Emprego no Sudão

As pessoas encontram trabalho no Sudão através de candidaturas diretas a empresas, serviços públicos de emprego, agências privadas de emprego licenciadas, contactos de recrutamento, estágios de aprendizagem, redes pessoais e acordos informais. Não foi confirmada a existência de um portal nacional de vagas fiável. A agricultura, o trabalho por conta própria, o pequeno comércio, os negócios familiares e o trabalho diário são especialmente relevantes, enquanto os contratos formais privados, públicos e de ONG representam uma parte menor do mercado de trabalho. Os números disponíveis são datados e incompletos: o emprego informal abrangia 93.2% dos adultos em 2022, e o emprego assalariado a tempo inteiro caiu de 33% antes do conflito para 16% em 2024. Estes números não devem ser tratados como uma contagem nacional atual do mercado de trabalho. O conflito também reduziu o emprego estável e o acesso aos locais de trabalho, especialmente quando o transporte, a produção ou os serviços públicos são interrompidos. Um contrato de trabalho pode ter prazo determinado, prazo indeterminado ou abranger um trabalho específico. Em geral, o emprego com duração superior a três meses exige um contrato escrito, assinado por ambas as partes, com uma cópia para cada uma e outra entregue ao Serviço de Trabalho. O contrato deve indicar o trabalho, a duração, o salário, o calendário de pagamentos e os benefícios acordados, numa língua que o trabalhador compreenda. Em geral, o emprego a prazo está limitado a dois anos e pode ser renovado uma vez com o mesmo empregador; a continuação depois disso pode resultar num contrato por tempo indeterminado. O período experimental normalmente não pode exceder três meses, exceto quando se aplicam regras de formação. Os salários incluem a remuneração base, horas extraordinárias e certos benefícios. O pagamento deve ser feito diretamente ao trabalhador ou a um representante autorizado. Os benefícios em espécie estão limitados a prestações reconhecidas por lei, como alimentação, combustível, habitação, transporte ou vestuário. O valor atual do salário mínimo nacional não foi confirmado na investigação disponível. Antes de começar, o trabalhador deve registar o salário, a data de pagamento, as deduções e as condições de alojamento e transporte. As taxas de recrutamento cobradas aos trabalhadores são um sinal de alerta grave. Podem circular falsas vagas através do WhatsApp, do correio eletrónico e das redes sociais, incluindo anúncios que usam indevidamente a marca da UNICEF. As candidaturas legítimas à UNICEF são feitas pelas páginas oficiais de vagas ou carreiras e não cobram taxas de candidatura, entrevista, viagem, processamento ou formação. O horário normal de trabalho é de até 48 horas por semana ou oito horas por dia, com uma pausa paga de pelo menos 30 minutos por dia e pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal. Durante o Ramadão, os trabalhadores em jejum têm menos uma hora paga por dia. As mães que amamentam têm menos uma hora por dia até dois anos após o nascimento. As horas extraordinárias normalmente exigem acordo, estão limitadas a quatro horas por dia ou doze por semana e são pagas a 1.5 vezes a taxa horária normal; o trabalho em feriados públicos ou dias de descanso semanal é pago ao dobro da taxa normal. As férias anuais são de 20 dias após um a menos de três anos de serviço contínuo, 25 dias após três a menos de quinze anos e 30 dias após quinze anos ou mais. A licença de maternidade é de oito semanas após seis meses de serviço, normalmente divididas em quatro semanas antes e quatro depois do parto. Após três meses de serviço, a licença por doença pode dar direito a três meses com remuneração integral, três meses com metade da remuneração e três meses com um quarto da remuneração, sujeito ao procedimento médico aplicável. Em geral, as crianças com menos de doze anos não podem trabalhar. O trabalho de pessoas com menos de dezasseis anos é restrito, e os jovens trabalhadores têm normalmente um limite de sete horas diárias, com uma hora de pausa paga. O trabalho perigoso e alguns trabalhos noturnos para mulheres são restringidos, com exceções expressas, como administração e cuidados de saúde. Os contratos de projetos e das Nações Unidas podem impor requisitos mais rigorosos de idade e proteção. Os empregadores devem pagar os salários, entregar uma cópia do contrato, oferecer condições de trabalho seguras e respeitar os direitos aplicáveis a férias, aviso prévio e gratificação. Os trabalhadores devem realizar o trabalho acordado, cumprir as instruções de segurança e proteger informações confidenciais. O emprego pode terminar por demissão, expiração ou conclusão do contrato, incapacidade determinada pelo processo médico exigido, reforma aos sessenta anos, acordo mútuo escrito, morte, período experimental ou outros motivos reconhecidos por lei. Os prazos de aviso prévio por escrito variam conforme a frequência de pagamento e o tempo de serviço. Um trabalhador com pelo menos três anos de serviço contínuo pode ter direito a uma gratificação calculada com base no salário base mensal final: um mês por ano entre três e dez anos de serviço, 1.5 meses por ano acima de dez anos e 1.75 meses por ano acima de quinze anos, até ao máximo de 36 salários base mensais. As férias anuais não gozadas são pagas quando o emprego termina. A redução de efetivos por motivos económicos ou tecnológicos exige um pedido do empregador à autoridade competente, análise por uma comissão tripartida e decisão do Governador ou Wali. O procedimento e o acesso efetivo podem variar significativamente entre estados e conforme as condições do conflito. O trabalhador pode começar por apresentar uma queixa ao Serviço de Trabalho, à autoridade competente ou ao Comissário. Ao abrigo da Lei do Trabalho, podem seguir-se negociação, mediação e depois arbitragem, com prazos definidos para cada fase. O acesso pode ser difícil em zonas afetadas pelo conflito. Os sindicatos e a negociação coletiva têm um enquadramento legal, mas o reconhecimento e a presença locais devem ser confirmados. A cobertura da Lei da Segurança Social, os direitos de pensão e as prestações por acidentes de trabalho são sistemas de direitos distintos, e a cobertura atual não foi totalmente confirmada. Os trabalhadores sudaneses que aceitam emprego no estrangeiro também podem precisar de autorização nos termos da Lei do Trabalho, embora o procedimento atual e a autoridade responsável não tenham sido confirmados.