Emprego na Suíça

Num emprego, uma pessoa trabalha para um empregador em troca de um salário. Está integrada na organização deste e deve respeitar as instruções legítimas relativas ao trabalho. Um emprego pode ser acordado verbalmente ou por escrito, mas um contrato escrito proporciona mais clareza. Nele devem estar identificadas, pelo menos, as partes, a função, o início, o salário e o horário de trabalho. Os empregos podem ser por tempo indeterminado ou a termo. Outras formas são o trabalho a tempo inteiro, a tempo parcial, remunerado à hora, remunerado mensalmente, o trabalho temporário e o trabalho por chamada. No início, pode ser acordado ou estar previsto um período experimental. Este permite a ambas as partes avaliar as tarefas, a colaboração e as expectativas na realidade do dia a dia de trabalho. O empregador paga o salário e emite um recibo de vencimento. Nele constam o salário bruto, as deduções e o salário líquido pago. As pessoas empregadas têm direito a férias e à proteção da sua saúde e personalidade. Em caso de doença, acidente, gravidez, serviço militar ou outras situações especiais, podem aplicar-se regras adicionais importantes. Um emprego termina por despedimento, pelo fim de um contrato a termo ou por acordo mútuo. Nesse momento, devem ser esclarecidos o prazo de aviso prévio, as férias não gozadas, o último salário e o certificado de trabalho. Um certificado de trabalho descreve a duração, as tarefas, o desempenho e o comportamento, enquanto uma declaração de trabalho é mais sucinta. Estes documentos são importantes para candidaturas posteriores na Suíça.