder Schadensersatz. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses ist eine Arbeitsbescheinigung auszustellen, außer die Beschäftigung dauerte weniger als vier Wochen. Kinder von 13 bis 15 Jahren dürfen nur leichte Arbeit verrichten. Beschäftigte ab 16 Jahren haben geschützte Bedingungen und Anspruch auf Ausbildung; gefährliche Arbeit setzt ein Mindestalter von 17 Jahren voraus. Nachtarbeit durch Kinder ist grundsätzlich untersagt. Beschäftigte mit Behinderungen haben gleiche Rechte bei Beschäftigung, Leistungen, Sicherheit und Vermittlung. Rechtmäßig ansässige Wanderarbeitskräfte erhalten nach dem Gesetz Gleichbehandlung. Ein landesweites System für Arbeitslosengeld ist nicht belegt. Registrierungen und Informationen zu Arbeitsdiensten sind daher kein Nachweis eines Leistungsanspruchs.