Direito do trabalho em São Tomé e Príncipe

Em geral, existe uma relação de trabalho quando uma pessoa presta trabalho intelectual ou manual remunerado sob a autoridade, direção ou controlo de um empregador. Horários fixos, integração na organização, dependência económica e utilização do equipamento do empregador apoiam esta classificação, mesmo quando as partes utilizam outra designação. Um contrato oral pode ser válido, mas é preferível definir os termos por escrito. A pedido do trabalhador, o empregador deve preparar três cópias do contrato escrito e enviar uma cópia ao Ministério responsável pelo trabalho no prazo de 15 dias. O contrato deve indicar as partes, o local de trabalho, a categoria profissional, a remuneração, o horário, as férias, as prestações em espécie e as cláusulas especiais. Os contratos a prazo exigem um motivo legal. Em geral, a duração não pode exceder dois anos, incluindo prorrogações, e normalmente não são permitidas mais de duas prorrogações; a sucessão ilegal de contratos a prazo pode fazer com que se tornem contratos sem termo. O período experimental costuma ser de 30 dias, ou até 180 dias para trabalho altamente complexo ou de direção. Um contrato a prazo pode ter um período experimental de 15 ou 30 dias, consoante a duração. Durante o período experimental, qualquer das partes pode terminar a relação sem aviso prévio. Após mais de 60 dias de período experimental, em geral o empregador dá um aviso prévio de 15 dias. O horário normal de trabalho não pode exceder oito horas por dia e 40 horas por semana. Os horários podem prever seis dias de trabalho com descanso ao domingo, cinco dias e meio com mais meio-dia de descanso, ou cinco dias de trabalho com mais um dia de descanso e o domingo. O trabalho suplementar destina-se a acréscimos de trabalho, força maior ou à prevenção de danos graves. O limite anual geral é de 10% das horas normais, aumentando para 15% ao abrigo de um acordo coletivo. Os acréscimos por trabalho suplementar são de 25% na primeira hora, 50% nas seguintes e 75% aos domingos ou feriados. Os empregadores devem registar o trabalho suplementar antes e depois de ser realizado e guardar esses registos durante cinco anos. O trabalho noturno inclui períodos que abranjam o intervalo entre a meia-noite e as 5h e exige exames médicos periódicos. Em geral, os trabalhadores recebem pelo menos 22 dias úteis de férias anuais e um subsídio de férias equivalente a um salário mensal. No ano de início do trabalho, após seis meses, acumulam-se dois dias de férias por mês, até 20 dias. Os feriados são remunerados. A licença de maternidade tem 14 semanas, incluindo oito semanas após o parto; os nascimentos múltiplos acrescentam 15 dias por cada filho adicional. Uma trabalhadora que esteja a amamentar pode beneficiar de uma hora, ou de dois períodos de meia hora, sem perda de remuneração até a criança fazer dois anos. Os cuidados prestados a um filho doente com menos de 10 anos podem dar direito a até 30 dias de licença por ano. A remuneração inclui o salário base e prestações periódicas regulares. Os trabalhadores da mesma categoria devem receber remuneração igual, e em geral uma redução exige autorização nos casos limitados permitidos por lei. Os empregadores devem fornecer um recibo de vencimento; a falta desse recibo pode resultar numa multa equivalente a três salários mensais. O regime do salário mínimo legal considera fatores como alimentação, habitação, vestuário, educação, higiene e transporte, com os montantes definidos por despacho conjunto do Trabalho e das Finanças. Os valores registados no regime de 2015 incluíam Db 800,000 para microempresas, empresas familiares e trabalho doméstico, Db 1,000,000 para pequenas empresas, Db 1,300,000 para médias empresas, Db 1,600,000 para grandes empresas e Db 1,100,000 para o serviço público. Não se deve presumir que estes valores continuam atuais sem consultar o despacho oficial mais recente. O Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) administra o sistema obrigatório de segurança social. Em geral, abrange trabalhadores nacionais e estrangeiros residentes, trabalhadores temporários e intermitentes, funcionários públicos, aprendizes e estagiários remunerados. As prestações incluem doença, maternidade, riscos profissionais, invalidez, velhice, morte e responsabilidades familiares. A contribuição padrão é de 14%, sendo 8% pagos pelo empregador e 6% pelo trabalhador. Os empregadores devem inscrever os trabalhadores e pagar as contribuições até ao dia 10 do mês seguinte. A base mínima de incidência contributiva está relacionada com o salário mínimo da função pública. A lei proíbe tratamento desigual no acesso ao trabalho, à formação, à promoção e às condições de trabalho. Os motivos protegidos incluem origem, condição social, raça, cor, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, deficiência, doença crónica, nacionalidade, etnia, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. São proibidos o assédio sexual e outras formas de assédio. Depois de um trabalhador apresentar uma alegação fundamentada, o ónus da prova pode passar para o empregador. O despedimento de uma trabalhadora grávida, puérpera ou lactante exige um parecer prévio da autoridade laboral competente; se esse procedimento não for seguido, o despedimento é inválido. Os empregadores devem organizar a prevenção de riscos no local de trabalho, fornecer informação, formação e equipamento de proteção individual, comunicar acidentes, prestar primeiros socorros, assegurar o transporte e manter um seguro contra acidentes profissionais, incluindo acidentes de trajeto abrangidos. A IGT, ou Inspecção-Geral do Trabalho, realiza inspeções laborais e trata da certificação de recrutamento e contratos, inclusive para trabalhadores estrangeiros. Os empregadores com mais de 10 trabalhadores podem precisar de regras internas de higiene e segurança. Os trabalhadores estrangeiros têm direito a tratamento igual, mas o emprego requer geralmente aprovação do Ministério com base nas qualificações, nas necessidades e na falta de trabalhadores nacionais disponíveis; algumas categorias de visto estão excluídas. Os trabalhadores podem constituir comissões de trabalhadores e sindicatos. Os sindicatos podem organizar-se como sindicatos, federações, uniões ou confederações e inscrever-se no Ministério responsável pelo trabalho. Os empregadores não podem interferir nas organizações de trabalhadores nem financiá-las. Uma greve exige geralmente uma decisão de dois terços dos presentes e um aviso prévio de sete dias úteis, podendo manter-se serviços mínimos e de segurança. Uma greve legal suspende a remuneração e a prestação de trabalho, mas normalmente não suspende o tempo de serviço nem os direitos de segurança social. A IGT pode investigar infrações laborais e aplicar multas. O INSS tem poderes de fiscalização dos pagamentos contributivos em atraso, que podem ser cobrados coercivamente. O trabalhador ou o empregador pode pedir conciliação ao Ministério; a abertura do processo interrompe o prazo judicial de prescrição, e o acordo torna-se exequível. Os créditos salariais prescrevem geralmente dois anos após o fim do contrato quando o atraso é da responsabilidade do empregador, ou um ano nos restantes casos. As outras pretensões têm geralmente um prazo de cinco anos, sujeito ao limite máximo de dois anos após a cessação. O emprego pode terminar por caducidade, acordo, despedimento com justa causa, despedimento económico, despedimento coletivo ou demissão. O despedimento disciplinar pelo empregador exige uma nota de culpa escrita; o procedimento começa geralmente no prazo de oito dias úteis após o empregador tomar conhecimento da conduta, há dez dias úteis para a defesa e 30 dias úteis para a decisão. O certificado de trabalho final deve indicar as datas de entrada e saída, a função e o motivo da cessação.