Bekerja di Sudan Selatan

Pekerjaan di Sudan Selatan mencakup pekerjaan formal, usaha mandiri, pekerjaan rumah tangga, pertanian, pemeliharaan ternak, perdagangan, dan kerja lepas. Pekerjaan formal dapat diatur oleh kontrak tertulis dan aturan ketenagakerjaan, sedangkan banyak pekerjaan masih bersifat informal dan menawarkan penghasilan atau perlindungan yang kurang dapat diprediksi. Perbedaan utamanya berkaitan dengan bentuk pengaturan kerja, cakupan hukum, keamanan pendapatan, keterampilan yang diperlukan, serta apakah suatu usaha atau lembaga terdaftar secara formal.

pekerjaan

Pekerjaan di Sudan Selatan mencakup kerja berbayar sebagai pekerja pada perusahaan atau lembaga, tetapi sebagian besar mata pencaharian tetap berupa usaha mandiri informal, pekerjaan rumah tangga, pertanian subsisten, pemeliharaan ternak, perdagangan, atau kerja serabutan. Pekerjaan formal dapat menggunakan kontrak berjangka, tidak terbatas, atau berbasis tugas, sementara Labour Act menetapkan aturan tentang upah, waktu kerja, cuti, keselamatan, kesetaraan, dan pengakhiran kerja. Akses, dokumentasi, dan perlindungan sangat beragam, sehingga kontrak tertulis serta bukti jelas tentang upah dan tugas sangat berguna.

Pemberi pekerjaan

Pemberi kerja di Sudan Selatan merekrut, membayar, mengelola, dan melindungi pekerja, baik beroperasi sebagai perusahaan, organisasi, badan publik, maupun usaha lain. Pekerjaan formal terutama diatur Labour Act 2017 dan Labour Regulations 2023, sedangkan cakupannya lebih terfragmentasi dalam pekerjaan informal. Pemberi kerja menangani pendaftaran, kontrak, upah, waktu kerja, keselamatan, perwakilan pekerja, sengketa, dan perubahan organisasi.

Pengangguran

Pengangguran di Sudan Selatan mencakup masa tanpa pekerjaan berbayar yang diinginkan, termasuk pendaftaran, keamanan pendapatan, pencarian kerja, dan kembali bekerja. Sistem formal terfragmentasi: Labour Act 2017 menyediakan pendaftaran melalui bursa kerja, tetapi tidak ada bukti asuransi pengangguran nasional atau tunjangan tunai pengangguran universal. Pekerjaan subsisten, keluarga, dan kasual dihitung sebagai pekerjaan dalam pengukuran resmi, sehingga angka utama tidak menangkap seluruh hilangnya mata pencaharian.

Pasar tenaga kerja

Pasar kerja Sudan Selatan didominasi pertanian, kegiatan subsisten, dan pekerjaan informal, sementara perdagangan, jasa pribadi, administrasi publik, organisasi bantuan, dan minyak menopang segmen formal yang lebih kecil. Lembaga pencocokan kerja formal tersedia, tetapi akses ke pekerjaan berbayar yang stabil dibatasi oleh ketidakamanan, inflasi, lemahnya permintaan, pengungsian, jalan buruk, dan kurangnya modal. Kekurangan keterampilan meluas, dan data nasional yang andal tentang pekerjaan dan upah masih dikembangkan.

Profesi

Profesi di Sudan Selatan mencakup pertanian, pemeliharaan ternak, perikanan, pengajaran, layanan kesehatan, pelayanan publik, konstruksi, transportasi, perdagangan, pekerjaan teknis, dan layanan kemanusiaan. Lembaga formal mengatur sebagian pekerjaan, sedangkan banyak mata pencaharian perdesaan bergantung pada pembelajaran keluarga, pemagangan, pengalaman kerja, atau usaha mandiri. Persyaratan masuk, pengakuan, dan kondisi kerja sangat berbeda antara profesi yang diatur, pekerjaan formal, dan pekerjaan yang terutama bersifat informal.

Kewiraswastaan

Bisnis di Sudan Selatan dapat mengikuti jalur pendaftaran formal, meskipun banyak usaha mikro dan kecil masih beroperasi secara informal. Bisnis formal biasanya memvalidasi nama atau bentuk usahanya melalui Ministry of Justice and Constitutional Affairs, mendaftar melalui Business Registration System, memperoleh nomor identifikasi pajak dari South Sudan Revenue Authority, dan mendapatkan izin khusus untuk kegiatannya. Biaya, prosedur, dan akses praktis berbeda menurut jenis usaha, negara bagian, sektor, dan biaya pemerintah yang berlaku.

VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.