Professions à São Tomé-et-Príncipe

Les termes locaux profissões et ocupações désignent les professions, tandis que la Classificação Nacional das Profissões de São Tomé e Príncipe (CNP-STP) classe les groupes professionnels. La CAE-STP classe les activités économiques des entreprises et n’est donc pas une classification des professions. Une profissão liberal est une profession généralement exercée de manière indépendante et sous sa propre responsabilité ; certaines de ces professions exigent également une inscription ou une cédula profissional, c’est-à-dire une carte professionnelle ou un titre autorisant l’exercice. Le recensement de la population de 2012 a dénombré 56 792 personnes occupées âgées de 10 ans et plus. Les principaux groupes professionnels étaient les services et la vente, avec 14 585 personnes ; l’agriculture, la pêche et la foresterie, avec 10 705 ; les emplois non qualifiés, avec 9 649 ; l’artisanat et les métiers du commerce, avec 7 568 ; la conduite d’installations et de machines, avec 3 929 ; les spécialistes, avec 3 258 ; les techniciens intermédiaires, avec 3 064 ; l’administration, avec 2 039 ; la gestion et la direction, avec 1 470 ; et les professions militaires, avec 525. Ces chiffres décrivent l’année du recensement et ne doivent pas être interprétés comme un décompte actuel de la main-d’œuvre. Le recensement des entreprises de 2020, fondé sur les données de 2019, a dénombré 10 019 personnes dans le secteur formel des entreprises et 1 192 établissements. Le commerce et la réparation employaient 3 024 personnes, l’industrie manufacturière 1 892, les transports 632, l’hébergement et la restauration 615, l’agriculture 601, et l’administration et les autres services 817. Le recensement portait sur les entreprises officiellement enregistrées et physiquement identifiables ; le travail informel est donc sous-représenté. L’emploi formel est concentré à Água Grande, qui comptait 5 946 postes à temps plein, soit 69,1 % du total enregistré ; Caué en comptait 940, soit 10,9 %, et la Région autonome de Príncipe (RAP) 281, soit 3,3 %. Príncipe possède sa propre délégation régionale et un Centro de Aperfeiçoamento e Desenvolvimento Rural (CADR), malgré un volume d’emploi formel plus faible. Le ministère du Travail, de la Solidarité, de la Sécurité sociale et de la Famille (MTSSS) supervise les questions du travail par l’intermédiaire de la Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional (DTEFP), du Centro de Formação Profissional de São Tomé e Príncipe (CFP-STP) et de l’Inspecção-Geral do Trabalho (IGT). L’Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) gère la sécurité sociale. Les responsabilités en matière d’éducation et de formation relèvent notamment du ministère de l’Éducation, de la Culture, des Sciences et de l’Enseignement supérieur, par l’intermédiaire de la Direcção do Ensino Secundário e Técnico-Profissional (DESTP), de l’Universidade de São Tomé e Príncipe (USTP), de l’Agência Nacional de Avaliação e Acreditação da Educação (ANAACE) et de l’Agência Nacional de Regulação do Ensino Superior (ANRES). L’agriculture, les ressources naturelles, la justice, la santé et d’autres secteurs ont également leurs propres autorités. On accède aux professions par l’apprentissage informel en situation de travail, les cours du CFP-STP, la formation technique et professionnelle régie par le Decreto-Lei 45/2012, l’USTP ou une autre filière d’enseignement supérieur, ou encore des parcours propres à certains secteurs. La formation technique et professionnelle comporte une mise en pratique et est organisée en niveaux : le Nível I couvre les compétences de base sous supervision ; le Nível II, les compétences opérationnelles avec une autonomie partielle ; le Nível III, les tâches exécutées de façon autonome et la prise de responsabilités ; et le Nível IV, un large éventail de connaissances techniques et théoriques. Les carrières d’enseignant exigent une qualification pédagogique supplémentaire en vertu du Decreto-Lei 05/2022. Un certificat de cours, un diplôme ou une autre qualification peut attester une formation, mais sa reconnaissance ou son équivalence peut nécessiter un examen par l’autorité éducative compétente. Les informations disponibles ne permettent pas d’établir l’existence à São Tomé-et-Príncipe d’un registre ou d’une licence nationale couvrant toutes les professions. L’accès est réglementé de façon sélective. L’exercice de la médecine est supervisé par l’Ordem dos Médicos de São Tomé e Príncipe (ORMED-STP), qui traite des qualifications, de l’éthique, de la conduite professionnelle et de la supervision. L’exercice du droit est régi par l’Ordem dos Advogados São-Tomense (OASTP) en vertu de la Lei 10/2006 ; l’inscription professionnelle et une cédula en cours de validité sont généralement requises pour porter le titre professionnel et assurer des mandats judiciaires, et le stage obligatoire dure 12 mois. D’autres secteurs peuvent avoir des exigences particulières, qu’il faut vérifier auprès de l’autorité compétente plutôt que de présumer. Le Código do Trabalho, Lei 6/2019, régit les conditions générales de travail. Les informations écrites sur l’emploi doivent préciser la catégorie et les tâches professionnelles, le lieu de travail, la durée, la rémunération, le temps de travail, les congés et le préavis. La durée normale maximale est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ; les dérogations autorisées peuvent atteindre une moyenne de 45 heures par semaine. Les salariés ont droit à au moins 22 jours ouvrables de congé annuel. Le salaire minimum légal suit une formule fixée par la loi et mise à jour périodiquement. L’IGT supervise les conditions de travail, le temps de travail et les infractions ; les litiges du travail peuvent faire l’objet d’une conciliation d’une durée maximale de 15 jours. L’âge minimum pour travailler est de 15 ans. À partir de 14 ans, seul un travail léger dans des conditions protectrices est autorisé. Les spécialistes étrangers doivent obtenir une autorisation de travail du MTSSS ou de l’autorité déléguée, prouver leurs qualifications et démontrer un besoin lorsqu’il n’existe pas de main-d’œuvre nationale en nombre suffisant. Le contrat écrit peut durer jusqu’à trois ans et les travailleurs autorisés bénéficient de l’égalité de traitement prévue par les règles applicables. Les employeurs doivent aussi contribuer à la formation de personnel national appelé à remplacer les travailleurs étrangers, et les lieux de travail de niveau de direction doivent compter au moins 20 % de salariés nationaux. Les coûts et délais de traitement varient selon le cours, l’établissement et la profession réglementée ; rien ne permet d’établir un tarif ou un délai national fiable pour les licences professionnelles. L’exercice professionnel implique également des devoirs en matière de compétence, de sécurité au travail, de déclaration de l’emploi et, le cas échéant, d’éthique professionnelle et de discipline. Les risques sont particulièrement importants dans l’agriculture, la pêche, la construction, la production, la santé et les transports. Une carrière peut progresser du Nível I au Nível IV et associer apprentissage en situation de travail, formation continue, qualification de l’USTP, certification pédagogique ou carrière dans la fonction publique régie par l’Estatuto da Função Pública ou un statut spécial. Les salariés qui étudient peuvent bénéficier d’horaires aménagés, de congés d’examen et de possibilités d’avancement prévues par les règles applicables.