Рынок труда в Сан-Томе и Принсипи

Занятость в Сан-Томе и Принсипи сосредоточена в натуральном сельском хозяйстве, производстве какао и кофе, рыболовстве, неформальной торговле, государственном секторе, туризме, транспорте и логистике, энергетике и водоснабжении, телекоммуникациях и банковской сфере. В 2023 году на промышленность приходилось 2.6% добавленной стоимости. В первые три квартала 2024 года туристические услуги обеспечили 65% экспорта услуг, поэтому туризм, сельское хозяйство, энергетика, цифровая деятельность и работа с учётом климатических рисков могут стать направлениями роста занятости. Около 92% компаний — микро- или малые предприятия; на промышленность приходится около 10% компаний и 6% рабочих мест. Неформальная работа занимает значительную часть рынка труда. Многие работники получают доход от низкопроизводительной самостоятельной деятельности, мелкой торговли, сельского хозяйства или рыболовства, а не по официальному трудовому договору. Рабочая бедность затрагивала около 51% неформальных работников и 35% формальных. Формальная система включает трудовые договоры, социальное страхование и государственное регулирование, но автоматического трудоустройства или гарантии получения работы нет. Рабочие места распределены по территории неравномерно. По данным переписи 2012 года, на округ Агуа-Гранде приходилось 41.4% занятых, а на округ Ме-Зочи — 23.7%; вместе они составляли 65.1% занятости. Та же перепись приводила следующие чистые уровни занятости по округам: Принсипи — 66.6%, Кауэ — 56.9%, Лемба — 56.5%, Агуа-Гранде — 55.7%, Ме-Зочи — 51.7%, Лобата — 50.6% и Кантагало — 50.1%. Это сопоставимые, но устаревшие показатели округов, а не ежегодные данные за текущий период. Принсипи — автономный регион с собственной региональной делегацией; расстояния и транспортные расходы затрудняют доступ к обучению и официальной работе за пределами основного скопления вакансий вокруг Сан-Томе. Уровень образования среди занятых остаётся низким. По переписи 2012 года среди занятых в возрасте от 15 лет 64.4% не имели образования, 24.2% получили начальное образование, 10.7% — среднее, а 0.4% — среднее специальное или высшее. Доля людей без образования составляла 74.2% среди женщин и 58.1% среди мужчин. Около 86% работников не имели предварительной квалификации по конкретной специальности. Часто отмечается нехватка технических, коммуникативных и межличностных, иностранных языковых и цифровых навыков. Около 6% молодых людей проходили техническое и профессиональное обучение, а около 13% получали высшее образование. Обучение предлагают такие учреждения, как CFP-STP, Centro Politécnico Brasil-STP, Escola de Hotelaria e Turismo, CATAP и USTP, но основная часть программ сосредоточена возле Сан-Томе. Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional (DTEFP) и CFP-STP выполняют официальные функции в области рынка труда и обучения. Цифровая платформа занятости PE-STP позволяет регистрироваться соискателям и организациям. Переход от школы к работе, профориентация и услуги трудоустройства недостаточно финансируются и используются. Самозанятость и предпринимательство — значимые альтернативы, хотя доступ к капиталу и надёжным рыночным данным ограничен; REINA работает с 2022 года. В Сан-Томе и Принсипи действует национальный salário mínimo, установленный законом для всех работников, включая сельских. При его расчёте учитываются питание, жильё, одежда, образование, гигиена и транспорт; размер периодически корректируется с учётом инфляции совместным постановлением органов по труду и финансам. Надёжного актуального общенационального ряда зарплат в частном секторе и подтверждённой единой суммы минимальной зарплаты для частного сектора в изученных материалах нет. Минимальную оплату в государственном секторе не следует считать той же величиной, что минимум для частного сектора. Данные о доходах и зарплатах остаются фрагментарными. Código do Trabalho, Lei 6/2019, закрепляет равное обращение, защиту от дискриминации и домогательств, равную оплату, право вступать в профсоюзы и заключать коллективные соглашения. Обычное рабочее время, как правило, ограничено 8 часами в день и 40 часами в неделю; еженедельный выходной обычно приходится на воскресенье. Сверхурочная работа ограничена законом и требует доплаты или иной признанной законом компенсации. Правила взносов Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) применяются, если работник отработал не менее 15 дней в месяц или получил не меньше salário mínimo contributivo — минимального порога зарплаты для начисления взносов. Работодатели обычно подают декларации и перечисляют взносы до десятого числа следующего месяца. 7 июня 2024 года Сан-Томе и Принсипи ратифицировала конвенции МОТ 102, 158 и 187; они вступили в силу 7 июня 2025 года. Рынок труда также отражает экономические и демографические изменения. Реальный рост ВВП в 2024 году составил 1.1%; энергетический кризис 2023 года, недостаточная инфраструктура, ограниченный доступ к цифровым технологиям и небольшой внутренний рынок продолжают сдерживать спрос и производительность. На десять государственных предприятий приходилось около 9% формальной занятости; доля государственного сектора в занятости составляла около 14%, в приведённых данных указано примерно 2,070 работников. К основным государственным предприятиям относятся EMAE, ENAPORT, ENASA и Correios. В рамках проекта занятости молодёжи на 2025 год планировалось создать или улучшить условия для 6,000–8,000 молодых работников; не менее 50% возможностей предназначалось женщинам. Это целевой показатель плана, а не измеренный результат. Миграция — ещё один важный фактор рынка труда. В 2021 году за рубежом жили около 40,000 человек, или 18% населения; основным направлением была Португалия. Эмиграция сокращает внутреннее предложение некоторых навыков, а денежные переводы в 2024 году достигли 9.7% ВВП. Каналы перевода остаются дорогими или ограниченными, используются и неофициальные способы. Экономический потенциал диаспоры пока используется лишь частично. К основным государственным органам, отвечающим за труд, обучение, инспекцию и социальное страхование, относятся MTSSS, DTEFP, CFP-STP, Inspecção-Geral do Trabalho, INSS, INE, MEF, MECCES, MAPDR и региональные органы.