साओ तोमे और प्रिंसिपे में नियोक्ता

नियोक्ता व्यावसायिक जरूरतों और कर्मचारी की योग्यता के अनुसार काम व्यवस्थित कर सकते हैं। वे घंटे तय कर सकते हैं, काम और श्रेणियाँ बाँट सकते हैं, अनुशासन लागू कर सकते हैं, प्रशिक्षण की योजना बना सकते हैं और वस्तुनिष्ठ पदोन्नति निर्णय ले सकते हैं; लेकिन ये अधिकार गरिमा, कर्मचारी अधिकार, अनुबंध और कानून से सीमित हैं। नियोक्ता को तय वेतन समय पर देना, शारीरिक और नैतिक रूप से उचित कार्यस्थितियाँ देना, भेदभाव रोकना, ट्रेड यूनियन के काम में सहयोग करना, पेशेवर प्रशिक्षण देना और जहाँ आवश्यक हो तकनीकी स्वायत्तता बनाए रखनी चाहिए। लिखित रोज़गार अनुबंध बेहतर है। नियोक्ता और कर्मचारी को एक-एक प्रति मिलनी चाहिए और काम शुरू होने के 15 दिनों में एक प्रति रोज़गार के जिम्मेदार मंत्रालय तक पहुँचे। मौखिक अनुबंध रोज़गार के वादे, निश्चित-अवधि अनुबंध, विदेशी कर्मचारी का अनुबंध, कई नियोक्ताओं की व्यवस्था, सेवा-कमीशन व्यवस्था या कभी-कभार के काम के लिए पर्याप्त नहीं है। लिखित रूप न होने का नुकसान नियोक्ता को होता है। नियोक्ता को रिक्तियों की सूचना हर महीने मंत्रालय को देनी चाहिए, जिसमें आधिकारिक रोज़गार और नौकरी मंच PE-STP भी शामिल है। निश्चित-अवधि अनुबंध अस्थायी व्यावसायिक जरूरतों तक सीमित हैं; समाप्ति या नवीनीकरण न होने की सूचना कर्मचारी प्रतिनिधियों को पाँच कार्यदिवस में और त्रैमासिक जानकारी General Labour Inspectorate (IGT) को देनी चाहिए। Ministry of Labour, Solidarity, Social Security and Social Affairs (MTSSS) रोज़गार मामलों की देखरेख करता है। इसका Directorate for Labour and Employment (DTEFP) और IGT रोज़गार प्रशासन और निरीक्षण संभालते हैं। नियोक्ता अपना और कर्मचारियों का National Institute of Social Security (INSS) में पंजीकरण करते हैं। कर्मचारी का अंशदान 4% और नियोक्ता का 6% है; कर्मचारी वाले हिस्से सहित पूरी राशि की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। अंशदान आधार में नकद और गैर-नकद वेतन, मूल वेतन, भत्ते, बोनस, अतिरिक्त समय, रात का काम, छुट्टी वेतन, क्रिसमस या तेरहवें महीने का भुगतान और अन्य शामिल पारिश्रमिक आते हैं। नियोक्ता अगले महीने की 10 तारीख तक इलेक्ट्रॉनिक मासिक घोषणा जमा कर भुगतान करता है। देर से भुगतान पर ब्याज, जबरन वसूली और प्रशासक या प्रबंधकों की संभावित व्यक्तिगत सहायक देयता हो सकती है। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित है। दैनिक विश्राम अंतराल आम तौर पर एक से दो घंटे का होता है और लगातार काम पाँच घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। अतिरिक्त समय की सीमा सूक्ष्म और छोटी कंपनियों के लिए साल में 175 घंटे तथा मध्यम और बड़ी कंपनियों के लिए 150 घंटे है; प्रतिदिन अधिकतम दो घंटे। नियोक्ता अतिरिक्त काम से पहले और बाद में उसका रिकॉर्ड रखे और कर्मचारी की पुष्टि ले। रात के काम पर 100% भत्ता मिलता है। कर्मचारियों को कम-से-कम 22 कार्यदिवस वार्षिक छुट्टी और एक महीने के मूल वेतन के बराबर छुट्टी भत्ता मिलता है। वैधानिक न्यूनतम वेतन है, लेकिन उपलब्ध आधिकारिक शोध से मौजूदा राशि विश्वसनीय रूप से तय नहीं हुई; वेतन तय करने से पहले लागू मौजूदा दर जाँचें। कंपनी का आकार अतिरिक्त समय और कर्मचारी प्रतिनिधित्व की सीमाएँ प्रभावित करता है। सूक्ष्म कंपनी में पाँच कर्मचारी तक होते हैं। कानून छोटी कंपनी को छह से अधिक और 40 तक कर्मचारी बताता है, जिससे छह कर्मचारियों की स्थिति स्पष्ट रूप से वर्गीकृत नहीं है। मध्यम कंपनी में 41 से अधिक और 150 तक तथा बड़ी कंपनी में 150 से अधिक कर्मचारी होते हैं। नियोक्ता अद्यतन कार्मिक रजिस्टर रखें और कार्यस्थल दुर्घटना तथा व्यावसायिक बीमारी की सूचना दें। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कर्तव्य सार्वजनिक, निजी, सहकारी और सामाजिक नियोक्ताओं पर लागू हैं, जिनमें निर्माण, मछली पकड़ना और कृषि शामिल हैं। सशस्त्र बलों, पुलिस या नागरिक सुरक्षा पर ये उसी तरह लागू नहीं होते। नियोक्ता सुरक्षित काम व्यवस्थित करें, जोखिम का मूल्यांकन और संप्रेषण करें, कर्मचारियों को प्रशिक्षण दें, मशीनरी और परिसर का रखरखाव करें, स्वच्छता, प्राथमिक उपचार, अग्नि सुरक्षा और निकासी की व्यवस्था करें तथा व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण निःशुल्क दें। अनिवार्य दुर्घटना बीमा काम की दुर्घटनाओं, पात्र आवागमन दुर्घटनाओं सहित, को कवर करता है। नियोक्ता काम से पहले या तात्कालिक मामले में 15 दिनों में चिकित्सकीय जाँच का भुगतान करता है। 18 वर्ष से कम या 45 वर्ष से अधिक कर्मचारियों की वार्षिक और अन्य कर्मचारियों की हर दो वर्ष में आवधिक जाँच होती है। 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी को सुरक्षा सेवा और सुरक्षा अधिकारी चाहिए तथा IGT को सूचित करना चाहिए; 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी को IGT और DTEFP में जमा किए जाने वाले आंतरिक सुरक्षा नियम रखने पड़ सकते हैं। IGT और स्वास्थ्य निरीक्षण इन कर्तव्यों की निगरानी करते हैं। नियोक्ता वैध ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व स्वीकार करें और प्रतिनिधियों को बिना नुकसान पहुँचाए काम करने दें। कर्मचारी समितियों में सामान्यतः सूक्ष्म और छोटी कंपनी में दो, मध्यम कंपनी में तीन, 101 से 300 कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनी में चार और 300 से अधिक में पाँच प्रतिनिधि होते हैं। 40 से कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में एक कर्मचारी की उपसमिति बन सकती है। ट्रेड यूनियन sindicatos, federações, uniões और confederações के रूप में काम करते हैं। CCIAS वाणिज्य, उद्योग, कृषि और सेवाओं का स्थापित निजी व्यावसायिक प्रतिनिधि निकाय है; ONTSTP और UGT केंद्रीय कर्मचारी संगठन हैं। सामूहिक सौदेबाज़ी मौजूद है, लेकिन उसका दायरा क्षेत्र और संगठन पर निर्भर करता है। कर्मचारी हड़ताल कर सकते हैं; नियोक्ता हड़ताल में शामिल होने या शामिल न होने के कारण कर्मचारी को नुकसान नहीं पहुँचा सकते। न्यूनतम सेवाएँ लागू हो सकती हैं और तालाबंदी को कानूनी रूप से नियोक्ता के दबाव उपाय के रूप में परिभाषित किया गया है। श्रम विवाद सक्षम MTSSS सेवाओं से सुलह में जा सकते हैं। आवेदन के 15 दिनों में सुलह बैठक बुलानी चाहिए और अगले 15 दिनों में पूरी करनी चाहिए; समझौता लागू करने योग्य है, जबकि बिना उचित कारण अनुपस्थित रहना अवज्ञा हो सकता है। संगठनात्मक बदलावों के लिए विशेष प्रक्रियाएँ हैं। व्यवसाय हस्तांतरण में नियोक्ता को तारीख, कारण, कानूनी प्रभाव और नियोजित उपायों की जानकारी प्रतिनिधियों और कर्मचारियों को कम-से-कम 60 दिन पहले देनी चाहिए। गंभीर नुकसान पहुँचाने वाले स्थायी स्थानांतरण को चुनौती दी जा सकती है और अतिरिक्त खर्च नियोक्ता वहन करता है; अस्थायी स्थानांतरण सामान्यतः छह महीने से अधिक नहीं रहता। काम घटाने या निलंबित करने के लिए तीन या पाँच सदस्यों से अधिक न वाली प्रतिनिधि समिति को जानकारी, दस्तावेज़ और बातचीत चाहिए। तीन महीने के भीतर आर्थिक, संरचनात्मक या तकनीकी कारणों से सामूहिक बर्खास्तगी सूक्ष्म या छोटी कंपनी में कम-से-कम दो कर्मचारियों, और मध्यम या बड़ी कंपनी में पाँच कर्मचारियों को प्रभावित करती है। नियोक्ता प्रतिनिधियों और MTSSS को लिखित सूचना दें, 15 दिनों में परामर्श करें और हर प्रभावित कर्मचारी को कम-से-कम 60 दिन का नोटिस दें। मुआवज़ा हर वर्ष के लिए एक महीने का मूल वेतन और वरिष्ठता भुगतान है, न्यूनतम तीन महीने के मूल वेतन के बराबर। सूक्ष्म कंपनी बंद करने पर भी 60 दिन पहले जानकारी देनी होती है। विदेशी भर्ती के लिए, बिना वेतन वाले काम सहित, पहले MTSSS की स्वीकृति चाहिए। आवेदन में कंपनी, स्थान, क्षेत्र, कर्मचारी, कर्तव्य, वेतन, योग्यता और अनुबंध अवधि बतानी होती है। देश में उपलब्ध पेशेवरों को प्राथमिकता मिलती है; विदेशी योग्यता तब देखी जाती है जब राष्ट्रीय उपलब्धता न हो या पर्याप्त न हो। विदेशी कंपनी के प्रबंधन या कार्यकारी पदों में कम-से-कम 20% राष्ट्रीय कर्मचारी होने चाहिए और नौकरी के दौरान प्रशिक्षण या प्रतिस्थापन व्यवस्था देनी चाहिए। Migration and Border Services को अतिरिक्त सूचनाएँ भी देनी होती हैं। काम की न्यूनतम आयु 15 वर्ष है। 14 वर्षीय केवल अनिवार्य शिक्षा पूरी करने के बाद हल्का काम कर सकता है और आठ दिनों में IGT को सूचना देनी होती है। नियोक्ता जोखिम का मूल्यांकन, प्रशिक्षण और सामाजिक सुरक्षा दें; चिकित्सकीय जाँच काम से पहले या तात्कालिक स्थिति में 15 दिनों में और उसके बाद हर छह महीने में कराएँ। गर्भवती, हाल में प्रसव करने वाली और स्तनपान कराने वाली कर्मचारियों पर जोखिम तथा काम की पाबंदियाँ लागू हैं; बर्खास्तगी से पहले चिकित्सकीय राय चाहिए, जो 30 दिनों में जारी होनी चाहिए। विकलांगता या दीर्घकालिक बीमारी वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त समय के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता; चिकित्सकीय प्रमाण पर रात के काम से छूट मिल सकती है। IGT कार्यस्थल का निरीक्षण कर सकता है और कर्मचारियों या नियोक्ताओं की शिकायतें देख सकता है। सामान्य जुर्माने छोटे उल्लंघन पर सार्वजनिक न्यूनतम वेतन के तीन से 25 गुना, गंभीर उल्लंघन पर 26 से 50 गुना और बहुत गंभीर पर 51 से 70 गुना हैं। व्यावसायिक सुरक्षा के तकनीकी उल्लंघन पर दो से 10 गुना; प्रभावित हर कर्मचारी को सुरक्षा उपकरण न देने पर दो से पाँच गुना जुर्माना हो सकता है। दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की सूचना न देना बहुत गंभीर है और नाबालिगों से जुड़े उल्लंघन पर दो वर्ष तक कारावास भी हो सकता है। औपचारिक ढाँचा पंजीकृत रोज़गार में सबसे स्पष्ट है; अनौपचारिक काम में पंजीकरण, निरीक्षण या प्रतिनिधित्व तक व्यावहारिक पहुँच समान नहीं हो सकती।