Empleo en Suiza

En un empleo, una persona trabaja a cambio de un salario para un empleador. Está integrada en su organización y debe seguir las instrucciones permitidas relacionadas con el trabajo. Un empleo puede acordarse verbalmente o por escrito, pero un contrato escrito aporta mayor claridad. Como mínimo, deberían constar las partes, la función, el inicio, el salario y el horario de trabajo. Los empleos pueden ser indefinidos o de duración determinada. Otras modalidades son el trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial, con salario por horas, con salario mensual, el trabajo temporal y el trabajo bajo demanda. Al inicio puede acordarse o estar prevista una fase de prueba. Sirve a ambas partes para comprobar las tareas, la colaboración y las expectativas en la actividad laboral cotidiana. El empleador paga el salario y prepara una nómina. En ella figuran el salario bruto, las deducciones y el salario neto abonado. Las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones y a la protección de su salud y personalidad. En caso de enfermedad, accidente, embarazo, servicio militar u otras situaciones especiales, pueden ser importantes reglas adicionales. Un empleo termina por despido, por el vencimiento de un contrato de duración determinada o por un acuerdo mutuo. En ese momento deberían aclararse el plazo de preaviso, las vacaciones pendientes, el último salario y el certificado laboral. Un certificado laboral (Arbeitszeugnis) describe la duración, las tareas, el rendimiento y la conducta, mientras que una constancia de empleo (Arbeitsbestätigung) es más breve. Estos documentos son importantes para futuras solicitudes de empleo en Suiza.