Arbeit in Somalia

Das somalische Arbeitssystem umfasst formelle Beschäftigung, informelle Arbeit, selbstständige Arbeit und geschäftliche Tätigkeiten. Das somalische Arbeitsgesetz, Gesetz Nr. 36 von 2024 (Somali Labour Code Law No. 36 of 2024), regelt Beschäftigungsverhältnisse, einschließlich Verträgen, Lohn, Arbeitszeit, Urlaub, Arbeitssicherheit, Diskriminierung und Beendigung. Der praktische Zugang zu formellen Arbeitsplätzen und Arbeitsvermittlungsdiensten hängt vom Ort ab; bei der Einstellung spielen lokale Netzwerke weiterhin eine wichtige Rolle. Arbeitgeber stellen Beschäftigte ein und führen sie, zahlen vereinbarte Löhne und sorgen für einen sicheren Arbeitsplatz. Ihre Zuständigkeiten sind zwischen Bundesbehörden und Behörden der Bundesmitgliedstaaten aufgeteilt. Kleine Unternehmen prägen die formelle Geschäftstätigkeit: Rund 97 % der formellen Unternehmen haben ein bis neun Beschäftigte, und etwa 91 % sind Einzelunternehmen. Zur Unternehmensregistrierung gehören häufig das Handels- und Industrieministerium, die Reservierung eines Namens, Gründungsunterlagen und eine Gewerbeerlaubnis; je nach Fall sind außerdem Steuer-, Zoll- oder sektorbezogene Genehmigungen erforderlich. Die Verfahren auf Bundes-, Staats- und Gemeindeebene sind nicht vollständig aufeinander abgestimmt. Der Arbeitsmarkt ist weiterhin fragmentiert. Im Jahr 2022 waren 25,9 % der Menschen ab 15 Jahren am Arbeitsmarkt beteiligt, die Arbeitslosenquote lag bei 16,3 % und die Jugendarbeitslosigkeit bei 30,1 %. Rund 91,7 % der Beschäftigung waren 2022 informell. Die Arbeitskräfteerhebung von 2019 erfasste Arbeitslosigkeit als fehlende Arbeit in der Vorwoche bei gleichzeitiger Arbeitsbereitschaft; sie verwendete eine gelockerte Definition, die keine aktive Arbeitssuche voraussetzte. Ihre Zahlen schließen nomadisch lebende Menschen sowie unsichere oder unzugängliche Gebiete aus und liefern daher keine vollständige aktuelle Schätzung für das Land. Für Somalia ist keine landesweite Arbeitslosenversicherung oder Arbeitslosenleistung belegt; das Nationale Arbeitsvermittlungszentrum bietet hingegen Stellenvermittlung und Unterstützung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit an. Der Zugang zu Berufen erfolgt über ein Hochschul- oder College-Studium, technische und berufliche Aus- und Weiterbildung (technical and vocational education and training), kurze Kurse, Ausbildungsplätze, Lernen am Arbeitsplatz oder informelle Weitergabe von Fähigkeiten. In einigen Branchen ist eine formelle Registrierung oder Zulassung erforderlich; bei anderen Berufen zählen vor allem ein Arbeitgeber, ein Anbieter oder nachgewiesene praktische Fähigkeiten. Der passende Weg hängt daher vom angestrebten Beruf, dem Ort, der Beschäftigungsform und davon ab, ob die Tätigkeit informell bleibt oder als registriertes Unternehmen betrieben wird.