Emploi au Soudan

Au Soudan, on trouve du travail en postulant directement auprès d’entreprises, par les bureaux publics de placement, les agences privées agréées, les contacts de recrutement, les apprentissages, les réseaux personnels et les arrangements informels. L’existence d’un portail national fiable d’offres d’emploi n’a pas été vérifiée. L’agriculture, le travail à son compte, le petit commerce, les entreprises familiales et le travail journalier sont particulièrement importants, tandis que les contrats formels privés, publics et d’ONG ne représentent qu’une part plus faible du marché du travail. Les chiffres disponibles sont anciens et incomplets : l’emploi informel concernait 93,2 % des adultes en 2022 et l’emploi salarié à temps plein est passé de 33 % avant le conflit à 16 % en 2024. Ces chiffres ne doivent pas être interprétés comme un décompte national actuel du marché du travail. Le conflit a également réduit l’emploi stable et l’accès aux lieux de travail, notamment lorsque les transports, la production ou les services publics sont perturbés. Un contrat de travail peut être à durée déterminée, à durée indéterminée ou porter sur un travail précis. Un emploi de plus de trois mois exige généralement un contrat écrit signé par les deux parties, une copie pour chacune et le dépôt d’une copie au Bureau du travail. Le contrat devrait préciser le travail, la durée, le salaire, le calendrier de paiement et les avantages convenus, dans une langue comprise par le travailleur. La durée d’un contrat à durée déterminée est généralement limitée à deux ans ; il peut être renouvelé une fois auprès du même employeur. Sa poursuite au-delà peut entraîner un contrat à durée indéterminée. La période d’essai ne dépasse normalement pas trois mois, sauf lorsque les règles de formation s’appliquent. La rémunération comprend le salaire de base, les heures supplémentaires et certains avantages. Le paiement devrait être versé directement au travailleur ou à un représentant autorisé. Les avantages en nature sont limités aux indemnités légalement reconnues, telles que la nourriture, le carburant, le logement, le transport ou les vêtements. Le montant du salaire minimum national actuel n’a pas été vérifié dans les recherches disponibles. Avant de commencer, notez le salaire, la date de paiement, les retenues et les arrangements de logement et de transport. Les frais de recrutement facturés aux travailleurs sont un sérieux signal d’alerte. De fausses offres d’emploi peuvent circuler sur WhatsApp, par courriel et sur les réseaux sociaux, notamment sous de faux logos de l’UNICEF. Les candidatures authentiques à l’UNICEF se font par les pages officielles d’offres d’emploi ou de carrière ; aucun frais de candidature, d’entretien, de voyage, de traitement ou de formation n’est demandé. La durée normale du travail peut atteindre 48 heures par semaine ou huit heures par jour, avec une pause rémunérée d’au moins 30 minutes par jour et au moins 24 heures consécutives de repos hebdomadaire. Pendant le Ramadan, les travailleurs qui jeûnent bénéficient d’une heure rémunérée de travail en moins par jour. Les mères qui allaitent bénéficient d’une heure de travail en moins par jour jusqu’à deux ans après la naissance. Les heures supplémentaires exigent normalement un accord, sont limitées à quatre heures par jour ou douze heures par semaine et sont rémunérées à 1,5 fois le taux horaire normal ; le travail les jours fériés ou les jours de repos hebdomadaire est rémunéré au double du taux normal. Les congés annuels sont de 20 jours après un à moins de trois ans de service continu, 25 jours après trois à moins de quinze ans et 30 jours après quinze ans ou plus. Le congé de maternité est de huit semaines après six mois de service, normalement réparties en quatre semaines avant et quatre semaines après la naissance. Après trois mois de service, les congés maladie peuvent comprendre trois mois à plein salaire, trois mois à demi-salaire et trois mois au quart du salaire, sous réserve de la procédure médicale applicable. Les enfants de moins de douze ans ne peuvent généralement pas travailler. Le travail des personnes de moins de seize ans est limité, et les jeunes travailleurs ont généralement une limite de sept heures par jour avec une pause rémunérée d’une heure. Les travaux dangereux et certains travaux de nuit pour les femmes sont restreints, avec des exceptions prévues, par exemple pour l’administration et les soins de santé. Les contrats de projet et des Nations unies peuvent imposer des exigences plus strictes en matière d’âge et de protection. Les employeurs doivent payer les salaires, remettre une copie du contrat, assurer des conditions de travail sûres et respecter les droits applicables aux congés, au préavis et à l’indemnité de fin de service. Les travailleurs doivent effectuer le travail convenu, respecter les consignes de sécurité et protéger les informations confidentielles. L’emploi peut prendre fin par démission, expiration ou achèvement d’un contrat, incapacité établie selon la procédure médicale requise, départ à la retraite à soixante ans, accord mutuel écrit, décès, période d’essai ou autre motif reconnu par la loi. Les délais de préavis varient selon la fréquence de paiement et la durée de service. Un travailleur ayant au moins trois ans de service continu peut avoir droit à une indemnité de fin de service calculée sur le dernier salaire mensuel de base : un mois par année pour trois à dix ans, 1,5 mois par année au-delà de dix ans et 1,75 mois par année au-delà de quinze ans, dans la limite de 36 salaires mensuels de base. Les congés annuels non pris sont payables à la fin de l’emploi. Les licenciements économiques ou technologiques nécessitent une demande de l’employeur à l’autorité compétente, l’examen par une commission tripartite et une décision du gouverneur ou Wali. La procédure et son application effective peuvent varier considérablement selon l’État et les conditions du conflit. Un travailleur peut d’abord porter un différend devant le Bureau du travail, l’autorité compétente ou le Commissaire. Une négociation, une médiation puis un arbitrage peuvent suivre en vertu de la loi sur le travail, avec des délais déterminés à chaque étape. L’accès peut être difficile dans les zones touchées par le conflit. Les syndicats et la négociation collective disposent d’un cadre légal, mais il convient de vérifier leur reconnaissance et leur présence locale. La couverture de la loi sur la sécurité sociale, les droits à pension et les indemnités pour accident constituent des systèmes de droits distincts, et la couverture actuelle n’a pas été entièrement vérifiée. Les travailleurs soudanais qui prennent un emploi à l’étranger peuvent également avoir besoin d’une autorisation en vertu de la loi sur le travail, mais la procédure et l’autorité actuellement compétente n’ont pas été vérifiées.