Empleo en Sudán

En Sudán se encuentra trabajo mediante solicitudes directas a empresas, bolsas públicas de empleo, agencias privadas autorizadas, contactos de contratación, aprendizajes, redes personales y acuerdos informales. No se ha verificado un portal nacional fiable de vacantes. La agricultura, el trabajo por cuenta propia, el pequeño comercio, los negocios familiares y el trabajo diario tienen especial importancia, mientras que los contratos formales privados, públicos y de ONG representan una parte menor del mercado laboral. Las cifras disponibles están desactualizadas y son incompletas: el empleo informal abarcaba al 93,2 % de los adultos en 2022 y el empleo asalariado a tiempo completo cayó del 33 % antes del conflicto al 16 % en 2024. Estas cifras no deben interpretarse como un recuento nacional actual del mercado laboral. El conflicto también ha reducido el empleo estable y el acceso a los lugares de trabajo, sobre todo donde se han interrumpido el transporte, la producción o los servicios públicos. Un contrato de trabajo puede ser por un plazo fijo, indefinido o para una tarea específica. Por lo general, el empleo de más de tres meses requiere un contrato escrito firmado por ambas partes, con una copia para cada una y otra presentada en la Oficina de Trabajo. El contrato debería indicar el trabajo, la duración, el salario, el calendario de pagos y las prestaciones acordadas, en un idioma que el trabajador entienda. El empleo de duración determinada suele limitarse a dos años y puede renovarse una vez con el mismo empleador; si continúa después, puede convertirse en un contrato indefinido. El periodo de prueba normalmente no puede superar los tres meses, salvo que se apliquen normas de formación. El salario incluye la remuneración básica, las horas extraordinarias y determinadas prestaciones. El pago debe hacerse directamente al trabajador o a un representante autorizado. Las prestaciones en especie se limitan a asignaciones reconocidas legalmente, como comida, combustible, vivienda, transporte o ropa. La investigación disponible no permitió verificar el importe actual del salario mínimo nacional. Antes de empezar, el trabajador debería dejar constancia del salario, la fecha de pago, las deducciones y las condiciones de alojamiento y transporte. Que se cobren tasas de contratación a los trabajadores es una señal de alerta grave. En WhatsApp, correo electrónico y redes sociales pueden circular ofertas falsas, incluidas algunas que usan indebidamente la imagen de UNICEF. Las solicitudes auténticas a UNICEF se presentan en sus páginas oficiales de vacantes o empleo y no cobran por postularse, hacer entrevistas, viajar, tramitar o recibir formación. La jornada normal puede ser de hasta 48 horas semanales u ocho horas diarias, con una pausa remunerada de al menos 30 minutos al día y al menos 24 horas consecutivas de descanso semanal. Durante el Ramadán, los trabajadores que ayunan tienen una hora remunerada menos por día. Las madres lactantes reciben una hora diaria menos hasta que hayan transcurrido dos años desde el nacimiento. Las horas extraordinarias normalmente requieren acuerdo, se limitan a cuatro horas al día o doce horas a la semana y se pagan a 1,5 veces la tarifa horaria normal; el trabajo en días festivos o de descanso semanal se paga al doble de la tarifa normal. Las vacaciones anuales son de 20 días tras entre uno y menos de tres años de servicio continuo, 25 días tras entre tres y menos de quince años, y 30 días tras quince años o más. La licencia de maternidad es de ocho semanas tras seis meses de servicio; normalmente se divide en cuatro semanas antes y cuatro después del parto. Tras tres meses de servicio, la licencia por enfermedad puede consistir en tres meses con salario completo, tres con la mitad del salario y tres con una cuarta parte del salario, sujeta al procedimiento médico aplicable. En general, los menores de doce años no pueden trabajar. El trabajo de menores de dieciséis años está restringido y la jornada de los trabajadores jóvenes suele limitarse a siete horas diarias, con una pausa remunerada de una hora. El trabajo peligroso y algunos trabajos nocturnos de mujeres están restringidos, con excepciones expresas, como la administración y la atención de salud. Los proyectos y contratos de las Naciones Unidas pueden imponer requisitos de edad y protección más estrictos. Los empleadores deben pagar el salario, entregar una copia del contrato, ofrecer condiciones laborales seguras y respetar los derechos aplicables a licencias, preaviso e indemnización por antigüedad. Los trabajadores deben realizar el trabajo acordado, cumplir las instrucciones de seguridad y proteger la información confidencial. El empleo puede terminar por renuncia, vencimiento o finalización de un contrato, incapacidad establecida mediante el procedimiento médico exigido, jubilación a los sesenta años, acuerdo mutuo por escrito, fallecimiento, periodo de prueba u otras causas reconocidas legalmente. Los plazos de preaviso por escrito varían según la frecuencia del pago y la antigüedad. Un trabajador con al menos tres años de servicio continuo puede tener derecho a una indemnización por antigüedad calculada según el último salario básico mensual: un mes por año entre tres y diez años de servicio, 1,5 meses por año por encima de diez años y 1,75 meses por año por encima de quince, con un máximo de 36 salarios básicos mensuales. Al terminar el empleo se pagan las vacaciones anuales no utilizadas. La reducción de personal por razones económicas o tecnológicas sigue un procedimiento que requiere una solicitud del empleador a la autoridad competente, la revisión de una comisión tripartita y una decisión del gobernador o wali. El procedimiento y el acceso efectivo pueden variar mucho según el estado y las condiciones del conflicto. El trabajador puede plantear primero una disputa ante la Oficina de Trabajo, la autoridad competente o el comisionado. Según la Ley del Trabajo, pueden seguir la negociación, la mediación y luego el arbitraje, con plazos específicos en cada etapa. El acceso puede resultar difícil en zonas afectadas por el conflicto. Existe un marco jurídico para los sindicatos y la negociación colectiva, pero conviene comprobar el reconocimiento y la presencia locales. La cobertura de la Ley de Seguridad Social, los derechos de pensión y las prestaciones por lesiones laborales pertenecen a sistemas de derechos separados, y la cobertura actual no se ha verificado por completo. Los trabajadores sudaneses que acepten un empleo en el extranjero también pueden necesitar autorización conforme a la Ley del Trabajo, aunque no se verificaron el procedimiento actual ni la autoridad responsable.