साओ तोमे और प्रिंसिपे में रोज़गार

काम खोजने वाला व्यक्ति PE-STP रोज़गार-क्षमता पोर्टल पर रिक्तियाँ खोज सकता है, पेशेवर प्रोफ़ाइल बना सकता है, भुगतान वाली इंटर्नशिप ढूँढ़ सकता है और प्रशिक्षण पा सकता है। पोर्टल उम्मीदवार से शुल्क नहीं बताता। निजी भर्ती आम तौर पर नियोक्ताओं और क्षेत्रीय माध्यमों से होती है; एक सार्वभौमिक नियुक्ति प्रणाली नहीं है। सार्वजनिक रोज़गार concurso público के माध्यम से होता है: भर्ती संस्था Diário da República या अन्य माध्यमों में रिक्ति-सूचना प्रकाशित करती है और शर्तें सूचना तथा जिम्मेदार संस्था पर निर्भर करती हैं। सार्वजनिक प्रशासन की प्रक्रिया DGAP के अधिकार-क्षेत्र में है। पहली नौकरी खोजने वालों और लंबे समय से बेरोज़गार लोगों के लिए निश्चित-अवधि भर्ती मार्ग तथा नियोक्ता-प्रशिक्षण हेतु संभावित सरकारी सहायता लागू हो सकती है। आश्रित रोज़गार में लिखित अनुबंध बेहतर है। नियोक्ता को काम शुरू होने के 15 कार्यदिवस के भीतर मंत्रालय को उसकी प्रति भेजनी चाहिए। मौखिक अनुबंध आम तौर पर साबित किया जा सकता है, लेकिन निश्चित-अवधि काम, विदेशी कर्मचारी, कई नियोक्ताओं के लिए काम, कमीशन आधारित काम और कभी-कभार के काम के लिए लिखित रूप जरूरी है। अनुबंध में पक्ष, पेशागत श्रेणी, कार्यस्थल, मूल वेतन और नियमित भत्ते, काम के घंटे, वार्षिक छुट्टी, वस्तुरूप लाभ, विशेष शर्तें तथा अनुबंध की तारीख और स्थान होने चाहिए। लिखित अनुबंध न होने से तय शर्तें साबित करने की नियोक्ता की जिम्मेदारी समाप्त नहीं होती। परीक्षण अवधि आम तौर पर लागू होती है, जब तक पक्ष लिखित रूप में इसे घटाएँ या हटाएँ नहीं। अनिश्चित-अवधि अनुबंध में सामान्य अवधि 30 दिन और अत्यधिक जटिल, जिम्मेदारी वाले या योग्यतापूर्ण काम में 180 दिन है। निश्चित-अवधि अनुबंध में अवधि छह महीने से कम हो तो 15 दिन और कम-से-कम छह महीने हो तो 30 दिन है। परीक्षण अवधि में सामान्यतः कोई भी पक्ष बिना नोटिस या मुआवज़े के अनुबंध समाप्त कर सकता है। 60 दिन से अधिक की परीक्षण अवधि के बाद नियोक्ता 15 दिन का नोटिस देता है। कानूनी न्यूनतम वेतन निजी, ग्रामीण, घरेलू और घर-आधारित काम पर लागू होता है। इसकी मौजूदा राशि श्रम और वित्त प्राधिकरणों के संयुक्त आदेश से तय और अद्यतन होती है; नवीनतम despacho में जाँचें। रोज़गार व्यवस्था में बिना भुगतान काम की शर्त कानूनी नहीं है। समान व्यवहार रोज़गार तक पहुँच, वेतन, प्रशिक्षण और पदोन्नति पर लागू होता है। नियोक्ता गर्भावस्था जाँच की माँग नहीं कर सकता, सिवाय उस चिकित्सकीय रूप से उचित जाँच के जो काम की सुरक्षा या प्रकृति से जुड़ी हो और जिसके लिखित कारण दिए गए हों। छुट्टी भत्ता एक मासिक वेतन के बराबर है। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक है। कृषि में सामान्यतः लगातार अधिकतम सात घंटे प्रतिदिन हैं, जबकि साप्ताहिक सीमा 40 घंटे रहती है। कर्मचारियों को कम-से-कम एक साप्ताहिक विश्राम-दिवस, आम तौर पर रविवार, और कम-से-कम 22 कार्यदिवस की वार्षिक छुट्टी मिलती है। पहले रोज़गार-वर्ष में, छह महीने की सेवा के बाद, हर पूरे महीने के लिए दो दिन छुट्टी अर्जित होती है, अधिकतम 20 दिन तक। अतिरिक्त समय सीमित है और अस्थायी काम के चरम भार या अप्रत्याशित घटना से जुड़ा होना चाहिए; दैनिक और वार्षिक सीमाएँ तथा संभावित बदले का विश्राम लागू हैं। Inspecção-Geral do Trabalho और स्वास्थ्य निरीक्षण निकाय व्यावसायिक सुरक्षा नियम लागू करते हैं। सार्वजनिक या निजी रोज़गार वाले नागरिकों और विदेशी कर्मचारियों, अस्थायी और रुक-रुक कर काम करने वालों, प्रशिक्षुओं, ट्रेनी और भुगतान वाली इंटर्नशिप करने वालों सहित आश्रित कर्मचारियों पर सामाजिक सुरक्षा लागू होती है। नियोक्ता कर्मचारी का पंजीकरण करता है, वेतन से 4% रोकता है और अगले महीने की 10 तारीख तक पारिश्रमिक घोषणा तथा भुगतान जमा करता है। NISS कर्मचारी का आजीवन सामाजिक सुरक्षा नंबर है। पारिश्रमिक प्रविष्टि के बिना 12 महीने बाद रिकॉर्ड बाधित हो सकता है, लेकिन नियोक्ता की घोषणा या भुगतान में विफलता कर्मचारी की गलती न हो तो रोज़गार से अर्जित पात्रता नहीं खोती। नियोक्ता 30 दिनों में INSS को रोज़गार समाप्ति बताता है। INSS के लाभों में बीमारी, माता-पिता बनने, काम की दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी, अक्षमता, वृद्धावस्था, आश्रितों और अंतिम संस्कार के लाभ शामिल हैं। माता-पिता संबंधी लाभ सामान्यतः 90 दिन का है; बहु-जन्म पर 15 दिन अतिरिक्त मिलते हैं। काम की दुर्घटना के दावे में अंशदान प्रतीक्षा-अवधि नहीं है और लाभ 24 महीने तक चल सकता है। समीक्षा किए गए INSS सूचीपत्र में बेरोज़गारी लाभ नहीं है; इसलिए नौकरी जाने को अपने-आप राष्ट्रीय बेरोज़गारी बीमा भुगतान का आधार न मानें। स्वतंत्र गतिविधि REPSO के अंतर्गत अलग औपचारिक मार्ग है। टैक्सी चलाने, मछली पकड़ने, मोटरसाइकिल परिवहन, सड़क पर बिक्री, मैकेनिक, नाई, बिजली का काम और ऐसे अन्य पेशों के लिए INSS में पंजीकरण अनिवार्य है। अनिवार्य योजना चुने गए मानक वेतन पर 10% अंशदान लेती है और वृद्धावस्था, अक्षमता तथा आश्रित पेंशन कवर करती है। विस्तारित 14% योजना बीमारी, माता-पिता बनने और अंतिम संस्कार का संरक्षण भी जोड़ती है। स्वतंत्र गतिविधि समाप्त होने की सूचना 15 दिनों में देनी होती है; फिर भी व्यावहारिक कवरेज बिखरा हुआ है और बहुत से लोग अनौपचारिक रूप से काम करते हैं। विदेशी कर्मचारियों को मंत्रालय से श्रम-अनुमति, उपयुक्त योग्यता या विशेषज्ञता और लिखित अनुबंध चाहिए। अनुमति में यह देखा जाता है कि पर्याप्त योग्य राष्ट्रीय कर्मचारी उपलब्ध है या नहीं। पर्यटक, आगंतुक, व्यवसाय, छात्र और राजनयिक प्रवेश सामान्यतः काम की अनुमति नहीं देता। अनुमति मिलने पर विदेशी कर्मचारी को वही रोज़गार अधिकार और कर्तव्य मिलते हैं। अनिवार्य शिक्षा और काम के लिए उपयुक्तता जाँच के बाद सामान्य रोज़गार 15 वर्ष की आयु से शुरू होता है। 14 वर्ष की आयु में केवल शिक्षा और सुरक्षा शर्तों के अधीन हल्का काम अनुमत है; 16 वर्ष से कम उम्र का कर्मचारी प्रतिदिन सात और प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता तथा अतिरिक्त समय नहीं कर सकता। रोज़गार अवधि समाप्त होने, आपसी समझौते, उचित कारण से बर्खास्तगी, आर्थिक बर्खास्तगी, सामूहिक बर्खास्तगी या इस्तीफ़े से समाप्त हो सकता है। नियोक्ता काम का प्रमाणपत्र देता है जिसमें प्रवेश और निकास की तारीखें, पद और छोड़ने का कारण हों, साथ ही माँगे गए आधिकारिक सामाजिक सुरक्षा दस्तावेज़ भी। अंतिम हिसाब में आनुपातिक अर्जित छुट्टी और वेतन तथा छुट्टी भत्ता शामिल हैं। बिना कारण इस्तीफ़ा देने वाला कर्मचारी दो वर्ष तक की वरिष्ठता पर 30 दिन और दो वर्ष से अधिक होने पर 60 दिन का लिखित नोटिस देता है। छह महीने के निश्चित-अवधि अनुबंध की समाप्ति पर सामान्यतः नियोक्ता 15 और कर्मचारी आठ दिन का नोटिस देता है; तीन महीने के अनुबंध के लिए कम नोटिस है। नियोक्ता की अवधि-समाप्ति पर वैधानिक मुआवज़ा लागू हो सकता है, न्यूनतम 15 कार्यदिवस। कर्मचारी या नियोक्ता मंत्रालय से श्रम-सुलह माँग सकता है। पक्षों को 15 दिनों में बुलाया जाता है, सुलह प्रक्रिया 15 दिन तक चल सकती है और समझौता लागू करने योग्य होता है। सुलह विफल होने पर अदालत की प्रक्रिया उपलब्ध रहती है। राष्ट्रीय श्रम और सामाजिक सुरक्षा नियम पूरे साओ तोमे और प्रिंसिपे में लागू हैं; समीक्षा किए गए स्रोतों में प्रिंसिपे के लिए अलग रोज़गार व्यवस्था नहीं मिली।