圣多美和普林西比的失业

国家社会保障局（INSS）依据第19/2022号、第25/2022号和第7/2023号法令制定的REPSO社会保险现行目录中，没有列出失业保障。《第7/2004号法律》规定，未来可能为缴费年限较长者设立失业福利，但目前未查到具体权益、申请程序、给付期限或最低缴费要求。因此，失去工作目前不会自动触发有记录的INSS收入替代金。 现有指标说明缴费型保障覆盖受限的原因。2017年国家统计局（INE）/家庭预算调查（IOF）显示，劳动力人口失业率为8.9%，女性为14.6%，男性为5.1%。世界银行/国际劳工组织统计局（ILOSTAT）模型估计2025年失业率为9.1%。2021年，只有31.7%的劳动人口向INSS缴费，68.3%未被该项保障覆盖。非正规工作普遍，因此有些人即使失去收入，也没有可用于保险申请的缴费记录。 缺乏足够生活资源的人可转而联系社会保护与团结服务局（DPSSF），申请基于公民身份的社会保护。该制度覆盖包括遭受边缘化的失业人员在内的脆弱居民，可提供现金、物品或服务。资格取决于需求和资源评估，也可能受居住条件影响。规则和金额由法律文书规定，而非按一般失业给付标准设定；该制度适用于全国，包括普林西比自治区。 脆弱家庭计划（PFV）向脆弱家庭提供有条件现金转移。它不是失业保险，也不会在就业终止时自动启动。通常须通过地区或区域办事处以及统一社会登记系统（Cadastro Social Único，也称Ké Non）提交身份证明和脆弱状况证明。2025年，该计划在五个支付周期中覆盖5,000户家庭，周期于10月结束，分发金额超过35,750,000 STN；具体金额和周期依项目而定。 PE-STP就业计划和劳动、就业、职业培训与劳资关系局（DTEFP）提供就业服务，而非失业金。PE-STP可协助账户注册、求职、联系雇主、实习和首次工作经验。这些服务在正式或非正式工作结束后可能有用，但职位空缺和项目活动取决于当前信息和当地执行情况。 若就业因集体经济性解雇结束，可适用另一种保障。《第6/2019号劳动法典》规定雇主须提前60天通知，并进行15天协商和谈判。补偿为一个月基本工资，加上每个完整工龄年度的资历津贴（diuturnidades），最低为三个月工资。员工还享有两年内优先重新雇用权。劳动者可在五个工作日内申请临时中止解雇，并须在90天内提起诉讼。这些规则针对集体解雇，不会自动适用于所有就业终止情形。 开始新的受雇工作时，本国和外国员工通常均须缴纳INSS。员工缴纳薪酬的4%，雇主缴纳6%；雇主按月申报工资，并在次月10日前缴费。这些缴费可建立对受保社会风险的保障，但不会带来自动失业金。就独立经营者而言，所查到的INSS保障主要针对伤残、养老和死亡，不包括失业。适用福利规则中未发现专门的失业报告义务或失业登记要求。