Arbeitsrecht in Suriname

Private Arbeitsverträge unterliegen hauptsächlich NBW Book 7, Title 10 und den dazugehörigen Gesetzen. Ein befristeter Vertrag wird im Allgemeinen nach mehr als 24 Monaten oder ab dem vierten aufeinanderfolgenden Vertrag unbefristet, wenn Unterbrechungen höchstens drei Monate dauern. Eine ungünstigere Vertragsklausel ist unwirksam, sofern sie nicht dem Arbeitnehmer zugutekommt. Diese Regeln betreffen im Allgemeinen private Arbeitsverhältnisse; Landsdienaren unterliegen stattdessen dem Personeelswet und öffentlich-rechtlichen Vorschriften. Eine regionale oder kommunale Arbeitsrechtsordnung wurde nicht festgestellt, obwohl Paramaribo das Verwaltungszentrum ist und der Zugang zur Durchsetzung außerhalb der Stadt unterschiedlich sein kann. Die gewöhnliche Arbeitszeit ist auf 8,5 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt. Für Bewachung gelten besondere Grenzen von bis zu 12 Stunden täglich und 72 Stunden wöchentlich sowie überwiegende Grenzen von 10 Stunden am Tag und 60 Stunden pro Woche. Längere Dienstpläne benötigen die Genehmigung des zuständigen Ministeriums oder der Arbeidsinspectie. Überschreitet ein Arbeitstag sechs Stunden, erhält der Arbeitnehmer nach höchstens fünf Arbeitsstunden eine Pause von mindestens 30 Minuten. Sonntagsarbeit und Arbeit an gleichwertigen Ruhetagen sowie Nachtarbeit zwischen 19:00 und 06:00 Uhr sind im Allgemeinen eingeschränkt und benötigen möglicherweise eine genehmigte Ausnahme oder Grundlage in einer bestimmten Branche. Arbeitgeber müssen einen Arbeitsplan und ein Arbeitszeitregister führen. Gegen eine Entscheidung der Arbeidsinspectie kann eine Person innerhalb von 14 Tagen Widerspruch einlegen. Der allgemeine Mindestlohn beträgt ab dem 1. Juli 2026 branchenübergreifend 61,25 SRD brutto pro Stunde. Die Nationale Loonraad berät zur Lohnpolitik; Arbeitgeber können mehr zahlen. Überstunden werden mindestens mit dem 1,5-Fachen des Grundlohns vergütet, Arbeit an einem Ruhetag mit dem Doppelten. Sonntagsarbeit wird mindestens mit dem Doppelten des Grundlohns vergütet; Arbeit an einem gleichwertigen Ruhetag ohne Ersatzruhetag mindestens mit dem Dreifachen. Ein Tarifvertrag, örtlich als CAO bezeichnet, kann Lohnregeln innerhalb gesetzlicher Grenzen anpassen und die Stellung des Arbeitnehmers verbessern. Nach einem vollen Kalenderjahr beträgt der Jahresurlaub 12 Arbeitstage. Für jedes Folgejahr steigt der Anspruch um zwei Tage bis auf 18 Tage. Während des Urlaubs wird der Lohn fortgezahlt, außerdem wird ein Urlaubsgeld von 50 % des Urlaubsentgelts gezahlt. Urlaub sollte normalerweise im Folgejahr genommen werden; wenn der Anspruch sechs Tage übersteigt, ist eine zusammenhängende Urlaubszeit von mindestens sechs Tagen vorgesehen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht genommener angesammelter Urlaub und das entsprechende Urlaubsgeld anteilig ausgezahlt; der Arbeitgeber darf diese Zahlung nicht mit einer Kündigungsfrist verrechnen. Arbeitgeber müssen ein Urlaubsregister führen. Das Wet Arbeidsbescherming Gezin schützt Schwangerschaft, Elternschaft und Adoption. Der Mutterschaftsurlaub beträgt insgesamt 16 Wochen, normalerweise vier bis sechs Wochen vor und zehn bis zwölf Wochen nach der Geburt. Bei drei oder mehr Kindern kann die Zeit nach der Geburt bis zu 24 Wochen betragen. Der Vater erhält den Geburtstag, unmittelbar danach drei Arbeitstage, nach dem Mutterschaftsurlaub zwei Arbeitstage und innerhalb von vier Monaten weitere zwei Arbeitstage. Adoptionsurlaub beträgt für die Mutter sechs Wochen und für den Vater mindestens fünf Arbeitstage. Das Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof zahlt den vereinbarten Tages- oder Stundenlohn über den Arbeitgeber. Die Schwangerschaft sollte bis zum Ende der 20. Woche gemeldet werden; die Geburtsurkunde ist innerhalb von sieben Arbeitstagen vorzulegen. Dieser Urlaub darf nicht vom Jahresurlaub abgezogen werden. Während Schwangerschafts-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub gilt Kündigungsschutz; die Rückkehr erfolgt auf dieselbe oder eine gleichwertige Stelle. Das Wet Gelijke Behandeling Arbeid verbietet Diskriminierung bei Verträgen, Einstellung, Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Beförderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zu den geschützten Merkmalen gehören Rasse, Geschlecht, Religion, Hautfarbe, ethnische oder nationale Herkunft, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, politische Überzeugung, Behinderung, HIV oder chronische Erkrankung, Familienpflichten, Schwangerschaft, Alter und Familienstand. Für gleichwertige Arbeit gilt gleicher Lohn. HIV- und Schwangerschaftstests bei Einstellung oder fortgesetzter Beschäftigung sind im Allgemeinen verboten; ein Arbeitgeber darf eine Person nicht dafür bestrafen, ein gesetzliches Recht auszuüben. Arbeitgeber mit mehr als 30 Beschäftigten benötigen einen internen Beschwerdeausschuss mit mindestens drei Personen, der innerhalb von 30 Tagen eine Empfehlung abgeben sollte. Bei Arbeitgebern mit weniger als 30 Beschäftigten kann eine Meldung an die Arbeidsinspectie erfolgen. Arbeitgeber müssen nach Rücksprache mit einer Gewerkschaft oder einer kollektiven Arbeitnehmervertretung schriftliche Präventions-, Melde- und Verfahrensregeln zu Gewalt und sexueller Belästigung einführen und die Regeln mindestens jährlich besprechen. Arbeitgeber mit mehr als 30 Beschäftigten benötigen einen internen Beschwerdeausschuss mit mindestens drei Personen. Für eine Empfehlung oder Entscheidung hat er im Allgemeinen 30 Arbeitstage; ein Rechtsbehelf bei der Arbeidsinspectie ist innerhalb von drei Arbeitstagen möglich, und die Inspektionsentscheidung erfolgt innerhalb von 14 Arbeitstagen. Betroffene können sich direkt beim Hoofd Arbeidsinspectie beschweren. Vergeltungsmaßnahmen gegen Beschwerdeführer oder Zeugen sind verboten. Wer einem begründeten Risiko ausgesetzt ist, kann die Arbeit verlassen oder verweigern, ohne disziplinarisch bestraft zu werden. Veiligheidswet und Ongevallenregeling, beide 2023 geändert, bilden weiterhin den wichtigsten Rahmen für Arbeitssicherheit. Ein Arbeitsunfall kann dem Arbeitnehmer medizinische Behandlung, Transport, Geldleistungen und Leistungen für Hinterbliebene verschaffen, unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis fortbesteht; eine Überprüfung oder Änderung kann bis zu drei Jahre möglich sein. Die Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn berät seit dem 3. September 2026 tripartit. Ein vorgeschlagenes modernes Arbowet wurde von der DNA noch nicht behandelt, sodass Arbeitssicherheit weiterhin in einem zersplitterten System statt durch ein einheitliches modernes Gesetz geregelt wird. Kinder im Alter von 13 bis 15 Jahren dürfen nur bestimmte leichte Arbeiten nach der Schule oder während der Ferien unter strengen Zeit- und Schutzregeln verrichten. Jugendliche von 16 und 17 Jahren dürfen am Arbeitsmarkt teilnehmen, aber keine gefährlichen Arbeiten ausführen. Staatliche Entscheidungen legen die genauen Altersgrenzen und Listen zulässiger oder gefährlicher Tätigkeiten fest; neue Regeln wurden 2026 geprüft. Arbeidsinspectie und andere Behörden überwachen diese Schutzrechte. Arbeitnehmer dürfen eine Gewerkschaft gründen oder ihr beitreten und als Vertrauensperson oder Vertretung tätig sein. Das Streikrecht ist eingeschränkt; ein Arbeitgeber darf niemanden wegen Mitgliedschaft oder Vertretung benachteiligen. Verhandlungen über einen CAO erfordern eine repräsentative Vakbond mit Rechtspersönlichkeit und satzungsgemäßer Befugnis, eine solche Vereinbarung abzuschließen. Wenn mehrere Gewerkschaften konkurrieren oder die Vertretung strittig ist, kann der Bemiddelingsraad ein Referendum organisieren. CAOs werden hauptsächlich auf Unternehmensebene ausgehandelt, müssen registriert werden und verpflichten Arbeitgeber, Einrichtungen für Gewerkschaftsfunktionen bereitzustellen. Der Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname organisiert nach dem Arbeidsgeschillenwet, geändert 2023, landesweite Vermittlung bei Arbeitsstreitigkeiten. Eine Partei oder ein bevollmächtigter Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerverband reicht einen schriftlichen Antrag ein. Die Vermittlung endet mit einem schriftlichen Protokoll; ein Schiedsverfahren ist nur anwendbar, wenn die Parteien daran gebunden sind. Ein Gerichtsverfahren wird vor dem kantonrechter geführt; auch der Arbeitsort kann eine zusätzliche Grundlage für die Zuständigkeit sein. Ein individueller Verstoß kann außerdem bei der Arbeidsinspectie, über ein internes Beschwerdeverfahren oder vor Gericht geltend gemacht werden. Ein Arbeitgeber benötigt im Allgemeinen eine vom Minister oder in seinem Namen ausgestellte ontslagvergunning, um einen privaten Arbeitsvertrag zu beenden. Die Ontslagcommissie hört beide Seiten an und hat für ihre Entscheidung eine gesetzliche Höchstfrist von 30 Tagen. Eine fristlose Kündigung muss dem Hoofd Arbeidsinspectie innerhalb von vier Arbeitstagen schriftlich mit Begründung gemeldet werden. Eine Genehmigung schließt eine spätere gerichtliche Überprüfung nicht aus. Der kantonrechter kann einen Vertrag aus schwerwiegenden Gründen auf gemeinsamen Antrag auflösen; die Anhörung muss spätestens in der fünften Woche nach Antragstellung stattfinden, und eine Entschädigung ist möglich. Eine Kündigung entgegen dem Schutz bei Schwangerschaft, Mutterschaft oder Vaterschaft ist unwirksam; nicht genommener Jahresurlaub ist bei Beendigung auszuzahlen. Leiharbeit wird durch das WTBAI geregelt. Für die Personalüberlassung ist eine uitzendvergunning des Arbeitsministeriums erforderlich; sie gilt nur für vorübergehende Arbeit. Seit dem 27. Juli 2026 werden während einer ministeriellen Evaluierung keine neuen Anträge angenommen, bereits eingereichte Anträge werden aber weiter bearbeitet. Dieser Bereich ist für Vertragsarbeit praktisch bedeutsam, seine Verwaltungspraxis wird jedoch überprüft. Öffentliche Informationen nennen keine einheitliche Standardgebühr für Anträge oder Gerichtsverfahren. Dennoch können Kosten für einen privaten Anwalt, Reisen und Dokumente entstehen. Zu den von Suriname ratifizierten ILO-Übereinkommen gehören die Übereinkommen 87, 98, 100, 111, 138, 182, 81, 106, 135, 150, 151, 154, 181 und 183; die Übereinkommen 155 und 187 wurden nicht ratifiziert.