La agricultura sigue ocupando un lugar central en el mercado laboral sudanés: según las estimaciones disponibles de la FAO, representa alrededor del 40,4 % de la población activa y proporciona alimentos o ingresos a cerca del 65 % de la población. El trabajo suele ser estacional y depende de la seguridad, el clima, los insumos, el transporte y el funcionamiento de los mercados. También influyen en las oportunidades locales los negocios familiares, la ganadería, el pequeño comercio, el transporte, la construcción, la transformación de productos, la minería, el empleo público y el trabajo humanitario o en ONG. El empleo asalariado formal privado y público abarca una parte más reducida de la población activa, mientras que el trabajo informal y precario está extendido. La guerra iniciada el 15 de abril de 2023 provocó graves alteraciones económicas. El PIB real cayó, según estimaciones, un 29,4 % en 2023 y un 14 % en 2024, seguido de un aumento estimado del 3,1 % en 2025, desde una base baja. La inflación alcanzó alrededor del 170 % en 2024. La proporción de trabajo asalariado a tiempo completo cayó del 33 % antes de la guerra al 16 % en la comparación disponible. Una serie de estimaciones de desempleo del Banco Mundial sitúa la tasa en el 32 % en 2022 y el 47 % en 2024; sin embargo, las definiciones y los métodos varían entre las fuentes, así que estas cifras no deben tratarse como una tasa nacional actual precisa. Las condiciones varían mucho entre wilayas y localidades. Jartum ha sufrido daños extensos en las infraestructuras y los servicios. Darfur y Kordofán afrontan graves obstáculos de seguridad, desplazamiento y acceso a los mercados. Al Yazira, Sennar, Nilo, Kassala y Gedaref incluyen zonas agrícolas, comunidades de acogida y áreas de retorno, pero el acceso y la demanda varían según la localidad. No existe una clasificación nacional actual y fiable de las mejores regiones para encontrar trabajo. La gente encuentra trabajo por contacto directo con empleadores, redes personales, intermediarios locales, redes sociales, anuncios de vacantes de ONG y la ONU, y algunas agencias privadas de contratación. La Ley del Trabajo de 1997 abarca las agencias de empleo, la contratación, los aprendizajes, el registro de trabajadores, los contratos, los salarios, la jornada, las licencias, la terminación y las disputas laborales. La Comisión de Selección de la Administración Pública publica vacantes del sector público, y en 2025 se anunció una plataforma unificada de empleo público; sin embargo, no hay pruebas fiables de que exista un servicio público nacional de intermediación plenamente operativo en todo el país durante el conflicto. El acceso formal puede depender del estatus legal, las cualificaciones, los documentos y los requisitos del empleador o de las autoridades. En la práctica, también influyen la seguridad, el género, la edad, el desplazamiento, la ubicación, la movilidad, el capital, el acceso a un teléfono e internet y las redes personales. Las mujeres y los jóvenes están sobrerrepresentados en trabajos informales y precarios. Las personas desplazadas dentro del país y las refugiadas pueden afrontar obstáculos adicionales relacionados con documentos, permisos de trabajo, protección y movilidad. La educación, la formación técnica y profesional (TVET), los aprendizajes, los cursos breves, el aprendizaje práctico, el apoyo al emprendimiento, los grupos de ahorro conocidos como VSLAs y los kits para iniciar actividades pueden mejorar el acceso, pero las interrupciones educativas, el desajuste de competencias y la falta de documentos suelen limitar el reconocimiento y la progresión. Los salarios nominales son inestables debido a la inflación, la depreciación de la moneda, las interrupciones del suministro y las diferencias de precios entre regiones. Por tanto, un salario anunciado puede perder poder adquisitivo rápidamente. Existen normas legales sobre remuneración, jornada, licencias y terminación, pero su cumplimiento depende en gran medida de la seguridad y el sector. El Código del Trabajo excluye de su cobertura o trata por separado a funcionarios, miembros de las fuerzas armadas, trabajadores domésticos y agrícolas, familiares del empleador y trabajadores ocasionales. El transporte, las comunicaciones, los documentos, la reubicación y el capital de trabajo pueden acarrear costos importantes; la duración del trabajo estacional, la formación y la contratación también varían según el programa y el sector. El desplazamiento ha trasladado tanto a los trabajadores como la demanda entre distintas zonas. En el pico de enero de 2025, la DTM de la OIM informó de unos 11,58 millones de desplazados internos; en abril de 2026 quedaban aproximadamente 8,94 millones dentro del país y había unos 3,99 millones de personas retornadas. La mayoría de los movimientos transfronterizos se dirigió a Egipto, Chad, Sudán del Sur, Etiopía, la República Centroafricana y Libia. Los permisos de trabajo, los documentos, la protección y los riesgos de explotación dependen del destino. Por ello, conviene evaluar el mercado laboral sudanés según el sector concreto, la localidad, la situación de seguridad, el estatus legal, las competencias y las vías disponibles para encontrar trabajo, no a partir de un único promedio nacional.
Mercado laboral en Sudán
Sudán tiene un mercado laboral, pero la guerra, los desplazamientos y los daños a las infraestructuras lo han fragmentado profundamente. El trabajo informal, la agricultura, el pastoreo, los negocios familiares, el comercio, el transporte, la construcción, la minería, los servicios públicos y el trabajo humanitario sostienen muchos medios de vida, mientras que el empleo asalariado formal sigue siendo limitado. Es difícil comparar las cifras nacionales actuales porque el conflicto ha alterado las encuestas y la actividad económica.
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