Profesi di Sudan Selatan

Sudan Selatan memiliki sistem pekerjaan formal, tetapi akses dan pengaturannya masih terfragmentasi dan belum ada bukti tentang registri nasional yang mencakup semua pekerjaan. Perkiraan yang tersedia menempatkan pekerjaan di bidang pertanian sekitar 59,2% pada 2025. Diperkirakan sekitar 83% penduduk tinggal di perdesaan; karena itu, budidaya rumah tangga, pemeliharaan ternak, dan perikanan membentuk banyak mata pencaharian. Pertanian skala kecil, pastoralisme, perikanan dan perdagangan ikan, berburu dan meramu, serta kehutanan sangat relevan dalam praktik. Pengolahan hasil pertanian, penyuluhan pertanian, koperasi, perdagangan pasar, dan transportasi menghubungkan kegiatan tersebut dengan peluang pendapatan yang lebih luas. Bidang pekerjaan penting lainnya mencakup pengajaran, layanan kesehatan, pelayanan sipil dan publik, pekerjaan di bidang kemanusiaan dan organisasi nonpemerintah, konstruksi, mekanik, instalasi listrik, pengelasan, pemipaan, ritel, perhotelan, dan pekerjaan rumah tangga. Perminyakan dan pertambangan penting secara ekonomi, tetapi menyediakan ragam pekerjaan langsung yang lebih terbatas. Rekayasa, teknologi informasi dan komunikasi, telekomunikasi, keuangan, layanan hukum, media, dan keamanan juga ada; akses sangat bergantung pada lokasi dan lembaga. Juba memiliki konsentrasi administrasi nasional, layanan formal, pelatihan, dan badan pengatur yang paling banyak terdokumentasi, sedangkan wilayah negara bagian dan county menyediakan lebih banyak pekerjaan di pertanian, peternakan, perikanan, perdagangan lokal, dan layanan komunitas. Orang memasuki pekerjaan melalui proses yang berbeda. Pekerjaan informal umumnya berkembang melalui pembelajaran keluarga atau komunitas, pemagangan, pengalaman praktis, dan kegiatan usaha mandiri. Pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasi (TVET) formal tersedia melalui pusat pelatihan vokasi dan penyedia lain. Kursus mencakup mekanik otomotif, instalasi listrik, pertukangan, pengelasan dan fabrikasi, konstruksi bangunan, pemipaan, teknologi informasi, administrasi perkantoran, menjahit, mesin pertanian, perhotelan, dan pengolahan pangan. Pusat Pengembangan Kurikulum Nasional juga menyebut pertanian, instalasi fotovoltaik surya, dan tata rambut. Ketersediaan tempat kursus, aturan penerimaan, durasi, dan biaya bergantung pada penyedia dan lokasi. Pusat pelatihan vokasi terdokumentasi di Juba, Bor, Malakal, Bentiu, dan Rumbek, tetapi tidak tersedia peta kapasitas nasional yang lengkap. Kementerian Tenaga Kerja mendaftarkan penyedia pelatihan vokasi tanpa biaya pendaftaran. Program terakreditasi dapat menghasilkan sertifikat yang diakui secara nasional dan ditandatangani oleh Kementerian Tenaga Kerja. Kebijakan Pengembangan Pelatihan Vokasi dan Keterampilan 2022 menyebut Kerangka Kualifikasi Vokasi Nasional, tetapi tingkat operasional dan status pelaksanaannya belum didukung bukti yang memadai. Pelatihan dapat mengarah pada pekerjaan bergaji atau usaha kecil; pemagangan informal dapat menghasilkan usaha mandiri yang terampil, tetapi tidak otomatis memberikan pengakuan seperti sertifikat terakreditasi. Beberapa pekerjaan memiliki badan pengatur khusus. Kementerian Pendidikan Umum dan Instruksi mengawasi pengajaran. Guru prasekolah umumnya memerlukan Sertifikat Pendidikan Menengah Sudan Selatan atau yang setara serta sertifikat mengajar yang diakui. Guru sekolah dasar umumnya memerlukan sertifikat menengah atau yang setara, atau diploma, disertai kualifikasi mengajar. Guru sekolah menengah umumnya memerlukan Sarjana Pendidikan atau kualifikasi setara, atau gelar sarjana lain disertai kualifikasi mengajar. Pendaftaran pada Kementerian Pendidikan Nasional dan perizinan mengikuti aturan kualifikasi yang berlaku. Guru mungkin juga harus mengikuti pengembangan profesional berkelanjutan; menurut penelitian yang tersedia, pengangkatan pertama memiliki kebijakan masa kerja lima tahun. Dewan Medis Umum Sudan Selatan mendaftarkan dan memberi lisensi kepada dokter, dokter gigi, dan apoteker, sedangkan Dewan Perawat dan Bidan Nasional mengatur perawat dan bidan. Perawat atau bidan terdaftar umumnya menyelesaikan pelatihan minimal tiga tahun; perawat atau bidan terdaftar tingkat awal umumnya menyelesaikan minimal dua tahun lima bulan. Pendaftaran penuh, pendaftaran sementara, lisensi praktik, pengembangan profesional berkelanjutan, dan pendaftaran ulang mengikuti prosedur dewan. Fasilitas dan lembaga kesehatan juga memerlukan akreditasi. Praktik medis tanpa pendaftaran dan lisensi yang berlaku tidak diizinkan. Dewan Rekayasa Sudan Selatan mendaftarkan insinyur, arsitek, teknolog, teknisi rekayasa, dan pekerja terampil. Perkembangan karier dapat berlanjut dari lulusan ke profesional lalu konsultan, atau bagi pekerja terampil dari pekerja terampil ke mandor lalu supervisor. Praktik rekayasa di sektor publik atau swasta memerlukan pendaftaran dan lisensi. Permohonan mungkin memerlukan kualifikasi yang diakui, gelar atau diploma yang disahkan, transkrip, evaluasi kualifikasi, ujian, atau wawancara. Profesional non-Sudan Selatan dapat memperoleh pendaftaran sementara jika pengakuan timbal balik berlaku. Perjanjian Pengakuan Timbal Balik Insinyur Komunitas Afrika Timur 2024 mendukung pengakuan kualifikasi dan mobilitas regional. Perusahaan rekayasa dan kontraktor juga harus terdaftar; pekerjaan rekayasa asing tunduk pada batas partisipasi asing maksimum 40% dan harus memiliki mitra Sudan Selatan yang terdaftar. Advokasi adalah profesi hukum swasta yang diatur oleh Undang-Undang Advokat 55 tahun 2013 dan aturan penerimaan Bar yang berlaku. Advokat memiliki kewajiban etika profesi, hak asasi manusia, dan bantuan hukum. Jabatan dinas sipil mengikuti Undang-Undang Dinas Sipil 2011. Rekrutmen dan promosi menggunakan jabatan, golongan, struktur organisasi, dan daftar pegawai resmi; kelayakan dinilai melalui pengetahuan, keterampilan, kualifikasi, pengalaman, dan atribut pribadi. Promosi, mutasi, pelatihan, dan pengembangan karier ditangani oleh tingkat pemerintahan yang bertanggung jawab berdasarkan standar umum. Bagi pekerja yang tercakup oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan 2017, kontrak kerja dapat lisan atau tertulis dan dapat berlaku untuk jangka waktu tertentu, tidak tertentu, atau tugas khusus. Masa percobaan dapat berlangsung hingga tiga bulan. Kontrak tertulis harus menyebutkan jabatan, durasi, pemberitahuan, upah, pengaturan kesejahteraan, dan ketentuan pemulangan. Waktu kerja normal maksimal delapan jam per hari dan 40 jam per minggu; kerja sif dihitung rata-rata 40 jam selama tiga minggu. Istirahat mingguan sekurang-kurangnya 24 jam. Cuti tahunan dengan upah penuh adalah 21 hari setelah masa kerja satu hingga kurang dari tiga tahun, 25 hari setelah tiga hingga kurang dari 15 tahun, dan 30 hari setelah 15 tahun. Cuti sakit adalah 12 hari per tahun. Cuti melahirkan memberikan 90 hari dengan upah penuh ditambah pengaturan menyusui selama 45 hari; cuti ayah memberikan dua minggu dengan upah penuh. Pekerjaan pada hari libur nasional dibayar dua kali tarif per jam atau satu hari berbayar. Undang-undang melarang kerja paksa dan melindungi kesetaraan upah serta nondiskriminasi, termasuk berdasarkan ras, suku atau asal, jenis kelamin, kehamilan, disabilitas, HIV/AIDS, dan kegiatan serikat pekerja. Pemberi kerja memiliki kewajiban terkait keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan di tempat kerja. Konstruksi, pertambangan, listrik, mesin berat, bahan berbahaya, pekerjaan di ketinggian, dan ruang terbatas menimbulkan risiko khusus. Pengawasan ketenagakerjaan melibatkan Komisaris Tenaga Kerja, Inspektorat Tenaga Kerja, dan Pengadilan Tenaga Kerja, bersama serikat terdaftar seperti Federasi Serikat Pekerja Sudan Selatan dan Layanan Pertanian dan Lingkungan Equatoria. Perlindungan dan penegakan lebih terfragmentasi di bidang konstruksi, pekerjaan rumah tangga, perhotelan, dan perdagangan kecil. Konflik, banjir, inflasi, dan tunggakan gaji dapat memengaruhi keselamatan kerja, pendapatan, dan layanan. Pendaftaran dan iuran Dana Asuransi Sosial Sudan Selatan dapat mencakup pemberi kerja, pekerja, penerima manfaat, dan peserta yang mengasuransikan diri, dengan fungsi pensiun dan kompensasi, meskipun kapasitas pelaksanaan dan akses secara historis terbatas. Pekerja asing umumnya memerlukan izin kerja dari Kementerian Tenaga Kerja dan kontrak yang disetujui Komisaris Tenaga Kerja. Pekerjaan asing ditujukan untuk kualifikasi, keterampilan, atau pengalaman yang tidak tersedia secara lokal. Pemberi kerja asing diharapkan memiliki sedikitnya 80% warga Sudan Selatan pada tingkat manajemen dan memberi tahu pihak terkait tentang daftar pegawai. Biaya izin kerja dan waktu pemrosesan belum terkonsolidasi secara andal dalam penelitian yang tersedia. Biaya pendaftaran profesi juga bervariasi. Biaya yang dipublikasikan Dewan Perawat dan Bidan Nasional mencakup formulir permohonan 200 pound Sudan Selatan, pendaftaran nasional 500 pound Sudan Selatan, kartu identitas profesional 500 pound Sudan Selatan, dan verifikasi 100 dolar AS; peninjauan memerlukan sekitar enam minggu. Biaya pendaftaran asing dipublikasikan sebesar 50 atau 100 dolar AS, bergantung pada kasus. Dewan lain mungkin mengenakan biaya verifikasi, ujian, pengembangan profesional berkelanjutan, lisensi, atau izin. Perkembangan karier bergantung pada pekerjaannya. Seseorang dapat beralih dari pemagangan ke usaha mandiri terampil atau perusahaan, dari pelatihan vokasi ke pengujian dan sertifikasi lalu pekerjaan bergaji atau kegiatan usaha, atau dari kualifikasi yang diatur ke pendaftaran, lisensi, praktik, dan pengembangan profesional berkelanjutan. Pengajaran, layanan kesehatan, dan rekayasa memerlukan status regulasi terkini untuk hak praktik terkait. Karier dinas sipil mengikuti jabatan dan golongan, disertai promosi, mutasi, dan pelatihan lanjutan. Sertifikat asing tidak otomatis membuktikan pengakuan nasional; dewan, kementerian, atau lembaga yang bertanggung jawab menentukan proses verifikasi dan pendaftaran yang berlaku.