サントメ・プリンシペにおける雇用主

雇用主は事業上の必要と労働者の資格に応じて仕事を編成できます。労働時間の設定、職務と職種区分の割当、懲戒、研修計画、客観的な昇進判断ができますが、これらの権限は尊厳、労働者の権利、雇用契約、法律によって制限されます。雇用主は合意した賃金を期限どおりに支払い、身体的・精神的な労働条件を整え、差別を防止し、労働組合の機能を支援し、職業訓練を提供し、必要な場合は技術的自律性を維持しなければなりません。 書面雇用契約が望ましいです。雇用主と労働者がそれぞれ写しを受け取り、就労開始後15日以内に、雇用担当省へもう1通送付します。雇用の申し出、有期契約、外国人労働者の契約、複数雇用主の取り決め、委任業務、臨時業務では口頭契約では不十分です。書面がない場合は雇用主に不利に扱われます。雇用主はPE-STP（公的雇用・求人プラットフォーム）を含め、省に毎月求人を報告します。有期契約は一時的な事業上の必要に限られ、終了または更新しない場合は5営業日以内に労働者代表へ通知し、労働総監督局（IGT）へ四半期ごとに報告します。 労働・連帯・社会保障・社会問題省（MTSSS）が雇用を所管します。同省の労働雇用局（DTEFP）とIGTが雇用行政と監督を担当します。雇用主は自らと従業員を国立社会保障院（INSS）へ登録します。従業員負担は4%、雇用主負担は6%ですが、従業員負担分も含む全額について雇用主が責任を負います。保険料算定基礎には現金・現物給与、基本給、手当、賞与、時間外・夜間労働、休暇手当、クリスマス手当または13か月目給与、その他対象報酬が含まれます。雇用主は翌月10日までに電子月次申告と納付を行います。遅延は利息、強制徴収、管理者または経営者の個人的な補充責任につながることがあります。 通常の労働時間は1日8時間、週40時間までです。日中の休憩は通常1～2時間で、連続労働は5時間を超えてはなりません。時間外労働は年あたり小規模・零細企業で175時間、中規模・大企業で150時間まで、1日最大2時間です。雇用主は時間外労働の前後に記録し、労働者の確認を得なければなりません。夜間労働には100%の割増があります。年次休暇は22営業日以上で、休暇手当は基本給1か月分です。法定最低賃金はありますが、利用可能な公的調査では現行額を確実に確認できなかったため、給与計算前に現行額を確認してください。 企業規模の区分は時間外労働と労働者代表に影響します。零細企業は従業員5人以下です。小企業の法的文言は6人超40人以下とし、従業員6人が明示的に分類されていません。中企業は41人超150人以下、大企業は150人超です。雇用主は最新の従業員名簿を保管し、労働災害と職業病を報告します。 労働安全衛生上の義務は、建設、漁業、農業を含む公的、民間、協同組合、社会的雇用主に適用されます。軍、警察、民間防衛には同じ形では適用されません。雇用主は安全な仕事を編成し、リスクを評価・伝達し、労働者を訓練し、機械と施設を保守し、衛生設備、応急処置、防火、避難体制を整え、個人用保護具を無料で提供します。通勤災害のうち要件を満たすものを含め、労働災害保険は義務です。雇用前または緊急の場合は15日以内に健康診断を雇用主負担で実施します。18歳未満または45歳超の労働者は毎年、それ以外は2年ごとに定期健診を受けます。従業員50人超の会社には安全サービスと安全担当者が必要で、IGTへ通知します。10人超の会社ではIGTとDTEFPへ提出する内部安全規則が必要となる場合があります。IGTと保健監督機関が義務を監督します。 雇用主は正当な労働組合代表を受け入れ、代表者が不利益を受けずに職務を行えるようにしなければなりません。労働者委員会は通常、零細・小企業で2人、中企業で3人、従業員101～300人の大企業で4人、300人超で5人です。40人未満の職場では、労働者1人による小委員会を置くことができます。労働組合はsindicatos、federações、uniões、confederaçõesの形で活動します。CCIASは商業、工業、農業、サービス業を代表する確立した民間事業団体で、ONTSTPとUGTは労働者中央組織です。団体交渉は存在しますが、適用範囲は業界と組織によって異なります。 労働者はストライキを行うことができ、参加または不参加を理由に不利益を受けてはなりません。最低限の業務を継続する場合があり、ロックアウトは雇用主による圧力手段として法律で定義されています。労働争議はMTSSSの担当部門で調停できます。申立てから15日以内に調停会合を招集し、その後15日以内に完了することが求められます。合意は執行可能で、正当な理由なく出席しないことは不服従にあたる場合があります。 組織変更には特別手続きがあります。事業譲渡では雇用主は少なくとも60日前に、日付、理由、法的影響、予定措置を代表者と労働者に知らせます。重大な不利益を生じる恒久的異動には異議申立てが可能で、追加費用は雇用主が負担します。一時異動は通常6か月を超えません。労働の削減または停止には、情報、書類、3人または5人以下の代表委員会との協議が必要です。経済、組織、技術上の理由による3か月以内の集団解雇は、零細・小企業で少なくとも2人、中・大企業で少なくとも5人が対象です。雇用主は代表者とMTSSSへ書面で通知し、15日以内に協議し、対象者それぞれに少なくとも60日前に予告します。補償は勤続年ごとに基本賃金1か月分と勤続手当で、最低額は基本賃金3か月分です。零細企業の閉鎖にも60日前の通知が必要です。 外国人雇用には、無給労働を含め、事前のMTSSS承認が必要です。申請には会社、勤務地、業界、労働者、職務、賃金、資格、契約期間を記載します。国内で確保できる専門職が優先され、国内人材がいないか不足する場合に外国資格が考慮されます。外国企業は管理職または執行職の少なくとも20%を国民で構成し、職務内訓練または代替措置を提供しなければなりません。移民・国境局への追加通知も必要です。 最低就労年齢は15歳です。14歳は義務教育を終えた後に軽作業のみでき、8日以内にIGTへ通知します。雇用主はリスクを評価し、訓練と社会保障を提供し、就労前または緊急の場合は15日以内、その後は6か月ごとに健康診断を手配します。妊娠中、出産直後、授乳中の労働者にはリスクと就労の制限があります。解雇には事前の医療意見が必要で、30日以内に発行されます。障害または慢性疾患のある労働者に時間外労働を強制できず、医学的証拠があれば夜間労働を免除できる場合があります。 IGTは職場を監督し、労働者または雇用主の申立てを調査できます。一般的な罰金は軽微な違反で公的最低賃金3～25倍、重大な違反で26～50倍、極めて重大な違反で51～70倍です。労働安全の技術的違反は2～10倍、個人用保護具の不提供は対象労働者1人につき公的最低賃金2～5倍です。労働災害または職業病の未報告は極めて重大で、未成年者に関する違反は最長2年の禁錮につながる場合もあります。正式な制度は登録雇用に最も明確に適用され、インフォーマル労働では登録、監督、代表への実際のアクセスが同じとは限りません。