A agricultura continua a ser central no mercado de trabalho sudanês, representando cerca de 40.4% da força de trabalho segundo as estimativas disponíveis da FAO e proporcionando alimentos ou rendimento a aproximadamente 65% da população. O trabalho é frequentemente sazonal e depende da segurança, do clima, dos meios de produção, do transporte e do funcionamento dos mercados. Os negócios familiares, a criação de gado, o pequeno comércio, os transportes, a construção, a transformação, a mineração, o emprego público e o trabalho humanitário ou em ONG também moldam as oportunidades locais. O emprego assalariado formal privado e público abrange uma parte mais reduzida da força de trabalho, enquanto o trabalho informal e precário é generalizado. A guerra iniciada em 15 de abril de 2023 causou graves perturbações económicas. O PIB real caiu, segundo estimativas, 29.4% em 2023 e 14% em 2024, seguindo-se um aumento estimado de 3.1% em 2025, a partir de uma base baixa. A inflação atingiu cerca de 170% em 2024. A proporção de trabalho assalariado a tempo inteiro caiu de 33% antes da guerra para 16% na comparação disponível. Uma série de estimativas do desemprego do Banco Mundial situa-o em 32% em 2022 e 47% em 2024, mas as definições e os métodos variam entre fontes; estes números não devem ser tratados como uma taxa nacional atual precisa. As condições diferem muito entre estados e localidades. Cartum sofreu danos extensos nas infraestruturas e nos serviços. Darfur e Kordofan enfrentam graves obstáculos de segurança, deslocamento e acesso aos mercados. Al Jazirah, Sennar, River Nile, Kassala e Gedaref incluem zonas agrícolas, comunidades de acolhimento e áreas de regresso, mas o acesso e a procura variam conforme a localidade. Não existe uma classificação nacional atual e fiável das melhores regiões para trabalhar. As pessoas encontram trabalho através de contactos diretos com empregadores, redes pessoais, intermediários locais, redes sociais, anúncios de vagas de ONG e da ONU e algumas agências privadas de recrutamento. A Lei do Trabalho de 1997 abrange agências de emprego, recrutamento, aprendizagem, registo de trabalhadores, contratos, salários, horário, férias, cessação e litígios laborais. A Comissão de Seleção da Função Pública publica vagas do setor público, e em 2025 foi anunciada uma plataforma unificada de emprego público, mas não há provas fiáveis de um serviço nacional de correspondência de vagas plenamente operacional em todo o país durante o conflito. O acesso formal pode depender do estatuto legal, das qualificações, dos documentos e dos requisitos do empregador ou das autoridades. Na prática, a segurança, o género, a idade, o deslocamento, a localização, a mobilidade, o capital, o acesso ao telefone e à internet e as redes pessoais também afetam as oportunidades. Mulheres e jovens estão sobrerrepresentados no trabalho informal e precário. Pessoas deslocadas internamente e refugiados podem enfrentar obstáculos adicionais relacionados com documentos, autorização de trabalho, proteção e mobilidade. A educação, a educação e formação técnica e profissional, os estágios de aprendizagem, cursos breves, aprendizagem prática, apoio ao empreendedorismo, grupos de poupança conhecidos como VSLAs e kits para novas empresas podem melhorar o acesso, mas a interrupção da educação, a incompatibilidade de competências e a falta de documentos limitam muitas vezes o reconhecimento e a progressão. A remuneração nominal é instável devido à inflação, à desvalorização da moeda, às perturbações de abastecimento e às diferenças de preços regionais. Por isso, um salário anunciado pode perder rapidamente poder de compra. Existem regras legais sobre remuneração, horário, férias e cessação, mas a sua aplicação depende muito da segurança e do setor. A cobertura do Código do Trabalho exclui ou trata separadamente funcionários públicos, membros das forças armadas, trabalhadores domésticos, trabalhadores agrícolas, familiares do empregador e trabalhadores ocasionais. Transporte, comunicações, documentos, relocalização e capital de exploração podem implicar custos elevados, enquanto a duração do trabalho sazonal, da formação e do recrutamento varia conforme o programa e o setor. O deslocamento alterou a distribuição dos trabalhadores e da procura entre locais. A Matriz de Acompanhamento de Deslocados da OIM (DTM) registou cerca de 11.58 milhões de pessoas deslocadas internamente no pico de janeiro de 2025, cerca de 8.94 milhões ainda deslocadas internamente em abril de 2026 e cerca de 3.99 milhões de pessoas que regressaram. Os movimentos transfronteiriços envolveram sobretudo Egito, Chade, Sudão do Sul, Etiópia, República Centro-Africana e Líbia. As autorizações de trabalho, os documentos, a proteção e os riscos de exploração variam conforme o destino. O mercado de trabalho sudanês deve, por isso, ser avaliado considerando o setor, a localidade, a situação de segurança, o estatuto legal, as competências e a forma disponível de procurar trabalho, e não através de uma única média nacional.
Mercado de trabalho no Sudão
O Sudão tem um mercado de trabalho, mas a guerra, o deslocamento e os danos nas infraestruturas tornaram-no muito fragmentado. O trabalho informal, a agricultura, o pastoreio, os negócios familiares, o comércio, os transportes, a construção, a mineração, os serviços públicos e o trabalho humanitário proporcionam meios de subsistência a muitas pessoas, enquanto o emprego assalariado formal continua limitado. É difícil comparar os números nacionais atuais porque o conflito perturbou os inquéritos e a atividade económica.
VivAVia pode cometer erros. Verifique as informações importantes.