साओ तोमे और प्रिंसिपे में श्रम कानून

रोज़गार संबंध आम तौर पर तब होता है जब कर्मचारी वेतन के बदले मानसिक या शारीरिक काम नियोक्ता के अधिकार, निर्देश या नियंत्रण में करता है। निश्चित घंटे, संगठन में शामिल होना, आर्थिक निर्भरता और नियोक्ता के उपकरण इस वर्गीकरण का समर्थन करते हैं, भले पक्ष कोई दूसरा नाम दें। मौखिक अनुबंध वैध हो सकता है, लेकिन लिखित शर्तें बेहतर हैं। कर्मचारी के अनुरोध पर नियोक्ता लिखित अनुबंध की तीन प्रतियाँ तैयार कर एक प्रति 15 दिनों में श्रम के जिम्मेदार मंत्रालय को भेजता है। अनुबंध में पक्ष, कार्यस्थल, काम की श्रेणी, वेतन, काम का समय, छुट्टी, वस्तुरूप लाभ और विशेष शर्तें होनी चाहिए। निश्चित-अवधि अनुबंध के लिए कानूनी कारण जरूरी है। विस्तार सहित इसकी अवधि आम तौर पर दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकती और सामान्यतः दो से अधिक विस्तार नहीं हो सकते; गैरकानूनी बार-बार निश्चित-अवधि अनुबंध अनिश्चित-अवधि अनुबंध बन सकता है। परीक्षण अवधि आम तौर पर 30 दिन और अत्यधिक जटिल या प्रबंधकीय काम में 180 दिन तक है। अवधि के अनुसार निश्चित-अवधि अनुबंध में 15 या 30 दिन की परीक्षण अवधि हो सकती है। इस दौरान कोई भी पक्ष बिना नोटिस संबंध समाप्त कर सकता है। 60 दिन से अधिक परीक्षण अवधि के बाद नियोक्ता सामान्यतः 15 दिन का नोटिस देता है। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। समय-सारणी में रविवार विश्राम के साथ छह कार्यदिवस, अतिरिक्त आधे दिन के विश्राम के साथ साढ़े पाँच कार्यदिवस, या एक अतिरिक्त विश्राम-दिवस और रविवार विश्राम के साथ पाँच कार्यदिवस हो सकते हैं। अतिरिक्त समय अतिरिक्त काम-भार, अप्रत्याशित घटना या गंभीर नुकसान रोकने तक सीमित है। सामान्य वार्षिक सीमा सामान्य काम के घंटों का 10% है; सामूहिक समझौते में यह 15% तक है। अतिरिक्त समय का भत्ता पहले घंटे के लिए 25%, आगे के घंटों के लिए 50% और रविवार या सार्वजनिक छुट्टी पर 75% है। नियोक्ता काम से पहले और बाद में अतिरिक्त समय दर्ज कर पाँच वर्ष तक रिकॉर्ड रखें। रात का काम आधी रात से सुबह 5 बजे तक के समय को शामिल करता है और नियमित चिकित्सकीय जाँच आवश्यक है। कर्मचारियों को आम तौर पर कम-से-कम 22 कार्यदिवस वार्षिक छुट्टी और एक मासिक वेतन के बराबर छुट्टी वेतन मिलता है। काम शुरू करने वाले वर्ष में छह महीने बाद प्रति माह दो दिन, अधिकतम 20 दिन तक छुट्टी अर्जित होती है। सार्वजनिक छुट्टियाँ भुगतान सहित होती हैं। मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह है, जिसमें प्रसव के बाद आठ सप्ताह शामिल हैं; बहु-जन्म पर हर अतिरिक्त बच्चे के लिए 15 दिन जुड़ते हैं। स्तनपान कराने वाला कर्मचारी बच्चे के दो वर्ष का होने तक वेतन घटे बिना एक घंटे या दो आधे घंटे का अवकाश ले सकता है। दस वर्ष से कम बीमार बच्चे की देखभाल के लिए साल में 30 दिन तक छुट्टी मिल सकती है। वेतन में मूल वेतन और नियमित आवधिक लाभ शामिल हैं। एक ही श्रेणी के कर्मचारियों को समान वेतन मिलना चाहिए और कानून की सीमित अनुमत स्थितियों में ही वेतन घटाने की अनुमति है। नियोक्ता वेतन पर्ची दें; न देने पर तीन मासिक वेतन के बराबर जुर्माना हो सकता है। वैधानिक न्यूनतम वेतन-व्यवस्था भोजन, आवास, कपड़े, शिक्षा, स्वच्छता और परिवहन जैसे कारक इस्तेमाल करती है; राशि श्रम और वित्त के संयुक्त आदेश से तय होती है। 2015 की व्यवस्था में सूक्ष्म, पारिवारिक और घरेलू काम के लिए Db 800,000, छोटी कंपनियों के लिए Db 1,000,000, मध्यम कंपनियों के लिए Db 1,300,000, बड़ी कंपनियों के लिए Db 1,600,000 और सार्वजनिक सेवा के लिए Db 1,100,000 दर्ज थे। नवीनतम आधिकारिक आदेश जाँचे बिना इन्हें मौजूदा राशि न मानें। Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली चलाता है। इसमें सामान्यतः राष्ट्रीय और निवासी विदेशी कर्मचारी, अस्थायी तथा रुक-रुक कर काम करने वाले, सार्वजनिक कर्मचारी, और भुगतान वाले प्रशिक्षु तथा ट्रेनी आते हैं। लाभों में बीमारी, मातृत्व, व्यावसायिक जोखिम, अक्षमता, वृद्धावस्था, मृत्यु और पारिवारिक जिम्मेदारियाँ शामिल हैं। सामान्य अंशदान 14% है: 8% नियोक्ता और 6% कर्मचारी देता है। नियोक्ता कर्मचारी पंजीकृत कर अगले महीने की 10 तारीख तक अंशदान जमा करे। न्यूनतम अंशदान आधार सार्वजनिक सेवा के न्यूनतम वेतन से जुड़ा है। काम, प्रशिक्षण, पदोन्नति और कार्यस्थितियों तक पहुँच में असमान व्यवहार निषिद्ध है। संरक्षित आधारों में मूल, सामाजिक स्थिति, नस्ल, रंग, आयु, लिंग, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, विकलांगता, दीर्घकालिक बीमारी, राष्ट्रीयता, जातीयता, धर्म, राजनीतिक या वैचारिक विश्वास और ट्रेड यूनियन सदस्यता शामिल हैं। यौन तथा अन्य उत्पीड़न निषिद्ध हैं। कर्मचारी तर्कसंगत आरोप प्रस्तुत करे तो प्रमाण का भार नियोक्ता पर जा सकता है। गर्भवती, हाल में प्रसव करने वाली या स्तनपान कराने वाली कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले सक्षम श्रम प्राधिकरण की राय आवश्यक है; प्रक्रिया न मानने पर बर्खास्तगी अमान्य है। नियोक्ता कार्यस्थल जोखिम रोकथाम व्यवस्थित करें, जानकारी और प्रशिक्षण दें, सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराएँ, दुर्घटनाओं की सूचना दें, प्राथमिक उपचार और परिवहन उपलब्ध कराएँ तथा व्यावसायिक दुर्घटना बीमा रखें, जिसमें पात्र आवागमन दुर्घटनाएँ भी शामिल हैं। IGT यानी Inspecção-Geral do Trabalho श्रम निरीक्षण तथा विदेशी कर्मचारियों सहित भर्ती और अनुबंध प्रमाणीकरण करता है। दस से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को आंतरिक स्वच्छता तथा सुरक्षा नियम रखने पड़ सकते हैं। विदेशी कर्मचारियों को समान व्यवहार मिलता है, लेकिन रोज़गार के लिए आम तौर पर योग्यता, आवश्यकता और राष्ट्रीय कर्मचारियों की अनुपलब्धता के आधार पर मंत्रालय की स्वीकृति चाहिए; कुछ वीज़ा श्रेणियाँ अपात्र हैं। कर्मचारी कार्य समितियाँ और ट्रेड यूनियन बना सकते हैं। ट्रेड यूनियन sindicatos, federações, uniões या confederações के रूप में संगठित होकर श्रम मंत्रालय में पंजीकृत हो सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारी संगठनों में हस्तक्षेप या उन्हें वित्तपोषित न करें। हड़ताल के लिए आम तौर पर उपस्थित लोगों के दो-तिहाई का निर्णय और सात कार्यदिवस का नोटिस चाहिए; न्यूनतम तथा सुरक्षा सेवाएँ जारी रह सकती हैं। वैध हड़ताल वेतन और काम का प्रदर्शन निलंबित करती है, पर सामान्यतः सेवा-अवधि या सामाजिक सुरक्षा अधिकार नहीं। IGT श्रम उल्लंघनों की जाँच और जुर्माना कर सकता है। INSS के पास बकाया अंशदान की जाँच और वसूली की शक्तियाँ हैं। कर्मचारी या नियोक्ता मंत्रालय से सुलह माँग सकता है; सुलह खुलने पर अदालत की समय-सीमा रुकती है और समझौता लागू करने योग्य होता है। नियोक्ता की देरी होने पर वेतन दावा अनुबंध समाप्ति के दो वर्ष बाद सामान्यतः समाप्त हो सकता है; अन्यथा एक वर्ष। अन्य दावों की अवधि सामान्यतः पाँच वर्ष है और समाप्ति के बाद अधिकतम दो वर्ष की सीमा है। रोज़गार अवधि समाप्ति, समझौते, उचित कारण से बर्खास्तगी, आर्थिक या सामूहिक बर्खास्तगी अथवा इस्तीफ़े से समाप्त हो सकता है। अनुशासनात्मक बर्खास्तगी में नियोक्ता लिखित आरोप दे; नियोक्ता को आचरण का पता चलने के बाद आम तौर पर आठ कार्यदिवस में प्रक्रिया शुरू करनी, बचाव के लिए दस कार्यदिवस देने और 30 कार्यदिवस में निर्णय करना होता है। अंतिम रोज़गार प्रमाणपत्र में प्रवेश और प्रस्थान तारीख, काम और समाप्ति का कारण होना चाहिए।