Arbeitsmarkt in São Tomé und Príncipe

Beschäftigung in São Tomé und Príncipe konzentriert sich auf Subsistenzlandwirtschaft, Kakao- und Kaffeeanbau, Fischerei, informellen Handel, den öffentlichen Sektor, Tourismus, Verkehr und Logistik, Energie und Wasser, Telekommunikation und Bankwesen. Die Industrie trug 2023 2,6 % zur Wertschöpfung bei. Tourismusdienstleistungen machten in den ersten drei Quartalen 2024 65 % der Dienstleistungsexporte aus. Tourismus, Landwirtschaft, Energie, digitale Aktivitäten und klimaresiliente Arbeit sind daher mögliche Bereiche für Beschäftigungswachstum. Rund 92 % der Unternehmen sind Kleinst- oder Kleinunternehmen; die Industrie umfasst etwa 10 % der Unternehmen und 6 % der Arbeitsplätze. Informelle Arbeit ist ein zentraler Teil des Arbeitsmarktes. Viele Beschäftigte verdienen ihren Lebensunterhalt mit wenig produktiver selbstständiger Arbeit, Kleingewerbe, Landwirtschaft oder Fischerei statt mit einem formellen Arbeitsvertrag. Erwerbsarmut betraf etwa 51 % der informell Beschäftigten gegenüber 35 % der formell Beschäftigten. Zum formellen System gehören Arbeitsverträge, Sozialversicherung und staatliche Regulierung; automatische Arbeitsvermittlung oder eine Jobgarantie gibt es nicht. Beschäftigung ist räumlich konzentriert. Im Zensus von 2012 entfielen 41,4 % der beschäftigten Menschen auf Água Grande und 23,7 % auf Mé-Zochi; zusammen waren das 65,1 % der Beschäftigung. Derselbe Zensus meldete Netto-Beschäftigungsquoten von 66,6 % auf Príncipe, 56,9 % in Caué, 56,5 % in Lembá, 55,7 % in Água Grande, 51,7 % in Mé-Zochi, 50,6 % in Lobata und 50,1 % in Cantagalo. Dies sind ältere vergleichbare Bezirkswerte und keine aktuelle jährliche Zeitreihe. Príncipe ist eine autonome Region mit eigener Delegação Regional. Entfernungen und Reisekosten erschweren außerhalb des Hauptschwerpunkts um São Tomé den Zugang zu Ausbildung und formellen Möglichkeiten. Das Qualifikationsniveau der Beschäftigten ist weiterhin niedrig. Im Zensus von 2012 hatten 64,4 % der beschäftigten Personen ab 15 Jahren keine Schulbildung, 24,2 % Grundschulbildung, 10,7 % Sekundarschulbildung und 0,4 % mittlere oder höhere Bildung. Der Anteil ohne Schulbildung betrug 74,2 % bei Frauen und 58,1 % bei Männern. Rund 86 % der Beschäftigten hatten keine vorherige berufsspezifische Qualifikation. Häufige Lücken betreffen technische Fähigkeiten, Kommunikation und zwischenmenschliche Kompetenzen, Fremdsprachen und digitale Fähigkeiten. Technische und berufliche Bildung erreichte etwa 6 % der jungen Menschen; Hochschulbildung etwa 13 %. Ausbildung wird unter anderem von CFP-STP, dem Centro Politécnico Brasil-STP, der Escola de Hotelaria e Turismo, CATAP und USTP angeboten; die Angebote konzentrieren sich jedoch auf das Gebiet um São Tomé. Die Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional (DTEFP) und CFP-STP nehmen formelle Arbeitsmarkt- und Ausbildungsaufgaben wahr. Die digitale Beschäftigungsplattform PE-STP ermöglicht Arbeitssuchenden und Organisationen eine Registrierung. Der Übergang von der Schule in den Beruf, Berufsberatung und Vermittlungsdienste sind weiterhin unterfinanziert und werden wenig genutzt. Selbstständigkeit und Unternehmertum sind wichtige Alternativen, auch wenn Kapitalzugang und verlässliche Marktdaten begrenzt sind. REINA ist seit 2022 tätig. São Tomé und Príncipe hat einen nationalen salário mínimo, der gesetzlich für alle Beschäftigten einschließlich Landarbeiterinnen und Landarbeiter gilt. Seine Berechnung berücksichtigt Lebensmittel, Wohnen, Kleidung, Bildung, Hygiene und Verkehr. Der Betrag wird regelmäßig durch einen gemeinsamen Erlass der Arbeits- und Finanzbehörden an die Inflation angepasst. In der Recherche standen weder eine verlässliche aktuelle landesweite Lohnreihe des privaten Sektors noch ein bestätigter einheitlicher Mindestlohn des privaten Sektors zur Verfügung. Mindestgehälter im öffentlichen Dienst sind nicht mit dem Mindestlohn des privaten Sektors gleichzusetzen. Einkommens- und Lohndaten sind weiterhin lückenhaft. Das Código do Trabalho, Lei 6/2019, sieht Gleichbehandlung, Schutz vor Diskriminierung und Belästigung, gleichen Lohn, Gewerkschaftsmitgliedschaft und Tarifverträge vor. Die reguläre Arbeitszeit ist im Allgemeinen auf 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich begrenzt; der wöchentliche Ruhetag fällt üblicherweise auf Sonntag. Überstunden sind gesetzlich begrenzt und müssen vergütet oder durch eine andere gesetzlich anerkannte Regelung ausgeglichen werden. Die INSS-Beitragsregeln gelten, wenn eine beschäftigte Person mindestens 15 Tage im Monat arbeitet oder mindestens den salário mínimo contributivo, also die beitragspflichtige Mindestlohnschwelle, verdient. Arbeitgeber melden und zahlen Beiträge grundsätzlich bis zum zehnten Tag des Folgemonats. São Tomé und Príncipe ratifizierte die ILO-Übereinkommen 102, 158 und 187 am 7. Juni 2024; sie traten am 7. Juni 2025 in Kraft. Der Arbeitsmarkt spiegelt auch wirtschaftlichen und demografischen Wandel wider. Das reale BIP-Wachstum lag 2024 bei 1,1 %. Die Energiekrise von 2023, begrenzte Infrastruktur, eingeschränkter digitaler Zugang und der kleine Binnenmarkt begrenzen weiterhin Nachfrage und Produktivität. Zehn staatseigene Unternehmen stellten rund 9 % der formellen Beschäftigung; der öffentliche Sektor umfasste etwa 14 % der Beschäftigung mit rund 2.070 Beschäftigten in den zitierten Daten. Zu den wichtigsten staatseigenen Unternehmen gehören EMAE, ENAPORT, ENASA und Correios. Das Jugendbeschäftigungsprojekt 2025 plante, 6.000 bis 8.000 Arbeitsplätze für junge Menschen zu schaffen oder zu verbessern; mindestens 50 % waren für Frauen vorgesehen. Dies ist ein Planungsziel und kein gemessenes Ergebnis. Migration ist ein weiterer wichtiger Faktor des Arbeitsmarktes. Rund 40.000 Menschen oder 18 % der Einwohnerinnen und Einwohner lebten 2021 im Ausland; Portugal war das wichtigste Zielland. Auswanderung verringert im Inland das Angebot bestimmter Fähigkeiten; Rücküberweisungen beliefen sich 2024 auf 9,7 % des BIP. Überweisungskanäle sind weiterhin teuer oder begrenzt, und informelle Wege werden genutzt. Das wirtschaftliche Potenzial der Diaspora wird bislang nur teilweise ausgeschöpft. Zu den wichtigsten für Arbeit, Ausbildung, Inspektion und Sozialversicherung zuständigen öffentlichen Stellen gehören MTSSS, DTEFP, CFP-STP, Inspecção-Geral do Trabalho, INSS, INE, MEF, MECCES, MAPDR und die Regionalbehörden.